2024A PT 219048030

Marca Temporal	2/29/2024, 11:01:39 AM
1. Presentación de la empresa.	La Alcaldía Municipal de Ipiales es la entidad encargada de liderar y administrar el desarrollo integral del municipio de Ipiales, Nariño. Ha jugado un papel fundamental en la promoción del bienestar y el avance de la comunidad, con el propósito principal de atender a los ciudadanos y asegurar su seguridad, bienestar y progreso. Cumple un rol fundamental en la gestión y dirección del gobierno local, siendo responsable de la ejecución de políticas públicas y la provisión de servicios esenciales. En la actualidad, la Alcaldía Municipal de Ipiales opera bajo un sistema organizativo eficiente y transparente. Está encabezada por José Amílcar Pantoja Ipiales, Alcalde del municipio, quien, junto a un equipo de colaboradores altamente capacitados y comprometidos con la misión y visión de la institución, se esfuerza por cumplir con las responsabilidades y compromisos adquiridos con la comunidad. Plataforma estratégica: Misión En la Alcaldía Municipal de Ipiales "Es de Todos", mediante el direccionamiento del gobierno y la Administración, se propende garantizar los derechos, satisfacer necesidades y resolver problemáticas ciudadanas, con la finalidad de construir un mejor Municipio y un mejor futuro para la comunidad Ipialeña con transparencia, legalidad y equidad, soportados en un talento humano respetuoso, honesto, comprometido, diligente y justo, sustentado en un compromiso colectivo, orientado hacia el desarrollo social y económico sostenible, en armonía con las directrices del Gobierno Nacional y departamental. Visión La transformación del Municipio de Ipiales, Nariño se direcciona en el enfoque social, la seguridad ciudadana, el desarrollo sostenible, la construcción de equidad, el acceso a la educación, la cultura, el deporte y la recreación, en la protección de las comunidades indígenas, campesinas y afrocolombianas, con el fortalecimiento de los programas sociales, la infraestructura urbana y rural; lo cual se reflejará en la sostenibilidad financiera y el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes del municipio. Valores éticos Desde la Alcaldía Municipal de Ipiales, se reconoce la importancia fundamental de los valores éticos en la construcción de una convivencia democrática y el respeto de los derechos humanos. Estos valores no solo definen nuestra identidad como individuos, sino que también guían las acciones y decisiones como servidores públicos. En este contexto, se quiere destacar los valores que orientan las interrelaciones, decisiones y prácticas en la Función Pública dentro de la institución. Entre ellos, se encuentran: •Lealtad •Respeto •Servicio •Transparencia •Responsabilidad •Imparcialidad •Compromiso • Rectitud.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	La falta de organización por parte del Departamento de Cultura en el carnaval de Blancos y Negros, específicamente el "día 2 de enero, carnaval de la juventud", ha generado una notable deserción entre los jóvenes. La ausencia de una programación atractiva, la falta de coordinación en la logística y la escasez de actividades dirigidas a este grupo demográfico han disminuido el interés y la participación de la juventud, afectando así el espíritu festivo y la continuidad de esta tradición cultural.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	Esta problemática conlleva una pérdida de credibilidad para el Departamento, ya que la incapacidad para organizar un evento cultural tan importante como el carnaval afecta la confianza de la comunidad y los participantes en las capacidades de gestión cultural. Además, el desinterés de la juventud debido a la falta de organización impacta negativamente en la promoción, preservación de las tradiciones locales y la pérdida de interés la identidad cultural. Desde un punto de vista económico, la deserción de participantes en el carnaval implica una reducción en los ingresos para los comerciantes locales, hoteleros y otros sectores relacionados con el turismo, lo que afecta negativamente la economía local; asimismo, esta situación contribuye al deterioro de la imagen pública del Departamento de Cultura a nivel local, regional e incluso nacional.
4. Posible solución a explorar.	Para abordar la falta de organización en el carnaval de la juventud desde la perspectiva de la Teoría de la Organización Científica del Trabajo de Taylor, se propone implementar un plan de mejora que incluya una evaluación de los procesos actuales y la identificación de áreas de mejora para lograr la eficiencia en la organización del Carnaval de la Juventud.
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	- Análisis de la situación actual de la organización del carnaval de la juventud. - Indagación de las funciones y responsabilidades del departamento de cultura en la organización. -Identificación de los procesos operativos, estratégicos y de apoyo relacionados con la planificación y ejecución del carnaval. - Identificación de los problemas que afectan la organización del evento. - Planteamiento de soluciones basadas en la Teoría de la Organización Científica del Trabajo de Taylor. - Evaluar de los beneficios esperados de la implementación de las soluciones propuestas.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	Al implementar la teoría propuesta por Frederick Taylor, se lograría mejorar la eficiencia al identificar y corregir las falencias en la organización de la festividad, además establecer estándares claros garantizaría una ejecución de alta calidad en todas las actividades; la supervisión permitiría detectar problemas y corregirlos rápidamente, garantizando un evento bien coordinado. Fomentar la mejora continua estimularía la innovación y el crecimiento del carnaval, manteniendo su interés y atractivo para el público juvenil.
7. Producto a entregar (PPM).	Propuesta de elaboración de un plan para garantizar la mejora y el éxito continuo del carnaval del día 2 de enero en un futuro.
8. Cronograma de trabajo.	Semana 1, 2: Análisis de la situación actual de la organización del carnaval de la juventud Semana 3: Indagación de las funciones y responsabilidades del departamento de cultura en la organización. Semana 4, 5: Identificación de los procesos operativos, estratégicos y de apoyo relacionados con la planificación y ejecución del carnaval. Semana 6, 7: Identificación de los problemas que afectan la organización del evento. Semana 8, 9: Priorización de los problemas que tienen el mayor impacto en el éxito del carnaval. Semana 10, 11: Planteamiento de soluciones basadas en la Teoría de la Organización Científica del Trabajo de Taylor. Semana 12, 13: Evaluar de los beneficios esperados de la implementación de las soluciones propuestas. Semana 14 – 15: Presentación del PPM para revisión. Semana 16-17- 18: Correcciones y preparación del PPM completo Semana 19: Entrega del trabajo final. Semana 20: socialización del trabajo final.
Nombres	Aura Cristina
Apellidos	Coral Marcillo
Código	219048030
Celular	3163030381
Sede o Extensión	aurasc89@gmail.com
Correo Electrónico	Ipiales
Asesor	Marcela Bastidas Vivas
Observaciones.	Ninguna