| Marca temporal | 10/6/2026, 8:10:35 AM |
| Nombres del Practicante | Jonatha |
| Apellidos del Practicante | Ascuntar Ascuntar |
| Género | Mujer |
| Código | 221142039 |
| Sede o Extensión | Túquerres |
| Apreciación Cualitativa | Buenas adaptación a los procesos y disposición para aprender |
| Fortalezas del Practicante | Disposición para aprender |
| Debilidades del Practicante | Toma de decisiones |
| Apreciación Cuantitativa | 8 |
| Actitud [Cumplimiento con el horario de trabajo.] | Excelente |
| Actitud [Presentación personal.] | Excelente |
| Actitud [Comunicación con el equipo de trabajo.] | Excelente |
| Actitud [Trabajo en equipo.] | Excelente |
| Actitud [Acepta las observaciones realizadas frente a su labor.] | Excelente |
| Actitud [Responsabilidad con las tareas asignadas en el cargo.] | Excelente |
| Actitud [Actitud frente a las funciones asignadas.] | Excelente |
| Procedimientos [Analiza los problemas desde diferentes perspectivas para encontrar soluciones.] | Bueno |
| Procedimientos [Plantea soluciones creativas frente a problemas específicos de su cargo.] | Bueno |
| Procedimientos [Se asegura que las áreas asignadas, se realizan con calidad.] | Bueno |
| Procedimientos [Utiliza adecuadamente los recursos tecnólogicos, asignados a su labor.] | Sobresaliente |
| Procedimientos [Cumple con la planeación prevista dentro de su labor.] | Bueno |
| Resultados [Utiliza los conocimientos adquiridos en tareas asignadas.] | Sobresaliente |
| Resultados [Entrega el resultado de su trabajo en forma educada a su jefe.] | Bueno |
| Resultados [Identifica la importancia de su trabajo frente a los objetivos de la compañía.] | Bueno |
| Resultados [Considera que tiene las habilidades necesarias para el desempeño de su cargo.] | Bueno |
| Resultados [Es proactivo frente a su trabajo diario.] | Bueno |
| Nombres y Apellidos del Evaluador | Andrea Isabel Mora Muñoz |
| Empresa | Colombiana de Comercio - Alkosto |
| Cargo que Desempeña | Jefe de Formación Desarrollo y Bienestar |
| Área o División de la Empresa | Gestión Humana |
| Antigüedad en el Cargo (años) | 1 año |
| Edad | 50 |
| Genero | Mujer |
| Observaciones | Ninguna |
| Sugerencias | Ninguna |
2026/10/06
2026A V2P 221142039
2026A V3P 221142039
| Marca Temporal | 10/6/2026, 9:16:34 AM |
| Nombres del Practicante | Jonatha |
| Apellidos del Practicante | Ascuntar Ascuntar |
| Código | 221142039 |
| Sede o Extensión | Túquerres |
| Apreciación Cualitativa | Buenas disposición para aprender y buena actitud |
| Apreciación Cuantitativa | 8 |
| Fortalezas | Buenas disposición |
| Debilidades | Mayor toma de decisiones y análisis en los procesos |
| COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Liderar] | Necesita mejorar |
| COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Gestionar] | Bueno |
| COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Negociar] | Bueno |
| COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Sistematizar información] | Bueno |
| COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Tomar decisiones] | Necesita mejorar |
| COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Globalizar] | Bueno |
| COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Pensar la organización] | Bueno |
| COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Administrar y gestionar la organización y su relación con el entorno] | Bueno |
| COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Innovar, investigar y emprender en la organización] | Bueno |
| COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión Financiera] | Bueno |
| COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Procesos] | Bueno |
| COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Mercados] | Bueno |
| COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Talento Humano] | Bueno |
| COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Fundamentos éticos] | Sobresaliente |
| COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Espíritu crítico] | Bueno |
| COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Credibilidad] | Sobresaliente |
| COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Compromiso con el desarrollo regional] | Bueno |
| COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Sujeto de transformación] | Bueno |
| COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Agente de cambio] | Bueno |
| COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Actitud proactiva] | Bueno |
| COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Interactuar con otras personas] | Bueno |
| COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Trabaja en equipos] | Sobresaliente |
| COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Resolver conflictos] | Bueno |
| COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Logra resultados mediante el trabajo colaborativo] | Bueno |
| COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Ejerce el liderazgo] | Bueno |
| COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Capacidad de comunicar efectivamente] | Bueno |
| COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Genera motivación y compromiso] | Bueno |
| COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Confronta y maneja acertadamente las diferencias con otros] | Bueno |
| COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Influye sobre los subordinados, colaterales y superiores.] | Bueno |
| Empresa | Colombiana de Comercio - Alkosto |
| Nombres y Apellidos del Evaluador | Andrea Isabel Mora Muñoz |
| Cargo que Desempeña | Jefe de formación desarrollo y bienestar |
| Area o División de la Empresa | Gestión humana |
| Antigüedad en el Cargo (años) | 1 año |
| Edad | 50 |
| Genero | Mujer |
| Observaciones | Ninguna |
| Sugerencias | Ninguna |
2026A V1JI 221043038
| Marca temporal | 5/10/2026, 11:59:08 p. m. |
| Empresa | REALPE CONSTRUCTORES, DISTRIBUIDORES Y CONSULTORES S.A.S. |
| Nombres del Jefe Inmediato | Laura Sofia |
| Apellidos del Jefe Inmediato | Ponce Muñoz |
| Género | Mujer |
| Edad | 28 |
| Cargo del Jefe Inmediato | Subgerente |
| Área o División de la Empresa | Área administrativa y Gestión de Proyectos |
| Antigüedad en el Cargo (Años) | 4 |
| Apreciación Cuantitativa | 8 |
| Apreciación Cualitativa | Excelente desempeño profesional y de liderazgo. La Arq. Laura Sofía combina un sólido criterio técnico con una gestión de equipo muy eficiente, caracterizada por la escucha activa, la resolución oportuna de imprevistos y el compromiso con la excelencia. |
| Fortalezas del Jefe Inmediato | La Arq. Laura Sofía Ponce destaca como una líder integral y altamente calificada en la gestión y desarrollo de proyectos arquitectónicos. Su estilo de dirección se distingue por un liderazgo empático y motivador que promueve un clima laboral positivo, impulsando el alto rendimiento del equipo a través de la delegación efectiva, la confianza en las capacidades de sus colaboradores y un constante compromiso con la mentoría y el desarrollo del talento humano. |
| Nombres del Practicante | Leandro Fabio |
| Apellidos del Practicante | Salas Martinez |
| Código | 221043038 |
| Sede o Extensión | Pasto |
| Observaciones | . |
| Sugerencias | no tengo sugerencias |
2026/10/05
2026A S6 221043038
| Marca Temporal | 5/10/2026, 11:49:59 p. m. |
| Nombres | Leandro Fabio |
| Apellidos | Salas Martinez |
| Código | 221043038 |
| Sede | Pasto |
| Asesor | Wilson Revelo Maya |
| Cargo | asistente administrativo |
| Empresa | REALPE CONSTRUCTORES, DISTRIBUIDORES Y CONSULTORES S.A.S. |
| Semana | 6 |
| Actividades | • Entrega del soporte semanal de la Semana 5 y del Diagnóstico documentado del Módulo 1. • Inicio del rediseño y estandarización del proceso de elaboración de informes de obra: definición del flujo propuesto, desde el registro semanal de avances en campo hasta la generación del informe y del acta de cobro, con los responsables de cada etapa y la eliminación de los reprocesos y cuellos de botella identificados en el diagnóstico. • Asistencia al comité de obra del contrato de equipamientos culturales y elaboración del acta de comité: registro de asistentes, temas tratados, avances reportados por biblioteca, compromisos y responsables. • En la jornada restante, digitación y revisión del acta para firma, y organización de la información del comité (frentes activos y avance por biblioteca) como insumo para el proceso propuesto. • Definición de la estructura de información de la herramienta: catálogo de ítems contractuales por biblioteca (según el Acta de Modificación No 2), formato de registro semanal de cantidades ejecutadas con fecha y soporte fotográfico, y programación de obra por periodo como base para comparar lo programado frente a lo ejecutado. • Definición de los cálculos que realizará automáticamente la herramienta: valor ejecutado por ítem y por biblioteca, porcentaje de avance físico y financiero, acumulados y curva S (avance programado vs Ejecutado). • Asignación de responsabilidades y niveles de acceso: Directora de Obra (consulta), Residente de Obra (registro de avances) y Directora Administrativa (validación y generación del informe). • Diseño de las pantallas y reportes de la herramienta (registro de avance, panel de seguimiento, generación del informe y catálogo de ítems). • Validación del proceso propuesto y del formato de registro con el Residente de Obra, para confirmar que sea práctico de diligenciar desde campo. |
| Observaciones |
2026A V1JI 220043011
| Marca temporal | 5/10/2026, 10:13:23 p. m. |
| Empresa | SUMOTO S.A. |
| Nombres del Jefe Inmediato | Dario Fernando |
| Apellidos del Jefe Inmediato | Oliva Teran |
| Género | Hombre |
| Edad | 32 |
| Cargo del Jefe Inmediato | Jefe Postventa |
| Área o División de la Empresa | Postventa |
| Antigüedad en el Cargo (Años) | 6 años |
| Apreciación Cuantitativa | 9 |
| Apreciación Cualitativa | Destaca por mantener la calma ante los problemas y encontrar soluciones rápido. Sabe delegar, confía en el trabajo de cada uno, adaptándose muy fácil a los cambios de la empresa. |
| Fortalezas del Jefe Inmediato | Un lider, Confiable, Trabaja bien en equipo, Tiene buena comunicacion. |
| Nombres del Practicante | Andres Alexander |
| Apellidos del Practicante | Zambrano Tarazona |
| Código | 220043011 |
| Sede o Extensión | Pasto |
| Observaciones | Ninguna. |
| Sugerencias | Ninguna. |
2026A V2P 221142039
Marca temporal 10/6/2026, 8:10:35 AM Nombres del Practicante Jonatha Apellidos del Practicante Ascuntar Ascuntar Género Mujer...
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