2024A PT 217142047

Marca Temporal	3/20/2024, 11:32:42 AM
1. Presentación de la empresa.	La Alcaldía de Imués es una entidad pública dedicada al servicio de la comunidad, trabajando incansablemente para mejorar la calidad de vida de los habitantes de esta vibrante localidad. Ubicada en el corazón de la región, la alcaldía se erige como un pilar fundamental en la gestión y ejecución de políticas públicas que buscan el progreso y el bienestar colectivo. La Alcaldía abarca diversas áreas de acción, incluyendo planificación urbana, servicios sociales, educación, cultura y deportes. Trabajando de la mano con la comunidad para identificar necesidades y desarrollar proyectos que promuevan un entorno más inclusivo y próspero. El equipo de trabajo está compuesto por 78 empleados altamente calificados y comprometidos con la misión de la alcaldía. Contando con profesionales en diversas disciplinas, desde administración pública hasta ingeniería y servicios sociales. La diversidad de talentos permite abordar los desafíos de manera integral, buscando soluciones innovadoras y efectivas. Siempre valorando la participación activa de la comunidad en la toma de decisiones y fomentando la colaboración a través de audiencias públicas, consultas ciudadanas y programas de voluntariado, asegurando de que la voz de cada ciudadano sea escuchada y considerada en la planificación y ejecución de proyectos. MISIÓN: Ser una administración donde prime la participación, equidad e inclusión social, ejecutando y fortaleciendo las acciones encaminadas al cumplimiento de los ejes temáticos de desarrollo, las cuales serán la guía para solventar la serie de necesidades insatisfechas mejorando la calidad de vida de los Imueseños. VISIÓN: En el 2027 el municipio de Imués será reconocido favorablemente como referente de desarrollo humano y social sostenible, por la eficiencia en el ejercicio de la administración pública participativa basada en la equidad inclusión social y mejoramiento de la calidad de vida de los más desfavorecidos y sobre todo por generar crecimiento social y económico garantizando la protección del medio ambiente.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	La Alcaldía de Imués enfrenta un problema en su programa de Salud Ocupacional, ya que, a pesar de contar con una estructura, se evidencian deficiencias significativas, especialmente en el ámbito de capacitación y conocimiento sobre salud laboral. Por lo cual, no se está cumpliendo a cabalidad la ley 1562 del 11 de Julio de 2012 que tiene como objetivo mantener y mejorar la salud de todos los trabajadores de organizaciones públicas o privadas. El artículo 13 de esta ley indica que el incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. Por tal motivo se propone un programa básico que contemple actividades regulares para informar y dar seguimiento al personal sobre las medidas de seguridad establecidas por seguridad y salud en el trabajo. Esto con el fin de disminuir las deficiencias que representan un riesgo para la seguridad de los empleados municipales, ya que se han detectado problemas como el desconocimiento de prácticas inadecuadas en los procesos laborales, el mal estado de algunas áreas y en el manejo de los elementos de trabajo. Es imperativo abordar estos problemas para garantizar un entorno laboral seguro y proteger la salud de los trabajadores en la Alcaldía de Imués.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	- La falta de capacitación y seguimiento en salud ocupacional aumenta el riesgo de accidentes y enfermedades laborales. Los empleados podrían no estar al tanto de prácticas seguras, lo que podría resultar en lesiones o daños a su salud. - La ausencia de un programa estructurado puede llevar a que los trabajadores no estén informados sobre las medidas de seguridad necesarias. Esto podría resultar en la falta de utilización adecuada de equipo de protección personal o en la ignorancia de protocolos de seguridad, aumentando así la vulnerabilidad a riesgos laborales. - La falta de conocimiento sobre prácticas seguras y el mal estado de algunas áreas de trabajo pueden afectar la calidad de los servicios prestados por los empleados municipales, esto podría llevar a una disminución en la eficiencia y productividad laboral. - La preocupación constante por la seguridad y la salud puede afectar negativamente la moral de los empleados, la sensación de inseguridad en el entorno laboral puede generar estrés y ansiedad, disminuyendo la satisfacción laboral y afectando el bienestar general de los trabajadores. - Los accidentes y enfermedades laborales pueden resultar en costos significativos para la Alcaldía, ya sea en términos de compensaciones a los empleados, gastos médicos, o incluso posibles sanciones legales si se demuestra negligencia en la implementación de medidas de seguridad.
4. Posible solución a explorar.	Mejorar el programa de salud ocupacional de los colaboradores de la alcaldía municipal de Imués iniciando con un análisis exhaustivo mediante una encuesta en los puestos de trabajo para mirar la percepción y estado de los colaboradores e instalaciones en relación con la seguridad y bienestar laboral.
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	Inicialmente para abordar las deficiencias en el programa de salud ocupacional en la Alcaldía de Imués, se propone una metodología estructurada. Inicialmente, se llevará a cabo una evaluación mediante la aplicación de encuesta a las diferentes áreas para conocer los diferentes riesgos y necesidades, identificando áreas críticas y recopilando datos relevantes y percepciones de los empleados. Seguido de esto desarrollar un programa de capacitación, proponer la implementación de protocolos de seguridad y un sistema de monitoreo continuo serán prioridades. La alta dirección jugará un papel fundamental, comprometiéndose con la integración de la salud ocupacional en la cultura organizacional. La metodología se complementará con actividades específicas, desde la evaluación inicial revisiones periódicas y seguimiento, asegurando una implementación efectiva y sostenible del programa de mejora en salud ocupacional.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	La implementación del plan de mejora en salud ocupacional en la Alcaldía de Imués se traducirá en una serie de beneficios significativos para la dependencia, se espera una reducción sustancial en los accidentes laborales, contribuyendo a un entorno de trabajo más seguro, así como una mejora en la salud general de los empleados y una disminución en los costos asociados con accidentes y enfermedades. Esto, a su vez, impulsará la productividad, fortaleciendo la reputación de la Alcaldía evitando alguna demanda por algún empleado debido a que no está comprometido con la seguridad y bienestar de su personal. Además, se anticipa una mejora en el clima laboral, una mayor atracción y retención de talento, y una mayor responsabilidad social empresarial al cumplir con normativas y demostrar un compromiso con la salud ocupacional.
7. Producto a entregar (PPM).	Se propone un plan de mejora en salud ocupacional para la Alcaldía de Imués, abordando deficiencias identificadas. Incluye una evaluación de riesgos, un programa de capacitación, implementación de protocolos de seguridad y un sistema de monitoreo continuo.
8. Cronograma de trabajo.	Semana 1,2 y 3 Inducción por parte del jefe inmediato, conocimiento de del entorno laboral y revisión documental del año 2023 Semana 4. Apoyo en elaboración de informes de supervisión como también identificar la problemática de la alcaldía municipal de Imués. Semana 5 y 6. Análisis y valoración de la situación actual en el área de trabajo, con el propósito de reconocer áreas de debilidad. Semana 7 y 8. Recolección y evaluación de información interna mediante la aplicación de encuesta a las diferentes dependencias de la alcaldía municipal de Imués referente a la salud ocupacional. Semana 9 a 12. Elaboración de un plan estratégico de mejora con el propósito de cumplir los objetivos. Semana 13, 14 y 15 Entrega de PPM y aplicar las correcciones necesarias en caso de ser requerido. Semana 16-18: Realización de ajustes finales al PPM y entrega final.
Nombres	Luis Fernando
Apellidos	Melo Castro
Código	217142047
Celular	3172299389
Sede o Extensión	luismelo1193@gmail.com
Correo Electrónico	Tuquerres
Asesor	Jairo Medina Morillo
Observaciones.	Ninguna