2024B PT 220142023

Marca Temporal	5/4/2025, 10:39:15 PM
1. Presentación de la empresa.	Transvasur o Transportadora de Valores del sur TVS, es una empresa dedicada al servicio de transporte, procesamiento y custodia de valores con la mejor gestión logística y calidad de servicio.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	En la empresa transportadora de valores, el área de Recursos Humanos enfrenta dificultades significativas en el proceso de selección de personal, debido a la rigurosidad que exige cada cargo. Actualmente, este proceso es largo y costoso, ya que se deben realizar pruebas de confiabilidad, evaluaciones psicológicas y exámenes médicos, lo cual representa una alta inversión de recursos. Sin embargo, no se garantiza que el candidato finalmente sea seleccionado, y si la vacante es ocupada por otro aspirante en el transcurso del proceso, todo el esfuerzo y recursos invertidos quedarían sin efecto. Además, el tiempo requerido para completar los estudios de confiabilidad es excesivo, lo que retrasa considerablemente la incorporación del personal y afecta la continuidad operativa de la empresa.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	1- Retrasos en contratación del personal. 2- Perdida de Recursos Económicos. 3- Desperdicio de Tiempo y esfuerzos por parte de RRHH. 4- Sobrecarga Laboral en el personal activo. 5- Afectación directa en el área de Recursos Humanos. 6- Perdida de HV de candidatos aptos para el cargo. 7- Incremento en la rotación del personal. 8- Daño a la reputación de la empresa. 9- Incremento de costos operativos. 10- Deterioro del clima laboral.
4. Posible solución a explorar.	1- Implementar filtros previos más eficientes. 2- Digitalizar y automatizar etapas del proceso. 3- Medir y mejorar constantemente el proceso. 4- Establecer un cronograma interno por fases. 5- Reducir tiempos del proceso de confiabilidad. 6- Dentro del estudio pueden surgir nuevas posibles soluciones a estudiar.
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	Metodología en base a la Mejora Continua basada en el ciclo PHVA (Planear – Hacer – Verificar – Actuar). 1- Revisar el proceso actual de selección. 2- Aplicar filtros iniciales más simples y rápidos. 3- Crear una base de datos de candidatos preevaluados. 4- Negociar con proveedores externos. 5- Capacitar al equipo de selección. 6-Establecer un cronograma de selección de acuerdo a las necesidades de la organización. 7- Medir resultados y hacer ajustes.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	1- Reducción en los tiempos de selección. 2- Disminución de costos operativos. 3- Mayor retención de candidatos calificados. 4- Mejor uso de los recursos de Recursos Humanos. 5- Mayor eficiencia en la toma de decisiones. 6- Mejora en la reputación de la empresa.
7. Producto a entregar (PPM).	"Optimización del Proceso de Selección de Personal, Estrategias para Mejorar la Eficiencia y Reducir Costos en la Empresa Transportadora de Valores".
8. Cronograma de trabajo.	1 -Fecha de inicio: 5 de mayo de 2025 - Diagnóstico y Revisión del Proceso Actual. 2- Fecha de inicio: 19 de mayo de 2025 - Diseño de Nuevas Estrategias y Protocolos 3- Fecha de inicio: 2 de junio de 2025 - Implementación de Nuevas Herramientas y Capacitación. 4- Fecha de inicio: 16 de junio de 2025 - Establecimiento de Alianzas con Proveedores y Optimización del Cronograma. 5- Fecha de inicio: 30 de junio de 2025 - Seguimiento y Medición de Resultados 6- Fecha de inicio: 14 de julio de 2025 hasta 30 Junio: Evaluación Final y Establecimiento de Mejores Prácticas, sujeto a cambios de acuerdo a mi jefe inmediato quien conoce de primera mano la entidad.
Nombres	Lohana Melisa
Apellidos	Chaves Medina
Código	220142023
Celular	3126925242
Sede o Extensión	Pasto
Correo Electrónico	m2chsl@gmail.com
Asesor	Luis Benavides Pupiales
Observaciones.	Se eligió al docente Luis Pupiales como opción, teniendo en cuenta que mi asesor asignado actualmente es el docente Oscar German Ramos y no se encuentra dentro de la lista de docentes para que se tenga en cuenta quien lleva a cabo mi seguimiento en la practica es el docente Oscar German Ramos.