2026A EyP 221043006

Marca Temporal	27/2/2026, 3:00:01 p. m.
Practicante - Nombres	Aimer Santiago
Practicante - Apellidos	Nastar Mallama
Sede o Extensión	Pasto
Práctica	Tiempo completo
Cargo a Desempeñar	Auxiliar de talento humano
Principales Funciones	Apoyar el proceso de contratación. Esta actividad se hace con el objetivo de cumplir con los requisitos legales de contratación • Recopilación de hojas de vida. • Verificación de referenciación • Llamado para citas de entrevista • Realizar el proceso de afiliación a Seguridad Social del personal. • Llevar indicadores • Informar al asesor jurídico la elaboración de contratos para nuevo personal Archivo de historia laboral El objetivo de archivo es dar cumplimiento a la normatividad legal vigente. • Abrir historias laborales • Solicitar todos los datos y requisitos pertinentes • Llevar el control y el archivo de todos los documentos del colaborador. • Verificar cumplimiento y descargar certificados de cursos o diplomados de exigencia legal. (soporte vital básico y actualización atención en Violencia sexual. ). Actualización de base de datos: El objetivo es tener actualizada base datos de los colaboradores que hacen parte de la clínica. • Enviar link de datos al personal nuevo. • Realizar los reportes necesarios a las partes interesadas en cuanto a cambios en datos generales de los empleados • Solicitar a los colaboradores que si realizan algún cambio en los datos por favor informen mediante correo electrónico. Apoyar la ejecución del plan de capacitación. El objetivo de esta actividad es dar cumplimiento a la normatividad vigente. • Verificar capacitaciones semanales e informar al responsable. • Realizar registros de asistencia y evaluación de las capacitaciones semanalmente. • Trazar indicadores de cobertura y eficacia del plan de capacitación semanalmente. Registrar novedades de nómina: Objetivo de la a actividad es llevar el control y la generación de liquidación de pagos de salarios o de pagos de terceros contraído con la empresa. con base a la ley. • Recopilar mensualmente incapacidades. licencias. información de personal nuevo que ingresa a la clínica. salida de colaboradores. afiliaciones de seguros y enviar mediante correo electrónico la información a contabilidad y tesorería. Apoyar el plan de bienestar El objetivo es mejorar bienestar y calidad de vida de los colaboradores. • Apoyar en la planeación y ejecución de eventos. actividades y fechas especiales. Otras actividades según lo requiera el proceso: El objetivo de la actividad cumplir las solicitudes que el colaborador requiera. • Realizar certificaciones laborales. Apoyar en la entrega de dotaciones del personal. El objetivo de la actividad es cumplir con los derechos de los trabajadores de acuerdo con el artículo 230 del código sustantivo del trabajador. • Solicitar cotizaciones a los diferentes proveedores de uniformes • Gestionar con la persona los horarios para la toma de medidas. • Programar la entrega de vestido y labor. realizando las diferentes actas de entrega. • Solicitar a la parte financiera la dotación para calzado. Solicitar viáticos para el personal que viaja El objetivo es llevar registro control de la parte contable • Diligenciar FR-go-th-31 solicitud de viáticos. • Hacer firmar FR-GO-TH-31 solicitud de viáticos con los responsables de autorización del viaje. • Se entrega el formato a tesorería como soporte de solicitud de dinero. Radicar incapacidades El objetivo de la actividad es justificar la ausencia del empleado y que la EPS responda por el pago de dicha incapacidad • Solicitar al colaborador el certificado de incapacidad. • Tramitar la incapacidad con la EPS correspondiente. • Transcribir la incapacidad en la plantilla de reconocimiento de pago mediante correo electrónico. • Llevar seguimiento de la matriz de incapacidades. • Verificar las relaciones de pago de incapacidades. Dar inducción al personal nuevo El objetivo es dar a conocer la plataforma estratégica de la clínica. • Dar a conocer al personal nuevo de la institución la plataforma estratégica. políticas de humanización. pautas de convivencia. reglamento interno trabajo y perfil de cargo. Llevar al día el indicador de rotación personal. El objetivo es verificar el porcentaje del personal que rota al mes por cada periodo. • Verificar en la base de datos el personal nuevo. y el personal que sale..
Código	221043006
Correo Electrónico	aimersantiago123@gmail.com
Celular	3176798700
Teléfono Fijo	3176798700
Asesor	Miriam Florez Villota
Empresa del Practicante	Clinica Oftalmologica Paredes
Gerente y/o Empresario	Juan Felipe Saa Lora
Grado de Escolaridad	Especialista
Remuneración Económica	Salario Minimo
Tamaño de la Empresa	Mediana
Numero de Empleados	123
Correo de la Empresa	auxtalentohumanoclinicaparedes@gmail.com
Teléfono de la Empresa	3168684762
Actividad Económica	Servicios
Jefe Inmediato	Jessica Naspiran
Profesión del Jefe	Administrador de empresas
Correo del Jefe	auxtalentohumano@clinicaparedes.com.co
Cargo del Jefe Inmediato	Analista de talento humano
Celular del Jefe	3166351632
Observaciones	Una empresa muy ordenada, una buena atención para todos los colaboradores.