2026A S3 221043049

Marca Temporal	17/2/2026, 9:41:26 p. m.
Nombres del Practicante	Laura Sofia
Apellidos del Practicante	Andrade Cuchala
Código	221043049
Celular	3203619063
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Omar Villarreal Velasco
Correo Electrónico	sofiandrade461@gmail.com
Cargo que Desempeña	Banquero Junior
Empresa	Banco Davivienda
Número de la Semana que Reporta	3
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana	1 Revisión de campañas y convenios comerciales junto a la Jefatura de Zona y AGH, analizando metas, porcentaje de cumplimiento y resultados a través del reporte de cierre de caja diario. 2 Participación en sesiones de retroalimentación con asesores supernumerarios para la identificación dificultades, establecimiento de acciones de mejora y alineación de objetivos comerciales. 3 Elaboración de informes de evaluación de desempeño para directores y asesores, analizando indicadores de productividad en clientes de alto valor, crecimiento de los saldos para la Banca Pyme y Banca Personas, y cumplimiento del indicador NPS. 4 Seguimiento de métricas de profundización para AGH, evaluando la efectividad en venta cruzada, captación de nómina 1 a 1 y masiva, y cumplimiento de metas en los diferentes productos. 5 Inmersión en la estrategia corporativa "Davivienda Vibra en Servicio", orientada al fortalecimiento de la cultura de calidad y el análisis del indicador de satisfacción del cliente (NPS). 6 Preparación y apoyo logístico para el "Encuentro de Talento Humano Nariño", mediante la producción de recursos audiovisuales e insumos gráficos para la jornada. 7 Participe en una capacitación acerca de la herramienta RADAR con expertos en datos para la interpretación de tableros de cumplimiento de red, informes de saldos de banca personas y dinámicas comerciales de la banca Pyme. 8 Participación en comités técnicos de seguros y vivienda, profundizando en estrategias de venta exitosa, requisitos de productos y el ciclo de crédito habitacional. 9 Diseño de pieza audiovisual para presentación inicial del "Encuentro de Líderes de Talento Humano". 10 Análisis de la estructura de incentivos institucionales para el personal de informadores, comprendiendo los esquemas de motivación y recompensa por desempeño comercial.
Observaciones	NA