2026A S14 221142014

Marca Temporal	10/5/2026, 11:09:03 p. m.
Nombres	Eliana Jessenia
Apellidos	Benavides Perez
Código	221142014
Celular	3163838287
Sede	Túquerres
Asesor	Luis Sarasty Rodriguez
Correo	elianaben884@gmail.com
Cargo	Apoyo en la gestión administrativa del área de Talento Humano y SG - SST
Empresa	Intercomm de Nariño SAS
Semana	14
Actividades	• Actualización de la información personal de cada colaborador, en especial los contactos de emergencia para comunicarnos con sus familiares. • 2 Redacción, transcripción y emisión de circulares, proyectando información clara sobre las actualizaciones de las políticas de SST. • 3 Revisión e inspección de herramientas y EPP identificando cuales son aquellas que hay que dar de baja y cuales reponerlas, llenando los respectivos documentos para su legalización interna. • 4 Inspección de áreas identificando y evaluando los riesgos que existen en cada uno, en esta ocasión se encontró cables con mala conexión y ventanilla del área de caja mal ubicada. • 5 Diseñar los programas y protocolos para evitar estos actos y condiciones inseguras. • 6 Diseñar material para pausas activas. • 7 Actualización de cartelera para el público. • 8 Asesoria y visto bueno de gerencia respecto a los avances de mi práctica profesional. • 9 Nombramiento de nuevos ascensos, actualización de documentos en hoja de vida y transcripción de contratos con las funciones de los nuevos cargos de los colaboradores con este reconocimiento por su desempeño laboral. • 10 Diseñé y lideré la capacitación de Inducción y reinducción impartida a todos los colaboradores de la empresa, organizadas así: Día martes 05 de mayo sede Tuquerres y día jueves 07 de mayo sede Pasto como punto central de las sedes Tangua, Consacá, Yacuanquer y Funes, Proporcionándoles información normativa del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, Políticas de Talento Humano y políticas SST, procesos y guías de conducto regular para la formación de comités COPASST, COCOLAB y BRIGADAS DE EMERGENCIA para la evaluación de situaciones de acoso laboral, acoso psicosocial, investigación de accidentes e incidentes laborales para poder controlar, evitar y previnir actos y condiciones inseguras. • 11 Atención a quejas, solicitudes, peticiones, sugerencias, felicitaciones y propuestas laborales de cada área con relación al área de Talento Humano. • 12 Entrega de dotación a personal operativo.
Observaciones	La empresa tiene un ambiente dinámico y un clima organizacional estructurado, puesto que en estos días se celebró el día de la madre con dedicatorias y afiches publicados, teniendo en cuenta la importancia de las fechas especiales y haciendo parte de la misma empresa a los y las clientes internas y externas para fortalecer el sentido de pertenencia.