2024A PT 219048021

Marca Temporal	3/9/2024, 4:16:33 PM
1. Presentación de la empresa.	El Concejo Municipal es una corporación administrativa de elección popular, integrada por el número de miembros que determina la ley, no pudiendo ser inferior a siete (7) ni superior a veintiuno (21), de acuerdo con la población respectiva. Sus miembros reciben el nombre de concejales quienes representan al pueblo y en el ejercicio de sus funciones deberán actuar en bancadas, consultando al efecto el Régimen Disciplinario de sus partidos o movimientos políticos y propendiendo siempre por la consolidación de decisiones justas que procuren el bien común. Su periodo de permanencia es de cuatro (4) años reelegibles indefinidamente. Plataforma estratégica: Misión El Concejo Municipal de Pupiales, es un órgano coadministrador de eleccion popular, de carácter deliberante y decisorio; cuya función es la de ejercer el control político, fijar las prioridades y directrices para el desarrollo integral del Municipio. Nuestro propósito es cooperar en la construcción del colectivo humano, basado en los principios de la transparencia, la solidaridad, la ética y el respeto al patrimonio público; promover y apoyar las iniciativas del Ejecutivo Municipal, de las organizaciones sociales de base y de la comunidad en general permitiendo formar una nueva dinámica del desarrollo regional, participativo, sostenible en armonía con la naturaleza; en el fiel cumplimiento de la Constitución y la Ley. Visión El Concejo Municipal de Pupiales, mantendrá su posición de liderazgo en la moderna gerencia pública, con amplia participación ciudadana y equidad de género, promoviendo el control político y social, acorde con la Constitución y la Ley, como herramienta de participación democrática; para que el Municipio de Pupiales, sea próspero en lo económico, equitativo en lo social; con identidad cultural y creación literaria; bases para alcanzar el bienestar integral de los Pupialeños.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	En cualquier empresa u organismo estatal, es fundamental que prevalezca el respeto y otras virtudes éticas. Por esta razón, se hace imprescindible contar con un Código de Ética que sirva como base para asegurar el comportamiento ético de todos los miembros de la entidad. Este código debe regirse por principios, valores y políticas éticas, orientados hacia conductas justas, transparentes y eficaces.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	El impacto del Código de Ética en esta organización se centra en orientar el desempeño de los funcionarios públicos hacia buenas prácticas, estableciendo reglas claras para fomentar una conducta digna que satisfaga las necesidades de la sociedad. Busca promover una vocación de servicio público en beneficio de la comunidad, siguiendo los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia. Es imperativo que todos los miembros de la entidad apliquen rigurosamente el Código de Ética, independientemente de la modalidad de contratación o vinculación, sin excepción a la calidad del empleo o la investidura del cargo.
4. Posible solución a explorar.	La posible solución sería la de crear un código de ética en donde se encuentre: 1 Principios éticos. 2 Valores éticos. 3 Políticas éticas. 4 Políticas éticas con la comunidad en general. 5 Políticas éticas con la administración y entes descentralizados.
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	1 Realizar un análisis exhaustivo de los valores, principios y las políticas en las que se ha venido trabajando en el Concejo Municipal. 2 Elaborar un código ético con el objetivo de mejorar la atención al cliente y otros procesos éticos llevados a cabo en el concejo municipal de Pupiales. 3 Implementar cambios de manera progresiva y sistemática, asegurando la adaptación del personal y garantizando la calidad en la prestación de servicios. 4 Establecer un sistema de monitoreo continuo para evaluar el progreso, identificar desafíos que se pueden presentar en la implementación del código de ética y realizar ajustes.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	La presentación y aprobación del código del cual ofrecerá resultados significativos para el Concejo Municipal de Pupiales.
7. Producto a entregar (PPM).	El resultado final consistirá en la entrega de un documento que contemple una descripción detallada del código de ética, junto con las soluciones propuestas y la metodología a emplear para su ejecución.
8. Cronograma de trabajo.	Semanas 1- 2: Análisis de la conducta ética de los servidores públicos. Semanas 3 – 4: informe de las conductas que más se repiten. Semanas 5 - 6: Desarrollo del código de ética. Semanas 7- 8: presentación del código de ética. Semanas 9 - 10: Retroalimentación. Semana 11 - 12: Documentación de los principales procesos del plan de mejora. Semana 13 - 14 Presentación del PPM. Semana 15 - 16: Correcciones y preparación del PPM. Semana 17- 18: Preparación final. Semanas 19 - 20: Entrega y socialización del trabajo final.
Nombres	Diana Maricela
Apellidos	Ceballos Chitan
Código	219048021
Celular	3182224469
Sede o Extensión	dianamaricelaceballos246@gmail.com
Correo Electrónico	Ipiales
Asesor	Marcela Bastidas Vivas
Observaciones.	N/A