2026A S8 222043002

Marca Temporal	29/3/2026, 11:02:50 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario En El Área De Adquisición De Talento
Empresa	Banco Contactar SA
Semana	8
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de vacantes para el cargo de Auxiliar Operacional Supernumerario en las oficinas de Barranquilla e Ibagué, así como la publicación para el cargo de Cajero en la oficina de El Cerrito, con el propósito de garantizar la atracción de talento humano idóneo acorde con las necesidades operativas de la organización. • Analizar hojas de vida y ejecutar preentrevistas a candidatos para el cargo de Auxiliar de Administración de Cartera en la oficina administrativa de Pasto, con el fin de identificar perfiles que cumplan con los requisitos establecidos y evidencien competencias alineadas al cargo. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes requeridos conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la veracidad y confiabilidad de la información suministrada. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, permitiendo evaluar sus habilidades, aptitudes y competencias requeridas para el adecuado desempeño de sus funciones. • Coordinar la programación de entrevistas con la profesional encargada para el cargo de Auxiliar de Administración de Cartera, asegurando la continuidad y el cumplimiento de las fases establecidas dentro del proceso de selección. • Ejecutar el prefiltro y la programación de entrevistas de los candidatos faltantes para completar el cupo de 25 participantes a nivel nacional del proyecto SPARKASSEN en las 4 oficinas restantes (Tunja, Duitama, Tocaima y Girardot), contribuyendo al cumplimiento de los objetivos establecidos dentro del programa. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, asegurando el cumplimiento del protocolo establecido previo al proceso de ingreso y la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo el proceso de validación de antecedentes. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la organización, revisión y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad y control administrativo del proceso de vinculación.
Observaciones	Durante la semana se evidenció un avance integral en la gestión de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de talento humano, destacándose la adecuada planificación y ejecución de cada una de las etapas establecidas. Las actividades desarrolladas permitieron optimizar la identificación de perfiles idóneos, fortalecer los mecanismos de verificación documental y garantizar el cumplimiento de los protocolos institucionales, así como contribuir al cierre oportuno de vacantes y al cumplimiento de metas del proyecto SPARKASSEN a nivel nacional. En este sentido, se consolidan competencias en gestión administrativa, organización de procesos y toma de decisiones, aportando de manera significativa al fortalecimiento del área de talento humano y al logro de los objetivos estratégicos de la organización.