2026A S19 222043002

Marca Temporal	16/6/2026, 6:32:27 a. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeiben99@hormail.com
Cargo	Pasante Universitario de Adquisición de Talento
Empresa	Banco Contactar SA
Semana	19
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de convocatorias a través de diferentes plataformas de empleo para los cargos de Asesor Comercial Externo en las oficinas de Cartagena, Sevilla Valle, Guachucal e Ipiales, así como para Auxiliar Operacional en Sibundoy, con el propósito de garantizar la atracción de talento humano idóneo y contribuir al cubrimiento oportuno de las necesidades de personal de la organización. • Analizar hojas de vida de candidatos referidos y postulados, evaluando su formación académica, experiencia laboral y competencias específicas para cada cargo, con el fin de identificar perfiles alineados con los requerimientos institucionales y los objetivos estratégicos de la entidad. • Desarrollar la revisión de hojas de vida y preentrevistas a candidatos para los cargos de Asesor de Crédito en las oficinas de Cartagena, Sevilla Valle, Ipiales y Guachucal, permitiendo validar el cumplimiento de los requisitos establecidos y fortalecer la efectividad del proceso de selección. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes requeridos conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la autenticidad, consistencia y confiabilidad de la información suministrada. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, facilitando la evaluación de competencias, habilidades y características comportamentales requeridas para el adecuado desempeño de las funciones asignadas. • Organizar la documentación final de los candidatos con fecha de ingreso programada para el 17 de junio, asegurando el cumplimiento de los lineamientos, requisitos y procedimientos establecidos por la entidad para el proceso de vinculación laboral. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento de los protocolos institucionales y la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo previa a la contratación. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo los mecanismos de validación de antecedentes y minimizando riesgos asociados al proceso de contratación. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad, seguimiento y control administrativo de cada proceso de vinculación. • Elaborar un Reel institucional basado en una historia de valor de una cliente de la región Caribe, destacando su experiencia con la entidad y fortaleciendo la conexión emocional con la marca mediante contenido audiovisual orientado a resaltar el impacto social y financiero generado por Banco Contactar en sus usuarios.
Observaciones	Durante la semana se fortalecieron los procesos de atracción, evaluación y vinculación de talento humano, garantizando el cumplimiento de los lineamientos institucionales y la adecuada cobertura de vacantes en diferentes regiones del país. Las actividades desarrolladas permitieron optimizar la calidad de los procesos de selección mediante la validación rigurosa de perfiles, documentación y antecedentes laborales, contribuyendo a la incorporación de personal alineado con las necesidades organizacionales. Adicionalmente, la participación en la creación de contenido audiovisual institucional permitió evidenciar la articulación entre las áreas de talento humano y comunicación, fortaleciendo el posicionamiento de la marca y resaltando el impacto positivo de la organización en sus grupos de interés.

2026A V3P 222043002

Marca Temporal	6/2/2026, 2:33:27 PM
Nombres del Practicante	Jefferson Ronaldo
Apellidos del Practicante	Benavides Andrade
Correo Electrónico	jeferccp4567@gmail.com
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede o Extensión	Pasto
Apreciación Cualitativa	Es un excelente profesional
Apreciación Cuantitativa	9
Fortalezas	Aprendizaje rápido, gestión de procesos y habilidades de comunicación
Debilidades	Seguir avanzando en la construcción de la teoría para fortalecer su discurso
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Liderar]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Gestionar]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Negociar]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Sistematizar información]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Tomar decisiones]	Bueno
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Globalizar]	Bueno
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Pensar la organización]	Sobresaliente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Administrar y gestionar la organización y su relación con el entorno]	Sobresaliente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Innovar, investigar y emprender en la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión Financiera]	Sobresaliente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Procesos]	Sobresaliente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Mercados]	Sobresaliente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Talento Humano]	Sobresaliente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Fundamentos éticos]	Sobresaliente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Espíritu crítico]	Bueno
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Credibilidad]	Sobresaliente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Compromiso con el desarrollo regional]	Sobresaliente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Sujeto de transformación]	Sobresaliente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Agente de cambio]	Sobresaliente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Actitud proactiva]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Interactuar con otras personas]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Trabaja en equipos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Resolver conflictos]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Logra resultados mediante el trabajo colaborativo]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Ejerce el liderazgo]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Capacidad de comunicar efectivamente]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Genera motivación y compromiso]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Confronta y maneja acertadamente las diferencias con otros]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Influye sobre los subordinados, colaterales y superiores.]	Sobresaliente
Empresa	Banco Contactar S A
Nombres y Apellidos del Evaluador	Edna Yisel Valdés Solarte
Cargo que Desempeña	Coordinadora de Adquisición de Talento
Area o División de la Empresa	Talento Humano
Antigüedad en el Cargo (años)	2 años
Edad	39
Genero	Mujer
Correo Electrónico del Evaluador	yiselvaldes@bancocontactar.com
Celular del Evaluador	3006324826
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2026A V3P 222043002

Marca Temporal	6/4/2026, 4:55:20 PM
Nombres del Practicante	Jefferson Ronaldo
Apellidos del Practicante	Benavides Andrade
Correo Electrónico	jeferccp4567@gmail.com
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede o Extensión	Pasto
Apreciación Cualitativa	Jefferson es un profesional con competencias de conocimientos en procesos de selección, perfilacion de candidatos y manejo de la información de los candidatos. Es receptivo y adapta las recomendaciones para mejorar continuamente. Es un excelente profesional
Apreciación Cuantitativa	9
Fortalezas	Persistencia, comunicación, trabajo en equipo el análisis de la información y trabajo bajo presión
Debilidades	Resultados en zonas de difícil reclutamiento
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Liderar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Gestionar]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Negociar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Sistematizar información]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Tomar decisiones]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Globalizar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Pensar la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Administrar y gestionar la organización y su relación con el entorno]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Innovar, investigar y emprender en la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión Financiera]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Procesos]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Mercados]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Talento Humano]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Fundamentos éticos]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Espíritu crítico]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Credibilidad]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Compromiso con el desarrollo regional]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Sujeto de transformación]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Agente de cambio]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Actitud proactiva]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Interactuar con otras personas]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Trabaja en equipos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Resolver conflictos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Logra resultados mediante el trabajo colaborativo]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Ejerce el liderazgo]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Capacidad de comunicar efectivamente]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Genera motivación y compromiso]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Confronta y maneja acertadamente las diferencias con otros]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Influye sobre los subordinados, colaterales y superiores.]	Excelente
Empresa	Banco Contactar SA
Nombres y Apellidos del Evaluador	Edna Yisel Valdes Solarte
Cargo que Desempeña	Coordinadora de Adquisición de Talento
Area o División de la Empresa	Adquisición de Talento
Antigüedad en el Cargo (años)	2
Edad	39
Genero	Hombre
Correo Electrónico del Evaluador	yiselvaldes@bancocontactar.com
Celular del Evaluador	3006324826
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2026A S18 222043002

Marca Temporal	8/6/2026, 10:17:26 a. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario De Adquisición De Talento
Empresa	Banco Contactar SA
Semana	18
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de convocatorias a través de diferentes plataformas de empleo para los cargos de Asesor Comercial Externo en las oficinas de Cartagena, Pasto Centro, Villa Garzón y Popayán, Auxiliar de Desembolsos en Pasto y Auxiliar Operacional en Sibundoy, con el propósito de garantizar la atracción de talento humano calificado y responder oportunamente a las necesidades de personal de la organización. • Analizar hojas de vida de candidatos referidos y postulados, evaluando su formación académica, experiencia laboral y competencias requeridas para cada cargo, con el fin de identificar perfiles alineados con los objetivos y lineamientos institucionales. • Desarrollar la revisión de hojas de vida y preentrevistas a candidatos para el cargo de Asesor de Crédito en la oficina de Cartagena, permitiendo validar el cumplimiento de los requisitos establecidos y determinar la pertinencia de los perfiles para avanzar en las siguientes etapas del proceso de selección. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes requeridos conforme a las políticas institucionales, garantizando la autenticidad y consistencia de la información suministrada. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, facilitando la evaluación de competencias, habilidades y características comportamentales necesarias para el adecuado desempeño de las funciones asignadas. • Consolidar la documentación final de los candidatos con fecha de ingreso programada para el 09 de junio, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la entidad y la correcta ejecución de los procesos de vinculación laboral. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento de los protocolos institucionales y la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo los mecanismos de validación de antecedentes y la confiabilidad del proceso de contratación. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad, seguimiento y control administrativo de cada proceso de vinculación.
Observaciones	Durante la semana se dio continuidad a los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de talento humano, contribuyendo al cubrimiento oportuno de vacantes en diferentes oficinas de la organización. Las actividades desarrolladas permitieron fortalecer la calidad de los procesos de evaluación y validación de candidatos, garantizando el cumplimiento de los requisitos institucionales y la adecuada gestión documental de cada proceso de ingreso. Asimismo, el seguimiento permanente a las etapas de selección y contratación favoreció la eficiencia operativa del área de Adquisición de Talento, asegurando la incorporación de perfiles alineados con las necesidades estratégicas y operativas de la entidad.

2026A Despedida 222043002

Marca Temporal	5/6/2026, 6:31:15 a. m.
Qué recomendaciones le harías a tu Asesor?	Ninguna
Cómo se sintieron en la Práctica Empresarial?	La Práctica Empresarial fue una experiencia muy enriquecedora, ya que fortalecí competencias como la comunicación efectiva, el análisis de perfiles, la gestión de procesos de selección, la organización y planificación de actividades, así como la capacidad para realizar entrevistas y evaluar candidatos de acuerdo con los requerimientos de cada cargo Además, desarrollé habilidades en trabajo en equipo, atención al detalle, manejo de información confidencial y toma de decisiones, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales relacionados con la atracción y vinculación del talento humano También aprendí nuevos procesos organizacionales y adquirí experiencia que contribuirá a mi desarrollo laboral y personal.
Qué recomendaciones haría a los próximos practicantes?	Mi recomendación para los próximos practicantes es que mantengan una actitud proactiva y de aprendizaje constante No deben tener miedo de preguntar cuando tengan dudas, ya que esto les permitirá comprender mejor los procesos y fortalecer sus conocimientos Asimismo, es importante ser organizados, responsables y gestionar adecuadamente el tiempo y las actividades asignadas Finalmente, los invito a que, sin importar el lugar donde realicen sus prácticas, procuren dejar huella a través de su compromiso, profesionalismo y calidad humana.
Correo Electrónico	jeferccp4567@gmail.com
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Celular Asesor	3017932015
Empresa	Banco Contactar SA
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2026A V3P 222043002

Marca Temporal	6/5/2026, 11:11:30 AM
Nombres del Practicante	Jefferson Ronaldo
Apellidos del Practicante	Benavides Andrade
Correo Electrónico	jeferccp4567@gmail.com
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede o Extensión	Pasto
Apreciación Cualitativa	Jefferson es un profesional con competencias de conocimientos en procesos de selección, perfilacion de candidatos y manejo de la información de los candidatos. Es receptivo y adapta las recomendaciones para mejorar continuamente. Es un excelente profesional.
Apreciación Cuantitativa	9
Fortalezas	Persistencia, comunicación, trabajo en equipo el análisis de la información y trabajo bajo presión.
Debilidades	Resultados de reclutamiento en zonas territoriales periféricas.
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Liderar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Gestionar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Negociar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Sistematizar información]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Tomar decisiones]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Globalizar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Pensar la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Administrar y gestionar la organización y su relación con el entorno]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Innovar, investigar y emprender en la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión Financiera]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Procesos]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Mercados]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Talento Humano]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Fundamentos éticos]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Espíritu crítico]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Credibilidad]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Compromiso con el desarrollo regional]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Sujeto de transformación]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Agente de cambio]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Actitud proactiva]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Interactuar con otras personas]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Trabaja en equipos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Resolver conflictos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Logra resultados mediante el trabajo colaborativo]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Ejerce el liderazgo]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Capacidad de comunicar efectivamente]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Genera motivación y compromiso]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Confronta y maneja acertadamente las diferencias con otros]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Influye sobre los subordinados, colaterales y superiores.]	Excelente
Empresa	Banco Contactar SA
Nombres y Apellidos del Evaluador	Edna Yisel Valdés Solarte
Cargo que Desempeña	Coordinador de Adquisición de Talento
Area o División de la Empresa	Adquisición de Talento
Antigüedad en el Cargo (años)	2 años
Edad	39
Genero	Hombre
Correo Electrónico del Evaluador	yiselvaldes@bancocontactar.com
Celular del Evaluador	3006324826
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2026A PT 222043002

Marca Temporal	6/4/2026, 5:58:30 PM
1. Presentación de la empresa.	Banco Contactar es una entidad financiera de origen nariñense, con más de 160.000 clientes, cerca de 1. 500 colaboradores y más de 103 oficinas en 18 departamentos del país. Es una organización privada orientada al fortalecimiento económico y la transformación social, mediante la generación de oportunidades y el acompañamiento a comunidades urbanas y rurales. Su portafolio se enfoca en microfinanzas, inclusión financiera y apoyo a pequeños empresarios, contribuyendo al desarrollo regional y nacional. La entidad desarrolla sus procesos a través de diversas áreas estratégicas, entre ellas el área de Adquisición de Talento, responsable de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación del personal a nivel nacional. Esta área cumple un rol clave al garantizar la incorporación de colaboradores alineados con las competencias técnicas y organizacionales requeridas por la entidad.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	El área de Adquisición de Talento de Banco Contactar presenta necesidades relacionadas con la optimización de la gestión documental y el fortalecimiento de la visibilidad digital de sus convocatorias, lo que limita la captación oportuna de talento calificado en zonas de difícil cobertura. En primer lugar, se identifica la necesidad de fortalecer la estandarización de los expedientes de ingreso, con el fin de garantizar su conformidad ante auditorías internas. Este proceso implica la revisión y validación constante de soportes, asegurando trazabilidad, cumplimiento normativo y control interno adecuados. Adicionalmente, se evidencia la necesidad de optimizar los procesos de atracción de talento mediante estrategias digitales más dinámicas. Aunque actualmente las vacantes se publican en portales como Computrabajo, Magneto y Google for Jobs, se presenta un alcance limitado en la captación de perfiles idóneos, especialmente en regiones específicas del país. Esta situación se asocia con el uso de formatos tradicionales y poco interactivos, lo cual reduce el impacto de las convocatorias. En el contexto actual, el reclutamiento digital requiere contenidos más atractivos y visuales, capaces de generar interacción y mejorar la experiencia del candidato. En este sentido, se identifica la oportunidad de fortalecer el employer branding y las estrategias de endomarketing mediante la producción de contenido audiovisual institucional, con el propósito de humanizar los procesos de selección, mejorar la visibilidad de la marca empleadora y fortalecer la relación con la comunidad.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	La persistencia de las necesidades identificadas genera impactos directos en la eficiencia operativa y en la competitividad en el mercado de talento. 3 1 Riesgo Operativo y de Control Interno La falta de control documental genera inconsistencias en auditorías, retrasos en contratación y debilidades en la trazabilidad de la información, incrementando los riesgos operativos y de cumplimiento. 3 2 Pérdida de Competitividad en Atracción de Talento La limitada visibilidad digital de las vacantes reduce la captación de perfiles calificados, especialmente en zonas de difícil cobertura. El contexto actual exige estrategias más dinámicas e interactivas que permitan conectar de manera efectiva con el talento. 3 3 Debilitamiento de la Marca Empleadora La ausencia de estrategias integradas de employer branding disminuye la capacidad de atracción frente a otros competidores del sector. Asimismo, la falta de articulación entre procesos de reclutamiento y comunicación interna limita el fortalecimiento del endomarketing y la identificación de los colaboradores con la cultura organizacional.
4. Posible solución a explorar.	Como alternativa de solución integral para mitigar las brechas identificadas, se propone desarrollar un plan de fortalecimiento estratégico y operativo para el área de Adquisición de Talento enfocado en dos líneas de acción interdependientes: 4 1 Optimización de la Gestión Documental y Control Operativo de Vinculación. Enfocada en depurar, catalogar y regularizar los expedientes laborales mediante la revisión documental, validación cruzada de soportes (académicos y laborales) y el seguimiento de la documentación requerida para blindar el área ante las auditorías corporativas y mejorar la eficiencia del área. 4 2 Fortalecimiento Del Employer Branding y Estrategias de Endomarketing. Orientada a estructurar estrategias de marketing digital aplicadas a la gestión de atracción de talento humano calificado. Contempla la transición hacia formatos audiovisuales interactivos donde los propios reclutadores y colaboradores actúan como embajadores de marca en primera persona, visibilizando los beneficios organizacionales, exponiendo la experiencia real de trabajar en la entidad y describiendo algunas competencias y características claves de la vacante, disminuyendo la fricción en plazas de difícil cobertura y fidelizando el talento desde las fases de postulación.
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	La metodología adoptada para el cumplimiento de los objetivos de la práctica se fundamenta en un enfoque descriptivo, cualitativo y operativo, estructurado en cuatro fases secuenciales orientadas a la optimización documental y al fortalecimiento de la estrategia de marca empleadora. Desde el enfoque descriptivo, se realiza un diagnóstico técnico de los procesos y flujos documentales del Banco Contactar, identificando vulnerabilidades, brechas de control y oportunidades de mejora. De manera complementaria, el enfoque cualitativo y operativo, basado en la metodología de Investigación-Acción, permite una intervención directa orientada a la solución de problemáticas internas y a la generación de valor en los procesos del área. La implementación se desarrolla en cuatro fases. En la primera fase, de diagnóstico y planificación estratégica, se evalúa el estado de cumplimiento documental mediante auditorías y análisis de expedientes, y se diseña la estrategia conceptual de comunicación alineada con la identidad institucional. En la segunda fase, de ejecución y estandarización, se lleva a cabo la regularización de archivos mediante la recopilación de soportes pendientes, actualización de información y organización bajo criterios de confidencialidad. Paralelamente, se desarrolla contenido audiovisual enfocado en employer branding y proceso de atracción de talento. La tercera fase corresponde a la implementación y despliegue, en la cual se realiza la carga sistemática de la información validada en las plataformas internas, asegurando la trazabilidad del proceso, así como la difusión del contenido en canales digitales y bolsas de empleo. Finalmente, en la fase de evaluación y cierre, se consolidan los resultados obtenidos, se estructuran los indicadores de gestión y se formaliza la entrega de los productos desarrollados, incluyendo expedientes auditados, matrices de control y material audiovisual institucional. Este esquema metodológico permite mejorar los procesos documentales, fortalecer los canales de atracción de talento y garantizar la eficiencia operativa del área.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	Con la culminación de este plan de trabajo se proyecta la consolidación de beneficios tanto tácticos como estratégicos para el área de Adquisición de Talento de Banco Contactar. En primer lugar, se proyecta una mejora significativa en la organización y actualización documental de los expedientes de ingreso, manteniendo una eficiencia del 100% en el estatus de control documental de los expedientes de ingreso; Permitiendo gestionar un mayor control y trazabilidad de los procesos de vinculación, asegurando un índice nulo de inconformidades en futuras auditorías de control interno. Por otra parte, en el eje estratégico de mercadeo de capital humano, se proyecta una optimización en el posicionamiento de la marca empleadora, incrementando el tráfico de candidatos calificados en plazas de difícil cobertura gracias al despliegue del contenido audiovisual estratégico, el uso de las redes sociales y de las principales bolsas de empleo de la entidad. De igual manera, se espera fortalecer el posicionamiento institucional del área de talento humano mediante actividades de relacionamiento universitario y producción de contenido audiovisual que permita mostrar el impacto organizacional de la entidad. Finalmente, se proyecta generar una contribución positiva en la percepción de la cultura organizacional y en la atracción de talento calificado alineado con los valores institucionales del banco. Finalmente, las memorias académicas de las visitas unificadas y el dossier del programa dual Sparkassen quedarán instituidos como un modelo de trabajo estandarizado que dinamiza el endomarketing, robustece la cultura del banco y perpetúa una relación constructiva con las principales universidades de la región.
7. Producto a entregar (PPM).	Como resultado del diagnóstico realizado en el área de Adquisición de Talento de Banco Contactar, se propone un plan de mejoramiento orientado a fortalecer los procesos de vinculación y posicionar la marca empleadora. El plan se estructura bajo un enfoque tridimensional que integra los niveles de empresa, área y cargo. A nivel organizacional, se busca fortalecer la ventaja competitiva mediante la alineación de los recursos humanos con la estrategia institucional, reconociendo su impacto en la cadena de valor y en los grupos de interés. A nivel de área, se adopta un enfoque sistémico que articula los procesos de selección con las necesidades de las áreas operativas, garantizando el suministro de talento idóneo. A nivel de cargo, se fundamenta en la gestión por competencias, permitiendo definir perfiles acordes a los requerimientos estratégicos. El diagnóstico identificó dos principales problemáticas: debilidades en la trazabilidad documental, que incrementan riesgos en auditorías, y limitaciones en la cobertura digital de vacantes, afectando la atracción de talento en zonas de difícil acceso. El objetivo general es fortalecer técnica y estratégicamente el área para mitigar riesgos documentales y mejorar el posicionamiento de la marca empleadora. Como objetivos específicos se establecen: garantizar la conformidad documental, cubrir las vacantes con perfiles idóneos y diseñar estrategias de employer branding alineadas con la identidad institucional. El plan se desarrolla en tres componentes: (1) optimización de la gestión documental mediante herramientas de control y reportes de reclutamiento; (2) fortalecimiento del employer branding a través de contenido audiovisual y relacionamiento institucional, incluyendo visitas universitarias; y (3) análisis de atracción digital para mejorar el desempeño en redes sociales y plataformas de empleo. Finalmente, el plan incorpora un enfoque de mejora continua, donde las herramientas generadas permiten la replicabilidad del proceso, fortaleciendo la eficiencia operativa, la cultura organizacional y la atracción de talento estratégico.
8. Cronograma de trabajo.	Fase 1: Diagnóstico y Planificación Actividad 1 1: Diagnóstico del área mediante revisión de procesos y expedientes para identificar brechas documentales. Responsable: Practicante Plazo: Semanas 1-2 Actividad 1 2: Diseño de estrategia de employer branding alineada a la identidad institucional. Responsable: Practicante Plazo: Semana 3 Fase 2: Ejecución Actividad 2 1: Regularización documental y actualización de base de datos. Responsable: Practicante Plazo: Semanas 4-7 Actividad 2 2: Producción de contenido audiovisual y apoyo en visitas universitarias. Responsable: Practicante Plazo: Semanas 8-10 Fase 3: Implementación Actividad 3 1: Carga de expedientes validados en el sistema interno. Responsable: Practicante Plazo: Semanas 11-14 Actividad 3 2: Publicación de contenido y análisis de redes y atracción digital. Responsable: Practicante Plazo: Semanas 13-15 Fase 4: Evaluación Actividad 4 1: Entrega de expedientes auditados y matriz de reclutamiento. Responsable: Practicante Plazo: Semanas 15-17 Actividad 4 2: Entrega de contenido audiovisual e informe digital. Responsable: Practicante Plazo: Semanas 15-17.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede o Extensión	Pasto
Correo Electrónico	jeferccp4567@gmail.com
Asesor	Nelson Mora
Observaciones.	Ninguna

2026A S17 222043002

Marca Temporal	31/5/2026, 11:44:16 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario De Adquisición de Talento
Empresa	Banco Contactar S A
Semana	17
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de convocatorias a través de diferentes plataformas de empleo para los cargos de Asesor Comercial Externo en Cartagena, Armenia y El Cerrito, Cajero en Piendamó y Auxiliar Operacional en Popayán, con el propósito de garantizar la atracción de talento humano calificado y dar respuesta oportuna a las necesidades de personal requeridas por las diferentes oficinas de la organización. • Analizar hojas de vida de candidatos referidos y postulados, identificando perfiles que cumplan con los requisitos establecidos para cada cargo y presenten competencias, habilidades y experiencia alineadas con las necesidades estratégicas de la entidad. • Ejecutar la revisión de hojas de vida y preentrevistas a candidatos para los cargos de Auxiliar Operacional en la oficina de Popayán, Asesor de Crédito en las oficinas de El Cerrito, Cartagena y Armenia, y Cajero en Piendamó, permitiendo validar la idoneidad de los aspirantes y fortalecer la efectividad de los procesos de selección. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes requeridos conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la confiabilidad, autenticidad y trazabilidad de la información suministrada. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, facilitando la evaluación de competencias, aptitudes y habilidades necesarias para el adecuado desempeño de las funciones asignadas. • Organizar la documentación final de los candidatos con fecha de ingreso programada para el 03 de junio, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la entidad y la correcta ejecución del proceso de vinculación laboral. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento de los protocolos institucionales y de la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo previa a su incorporación. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo los procesos de validación de antecedentes y minimizando riesgos asociados a la contratación. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando un adecuado seguimiento, control administrativo y trazabilidad de cada proceso de vinculación.
Observaciones	Durante la semana se mantuvo una gestión eficiente de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de talento humano, garantizando el cumplimiento de los lineamientos institucionales y los tiempos establecidos para cada etapa del proceso. Las actividades desarrolladas permitieron fortalecer los mecanismos de atracción, evaluación y validación de candidatos, contribuyendo a la identificación de perfiles alineados con las necesidades organizacionales. Asimismo, la adecuada gestión documental, el seguimiento a los procesos de ingreso y la verificación de antecedentes favorecieron la calidad, transparencia y confiabilidad de los procedimientos ejecutados por el área de Adquisición de Talento.

2025A V3JI 222043002

Marca temporal	28/5/2026, 11:36:41 p. m.
Empresa	Banco Contactar SA
Nombres del Jefe Inmediato	Edna Yisel
Apellidos del Jefe Inmediato	Valdés Solarte
Género	Mujer
Edad	39
Correo Electrónico del Jefe Inmediato	yiselvaldes@bancocontactar.com
Celular del Jefe Inmediato	3006324826
Cargo del Jefe Inmediato	Coordinadora de Adquisición de Talento
Área o División de la Empresa	Talento Humano
Antigüedad en el Cargo del Jefe Inmediato	2
Apreciación Cuantitativa	9
Apreciación Cualitativa	La gestión de Yisel Valdés en el área de Adquisición de Talento sobresale por su alto nivel técnico, compromiso y visión estratégica. Su perfil profesional en psicología enriquece los procesos de selección, permitiendo una evaluación multidimensional que conecta eficazmente las competencias de los candidatos con la identidad corporativa. Como líder, implementa una metodología de trabajo organizada, basada en la asertividad, el apoyo constante y el cumplimiento riguroso de metas. Su capacidad analítica para la toma de decisiones y el uso de criterios técnicos garantizan la eficiencia y la mejora continua en la incorporación del capital humano. En definitiva, su disciplina, valores éticos y experiencia técnica representan un aporte fundamental que genera estabilidad, cohesión y un clima laboral altamente productivo.
Fortalezas del Jefe Inmediato	Las fortalezas clave de Yisel Valdés se concentran en su sólida capacidad de análisis para la evaluación objetiva de candidatos, un liderazgo directivo integrador y excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Su gestión se caracteriza por la disciplina, el sentido del deber y la puntualidad en el logro de metas asignadas. Cuenta con competencias sobresalientes en el diseño estratégico de procesos de selección y en la administración del capital humano por competencias, fundamentando sus decisiones en criterios técnicos que optimizan la productividad del área de Adquisición de Talento. Adicionalmente, su disposición para orientar y respaldar profesionalmente a sus colaboradores promueve un clima laboral organizado, competitivo y enfocado hacia la excelencia.
Nombres del Practicante	Jefferson Ronaldo
Apellidos del Practicante	Benavides Andrade
Código	222043002
Sede o Extensión	Pasto
Celular	3127641393
Correo Electrónico del Practicante	jeferccp4567@gmail.com
Asesor	Nelson Mora Gómez
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2026A V2P 222043002

Marca temporal	5/27/2026, 1:02:09 PM
Nombres del Practicante	Jefferson Ronaldo
Apellidos del Practicante	Benavides Andrade
Género	Mujer
Correo Electrónico	jeferccp4567@gmail.com
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede o Extensión	Pasto
Apreciación Cualitativa	Cualitativa: Jefferson es un profesional con competencias de conocimientos en procesos de selección, perfilacion de candidatos y manejo de la información de los candidatos. Es receptivo y adapta las recomendaciones para mejorar continuamente. Es un excelente profesional
Fortalezas del Practicante	Fortalezas: Persistencia, comunicación, trabajo en equipo el análisis de la información y trabajo bajo presión
Debilidades del Practicante	Trabajar bajo presión. Comunicación estratégica y de relaciones
Apreciación Cuantitativa	9
Actitud [Cumplimiento con el horario de trabajo.]	Sobresaliente
Actitud [Presentación personal.]	Excelente
Actitud [Comunicación con el equipo de trabajo.]	Excelente
Actitud [Trabajo en equipo.]	Excelente
Actitud [Acepta las observaciones realizadas frente a su labor.]	Excelente
Actitud [Responsabilidad con las tareas asignadas en el cargo.]	Excelente
Actitud [Actitud frente a las funciones asignadas.]	Excelente
Procedimientos [Analiza los problemas desde diferentes perspectivas para encontrar soluciones.]	Sobresaliente
Procedimientos [Plantea soluciones creativas frente a problemas específicos de su cargo.]	Excelente
Procedimientos [Se asegura que las áreas asignadas, se realizan con calidad.]	Excelente
Procedimientos [Utiliza adecuadamente los recursos tecnólogicos, asignados a su labor.]	Excelente
Procedimientos [Cumple con la planeación prevista dentro de su labor.]	Excelente
Resultados [Utiliza los conocimientos adquiridos en tareas asignadas.]	Excelente
Resultados [Entrega el resultado de su trabajo en forma educada a su jefe.]	Excelente
Resultados [Identifica la importancia de su trabajo frente a los objetivos de la compañía.]	Excelente
Resultados [Considera que tiene las habilidades necesarias para el desempeño de su cargo.]	Excelente
Resultados [Es proactivo frente a su trabajo diario.]	Excelente
Nombres y Apellidos del Evaluador	Edna Yisel Valdés Solarte
Empresa	Banco Contactar SA
Cargo que Desempeña	Coordinadora de Adquisición de Talento
Área o División de la Empresa	Talento Humano
Antigüedad en el Cargo (años)	2 años
Edad	39
Genero	Mujer
Celular	3006324826
Correo Electrónico del Evaluador	yiselvaldes@bancocontactar.com
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2026A V2JI 222043002

Marca temporal	24/05/2026 06:20:29 PM
Empresa	Banco Contactar SA
Nombres del Jefe Inmediato	Edna Yisel
Apellidos del Jefe Inmediato	Valdés Solarte
Genero	Mujer
Edad	39
Celular del Jefe Inmediato	3006324826
Correo Electrónico del Jefe Inmediato	yiselvaldes@bancocontactar.com
Cargo del Jefe Inmediato	Coordinadora de Adquisición de Talento
Área o División de la Empresa	Talento Humano
Antigüedad en el Cargo del Jefe Inmediato (en años)	2
Apreciación Cuantitativa	9
Apreciación Cualitativa	La profesional Yisel Valdés se distingue por su sobresaliente desempeño profesional, evidenciando un alto nivel de compromiso, responsabilidad y capacidad analítica en la ejecución de los procesos correspondientes al área de Adquisición de Talento. Su formación en psicología le permite desarrollar una visión estratégica e integral en los procesos de selección, evaluando de manera objetiva tanto las competencias técnicas como las habilidades conductuales y el nivel de adaptación de los candidatos a la cultura organizacional. Asimismo, demuestra habilidades de liderazgo basadas en la comunicación asertiva, el acompañamiento constante al equipo y la orientación clara de las actividades asignadas, promoviendo un ambiente laboral organizado, colaborativo y enfocado al cumplimiento de objetivos. Se caracteriza por mantener altos estándares de calidad en cada uno de los procesos, evidenciando rigurosidad, planeación y seguimiento continuo en las actividades desarrolladas. De igual manera, refleja una destacada capacidad para la toma de decisiones fundamentadas en criterios técnicos, indicadores de gestión y necesidades organizacionales, contribuyendo significativamente a la eficiencia operativa y al fortalecimiento de los procesos de vinculación del talento humano. Su ética profesional, disciplina y experiencia aportan de manera positiva al desarrollo del área, generando confianza, estabilidad y un adecuado clima de trabajo dentro del equipo.
Fortalezas del Jefe Inmediato	Entre las principales fortalezas de la profesional Yisel Valdés se destaca su sobresaliente capacidad analítica para evaluar perfiles de manera objetiva y estratégica, su liderazgo organizacional sólido y una comunicación interpersonal efectiva y asertiva. De igual manera, demuestra un alto sentido de compromiso, responsabilidad y disciplina en el cumplimiento de las funciones asignadas, reflejándose en la calidad y oportunidad de los resultados obtenidos. Adicionalmente, posee habilidades destacadas en planificación estratégica del reclutamiento, gestión del talento humano por competencias y toma de decisiones fundamentadas en criterios técnicos e indicadores de gestión, contribuyendo al fortalecimiento de los procesos internos del área de Adquisición de Talento. Su capacidad de orientación y acompañamiento profesional al equipo favorece el desarrollo de ambientes organizacionales estructurados, eficientes y enfocados al cumplimiento de los objetivos institucionales.
Nombres del Practicante	Jefferson Ronaldo
Apellidos del Practicante	Benavides Andrade
Correo Electrónico del Practicante	jeferccp4567@gmail.com
Código	222043002
Sede o Extensión	Pasto
Celular del Practicante	3127641393
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2026A S16 222043002

Marca Temporal	24/5/2026, 5:55:49 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	PASANTE UNIVERSITARIO DE ADQUISICIÓN DE TALENTO
Empresa	BANCO CONTACTAR SA
Semana	16
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de convocatorias a través de diferentes plataformas de empleo para los cargos de Cajero en Piendamó, Asesor Comercial Externo en Cartagena, Armenia y El Cerrito, y Auxiliar Operacional en Villa Garzón y Orito, con el propósito de garantizar la atracción de talento humano idóneo conforme a las necesidades y requerimientos organizacionales de la entidad. • Analizar hojas de vida de candidatos referidos y postulados, identificando perfiles que cumplan con los criterios establecidos y evidencien competencias, habilidades y experiencia alineadas a las funciones y responsabilidades de los cargos ofertados. • Ejecutar la revisión de hojas de vida y preentrevistas a candidatos para los cargos de Auxiliar Operacional en las oficinas de Sibundoy, Puerto Asís y Pasto Centro, Asesor Comercial Externo en Armenia, El Cerrito, Puerres, Iles, Pitalito y Granada, Ejecutivo de Recuperaciones en Pasto Bolívar y Cajero en Rovira, permitiendo validar la idoneidad de los aspirantes y optimizar el desarrollo de las etapas iniciales del proceso de selección. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes requeridos conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la autenticidad, confiabilidad y trazabilidad de la información suministrada. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, facilitando la evaluación integral de competencias, habilidades y aptitudes necesarias para el adecuado desempeño de las funciones asignadas. • Organizar la documentación final de los candidatos con fecha de ingreso programada para el 03 de junio, asegurando el cumplimiento de los lineamientos y requisitos establecidos por la entidad para el adecuado proceso de vinculación laboral. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento de los protocolos institucionales y la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo previa a la contratación del personal. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo los procesos de validación de antecedentes y confiabilidad del talento humano seleccionado. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad, seguimiento y control administrativo del proceso de vinculación.
Observaciones	Durante la semana se evidenció un avance significativo en la gestión de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de talento humano, destacándose la adecuada administración de convocatorias en diferentes regiones del país y el cumplimiento oportuno de cada una de las etapas establecidas por la organización. Las actividades desarrolladas permitieron fortalecer los mecanismos de evaluación, validación documental y seguimiento administrativo de los candidatos, garantizando la calidad y confiabilidad de los procesos ejecutados. Asimismo, se contribuyó al fortalecimiento de la eficiencia operativa del área de talento humano mediante una adecuada planificación, organización y control de los procesos de ingreso del personal.

2026A Asesor 222043002

Marca Temporal	20/5/2026, 8:19:32 p. m.
Nombres del Practicante	JEFFERSON RONALDO
Apellidos del Practicante	BENAVIDES ANDRADE
Código	222043002
Celular Practicante	3127641393
Sede	Pasto
Funciones Principales del Cargo	1) Realizar la apertura y publicación de convocatorias a través de diferentes plataformas de empleo para cargos operativos, comerciales y administrativos en distintas oficinas a nivel nacional, garantizando la atracción de candidatos idóneos conforme a los requerimientos y necesidades organizacionales de la entidad. 2) Analizar hojas de vida de candidatos referidos y postulados, identificando perfiles que cumplan con los criterios establecidos y evidencien competencias, habilidades y experiencia alineadas a los cargos ofertados. 3) Ejecutar procesos de preentrevista y revisión de perfiles para cargos como Asesor Comercial Externo, Auxiliar Operacional, Auxiliar Operacional Supernumerario, Cajero y Ejecutivo de Recuperaciones, permitiendo validar la idoneidad de los aspirantes y optimizar las etapas iniciales del proceso de selección. 4) Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes requeridos conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la confiabilidad, autenticidad y trazabilidad de la información suministrada. 5) Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, facilitando la evaluación de competencias, habilidades y aptitudes necesarias para el adecuado desempeño de las funciones asignadas. 6) Organizar la documentación final de los candidatos con fechas de ingreso programadas, asegurando el cumplimiento de los lineamientos y requisitos establecidos por la entidad para el proceso de vinculación laboral. 7) Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento de los protocolos institucionales y la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo previa a la contratación del personal. 8) Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo los procesos de validación de antecedentes y confiabilidad del talento humano vinculado. 9) Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad, seguimiento y control administrativo del proceso de vinculación. 10) Elaborar material de apoyo y presentaciones institucionales para la sustentación de las actividades desarrolladas por el área de adquisición de talento en el marco de visitas empresariales realizadas con la Universidad de Nariño y la Universidad Mariana. 11) Coordinar y ejecutar visitas empresariales programadas con instituciones de educación superior, fortaleciendo la articulación academia–empresa y promoviendo espacios de interacción y aprendizaje sobre los procesos de gestión del talento humano en el sector financiero. 12) Editar material audiovisual y videos institucionales relacionados con las actividades y entrevistas desarrolladas durante las visitas empresariales lideradas por el área de talento humano, contribuyendo al fortalecimiento de la comunicación organizacional y al posicionamiento institucional del Banco Contactar.
Empresa	BANCO CONTACTAR
Dirección	Cra. 6 #N° 22-90 el Ejido
Nombre del Jefe	Yisel Valdés Solarte
Cargo del Jefe	Coordinador de Adquisición de Talento
Celular del Jefe	3006324826
Calificación de la Evaluación	S- SOBRESALIENTE: El desempeño es excepcional en todas sus actividades asignadas y se le reconoce como superior a otros.
Evaluación Cualitativa	El practicante demostró una excelente capacidad de adaptación, integrándose con rapidez a los procesos estratégicos del área Destaca por su enfoque innovador y proactividad, cualidades que le permitieron consolidar una posición de valor dentro del equipo Es un profesional receptivo, con una sólida orientación al aprendizaje continuo y al crecimiento tanto personal como laboral. Asimismo, evidencia excelentes habilidades comunicativas y de relaciones interpersonales, logrando gestionar con éxito diversos contextos relacionales Su alto nivel de compromiso y espíritu colaborativo se reflejó en el cumplimiento riguroso de las tareas y objetivos en los tiempos estipulados, aportando ideas valiosas que fueron implementadas con éxito por el departamento
Nombre del Asesor	Nelson Mora
Celular del Asesor	3017932015
Correo del Asesor	nelsonmora77@gmail.com
Visita	3
Fecha Inicial	23/01/2026
Fecha Final	05/06/2026
Observaciones	Tiene altas aspiraciones de crecer y desarrollarse profesionalmente
Recomendaciones	NO

2026A V1P 222043002

Marca temporal	20/5/2026, 4:39:24 p. m.
Nombres del Practicante	Jefferson Ronaldo
Apellidos del Practicante	Benavides Andrade
Correo Electrónico	jeferccp4567@gmail.com
Código	222043002
Celular	+573127641393
Sede o Extensión	Pasto
Cualificación Cualitativa	Jefferson es un profesional con competencias de conocimientos en procesos de selección, perfilacion de candidatos y manejo de la información de los candidatos. Es receptivo y adapta las recomendaciones para mejorar continuamente. Es un excelente profesional
Fortalezas del Practicante	Persistencia, comunicación, trabajo en equipo el análisis de la información y trabajo bajo presión
Debilidades del Practicante	Puntualidad
Cualificación Cuantitativa	8
Nombres y Apellidos del Evaluador	Edna Yisel Valdés Solarte
Cargo que Desempeña	Coordinadora de Adquisición de Talento
Área o División de la Empresa	Talento Humano
Antigüedad en el Cargo	2
Edad	39
Género	Mujer
Correo Electrónico del Evaluador	yiselvaldes@bancocontactar.com
Celular del Evaluador	+573006324826
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2026A S15 222043002

Marca Temporal	17/5/2026, 10:12:55 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario En El Área De Adquisición De Talento
Empresa	Banco Contactar SA
Semana	15
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de convocatorias a través de diferentes plataformas de empleo para los cargos de Asesor Comercial Externo en Pitalito, Iles, Armenia y Rovira, Cajero en Piendamó, Ejecutivo de Recuperaciones en Pasto y Auxiliar Operacional en Orito, Puerto Asís y Villa Garzón, con el propósito de garantizar la atracción de talento humano idóneo y dar respuesta oportuna a las necesidades organizacionales de las diferentes oficinas. • Analizar hojas de vida de candidatos referidos, con el fin de identificar perfiles que cumplan con los criterios establecidos por la entidad y presenten competencias, experiencia y habilidades alineadas a los requerimientos de los cargos ofertados. • Ejecutar la revisión de hojas de vida y preentrevistas a candidatos para los cargos de Asesor Comercial Externo en las oficinas de Cartagena, Pitalito, Piendamó e Iles, así como para Auxiliar Operacional en Villa Garzón, Puerto Asís y Villavicencio, permitiendo validar la idoneidad de los aspirantes y optimizar el proceso de selección. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la confiabilidad, autenticidad y trazabilidad de la información suministrada. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, facilitando la evaluación de competencias, habilidades y aptitudes requeridas para el adecuado desempeño de las funciones asignadas. • Organizar la documentación final de los candidatos con fecha de ingreso programada para el 20 de mayo, asegurando el cumplimiento de los lineamientos y requisitos establecidos por la entidad para el proceso de vinculación laboral. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento de los protocolos institucionales y la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo previa a la contratación. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo los procesos de validación de antecedentes y confiabilidad del talento humano seleccionado. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad, seguimiento y control administrativo del proceso de vinculación.
Observaciones	Durante la semana se evidenció un avance significativo en la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de talento humano, destacándose la adecuada gestión de convocatorias y el seguimiento oportuno a cada una de las etapas del proceso en diferentes regiones del país. Las actividades desarrolladas permitieron fortalecer los mecanismos de validación documental, evaluación de competencias y control administrativo de los candidatos, garantizando el cumplimiento de los lineamientos institucionales y la calidad de los procesos ejecutados. Asimismo, se contribuyó al fortalecimiento de la eficiencia operativa del área de talento humano mediante una adecuada planificación, organización y seguimiento de los procesos de ingreso del personal.

2026A S14 222043002

Marca Temporal	10/5/2026, 10:04:37 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario En El Área De Adquisición De Talento
Empresa	Banco Contactar SA
Semana	14
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de convocatorias a través de diferentes plataformas de empleo para los cargos de Asesor Comercial Externo en Granada y Piendamó, Auxiliar Operacional en Pasto y Auxiliar Operacional Supernumerario en Villavicencio, con el propósito de garantizar la atracción de candidatos idóneos y fortalecer la cobertura de las necesidades operativas de la organización en las diferentes zonas asignadas. • Analizar hojas de vida de candidatos referidos, identificando perfiles que cumplan con los criterios establecidos por la entidad y evidencien competencias, experiencia y habilidades alineadas a las exigencias de los cargos ofertados. • Editar el video resumen y las entrevistas realizadas durante las visitas empresariales lideradas por el área de talento humano de Banco Contactar para la Universidad Mariana y la Universidad de Nariño, contribuyendo al fortalecimiento de la comunicación institucional y a la proyección de las actividades desarrolladas por el área. • Ejecutar la revisión de hojas de vida y preentrevistas a candidatos para los cargos de Asesor Comercial Externo en las oficinas de Cartagena, Pitalito, Piendamó, Gualmatán e Iles, así como para Auxiliar Operacional en Villa Garzón y Puerto Asís, con el fin de validar el cumplimiento de los perfiles requeridos y optimizar el proceso de selección. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la autenticidad y confiabilidad de la información suministrada. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, facilitando la evaluación de competencias, habilidades y aptitudes necesarias para el adecuado desempeño de las funciones asignadas. • Organizar la documentación final de los candidatos con fecha de ingreso programada para el 13 de mayo, asegurando el cumplimiento de los lineamientos y requisitos establecidos por la entidad para el proceso de vinculación laboral. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento de los protocolos institucionales y la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo previa a la contratación. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo los procesos de validación de antecedentes y confiabilidad del talento humano seleccionado. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad, control y seguimiento administrativo del proceso de vinculación.
Observaciones	Durante la semana se evidenció un avance significativo en la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de talento humano, destacándose la adecuada gestión de convocatorias en diferentes regiones del país y el cumplimiento oportuno de cada una de las etapas establecidas por la organización. Las actividades desarrolladas permitieron fortalecer los mecanismos de evaluación, validación documental y seguimiento administrativo de los candidatos, garantizando la calidad y confiabilidad de los procesos ejecutados. Asimismo, el apoyo en la edición de material audiovisual derivado de las visitas empresariales contribuyó al fortalecimiento de la comunicación institucional y al posicionamiento estratégico del área de talento humano frente a las instituciones académicas participantes.

2026A S13 222043002

Marca Temporal	3/5/2026, 11:05:54 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario En El Área De Adquisición De Talento
Empresa	Banco Contactar SA
Semana	13
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de convocatorias a través de diferentes plataformas de empleo para los cargos de Asesor Comercial Externo en los municipios de Purificación, Acacías, Cartagena y Pitalito, con el propósito de atraer talento humano idóneo y garantizar el cubrimiento oportuno de las vacantes conforme a los requerimientos organizacionales. • Analizar hojas de vida de candidatos referidos, con el fin de identificar perfiles que cumplan con los criterios establecidos y presenten competencias alineadas a las necesidades de la organización, optimizando el proceso de filtrado inicial. • Ejecutar las visitas empresariales programadas con la Universidad de Nariño y la Universidad Mariana, fortaleciendo la comunicación institucional, la proyección corporativa y la articulación estratégica entre la academia y el sector empresarial. • Desarrollar la revisión de hojas de vida y preentrevistas a candidatos para el cargo de Asesor Comercial Externo, permitiendo evaluar su idoneidad, experiencia y ajuste al perfil requerido. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la confiabilidad y veracidad de la información. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, facilitando la evaluación de competencias y habilidades necesarias para el desempeño eficiente del cargo. • Organizar la documentación final de los candidatos con fecha de ingreso programada para el 04 de mayo, asegurando el cumplimiento de los lineamientos y requisitos establecidos por la entidad para el proceso de vinculación. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento del protocolo previo al ingreso y la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información sobre su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo el proceso de validación de antecedentes. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad y control administrativo del proceso.
Observaciones	Durante la semana se evidenció un desempeño sólido en la gestión integral de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de talento humano, destacándose la ejecución efectiva de convocatorias en distintas regiones y el adecuado seguimiento a cada una de las etapas del proceso. Las actividades desarrolladas permitieron fortalecer los mecanismos de evaluación y verificación de candidatos, garantizando el cumplimiento de los lineamientos institucionales y la calidad en la selección del personal. Asimismo, la realización de visitas empresariales contribuyó al posicionamiento institucional y al fortalecimiento de la articulación academia–empresa, generando valor tanto para la organización como para los futuros profesionales, en coherencia con los objetivos estratégicos del área de talento humano.

2026A Asesor 222043002

Marca Temporal	23/4/2026, 4:25:10 p. m.
Nombres del Practicante	JEFFERSON RONALDO
Apellidos del Practicante	BENAVIDES ANDRADE
Código	222043002
Celular Practicante	3127641393
Sede	Pasto
Funciones Principales del Cargo	1 Realizar la apertura y publicación de vacantes en diferentes plataformas de reclutamiento para cargos operativos y comerciales en distintas oficinas a nivel nacional, con el propósito de garantizar la atracción de talento humano idóneo conforme a las necesidades organizacionales. 2 Analizar hojas de vida y ejecutar preentrevistas a candidatos para diversos cargos, incluyendo Auxiliar Operacional Supernumerario, Auxiliar de Administración de Cartera, Asesor de Crédito, Asesor Comercial Externo, Ejecutivo de Recuperaciones, Cajero y pasantes administrativos, con el fin de identificar perfiles alineados a los requerimientos del cargo y a las competencias institucionales. 3 Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de vinculación, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes requeridos conforme a los lineamientos establecidos por la organización, garantizando la confiabilidad de la información. 4 Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, facilitando la evaluación integral de sus competencias cognitivas, comportamentales y técnicas requeridas para el desempeño del cargo. 5 Coordinar la programación de entrevistas con los profesionales encargados de los procesos de selección, asegurando la adecuada ejecución de las etapas evaluativas y el cumplimiento de los tiempos establecidos. 6 Ejecutar el prefiltro y la programación de entrevistas de candidatos vinculados al proyecto SPARKASSEN a nivel nacional, contribuyendo al cumplimiento de los cupos establecidos y al fortalecimiento del proceso de formación de talento humano. 7 Aplicar y apoyar la ejecución de pruebas de conocimiento del SENA a los candidatos del programa SPARKASSEN, con el propósito de validar competencias técnicas y su alineación con los objetivos del programa formativo. 8 Organizar y consolidar la documentación de los candidatos seleccionados a nivel nacional en la plataforma de control de ingresos, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos para las fechas programadas de vinculación. 9 Reportar el ingreso de los candidatos seleccionados, garantizando el registro oportuno y la trazabilidad de la información dentro de los sistemas institucionales. 10 Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, asegurando el cumplimiento de los protocolos establecidos y la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo. 11 Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados, consolidando información relevante sobre su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo el proceso de validación de antecedentes. 12 Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la organización, revisión y verificación de la información contenida en las carpetas individuales de los candidatos, garantizando un adecuado seguimiento administrativo del proceso de vinculación. 13 Ejecutar la apertura de nuevas vacantes para cargos estratégicos en distintas regiones del país, contribuyendo a la continuidad de los procesos de reclutamiento y al cumplimiento de los objetivos organizacionales. 14 Coordinar la logística y organización de visitas empresariales en articulación con instituciones de educación superior, fortaleciendo la relación academia–empresa y promoviendo espacios de aprendizaje práctico para los estudiantes.
Empresa	BANCO CONTACTAR
Dirección	Cra. 6 #N° 22-90 el Ejido
Nombre del Jefe	Yisel Valdés Solarte
Cargo del Jefe	Coordinador de Adquisición de Talento
Celular del Jefe	3006324826
Calificación de la Evaluación	S- SOBRESALIENTE: El desempeño es excepcional en todas sus actividades asignadas y se le reconoce como superior a otros.
Evaluación Cualitativa	Ha desarrollado varias habilidades, es un buen comunicador, entrega información clara, precisa, esta en aprendizaje continuó, se ha encargado de un proyecto de reclutamiento de 526 aspirantes Ha manejado bien los tiempos de presión Capta las cosas rápidamente
Nombre del Asesor	Nelson Mora
Celular del Asesor	3017932015
Correo del Asesor	nelsonmora77@gmail.com
Visita	2
Fecha Inicial	23/01/2026
Fecha Final	06/06/2026
Observaciones	El practicante esta dispuesto a aprender, es muy comunicativo
Recomendaciones	Mejorar el manejo del tiempo en todo los aspectos de la vida

2026A S12 222043002

Marca Temporal	26/4/2026, 10:53:25 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario En El Área De Adquisición De Talento
Empresa	Banco Contactar SA
Semana	12
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de convocatorias a través de diferentes plataformas de empleo para los cargos de Auxiliar Operacional en El Cerrito y Villa Garzón, Asesor Comercial en Iles y Gualmatán y Cajero en Ibagué, con el propósito de garantizar la atracción de candidatos idóneos conforme a los requerimientos organizacionales. • Analizar hojas de vida de candidatos referidos, con el fin de identificar perfiles que cumplan con los criterios establecidos y presenten competencias alineadas a las necesidades de la organización. • Elaborar una presentación en diapositivas para la sustentación de las actividades desarrolladas en el área de adquisición de talento, en el marco de las visitas empresariales programadas con la Universidad de Nariño y la Universidad Mariana. • Ejecutar la revisión de hojas de vida y preentrevistas a candidatos para los cargos de Asesor Comercial Externo en las oficinas de Sibundoy, Iles y Gualmatán, Auxiliar Operacional en Villa Garzón y El Cerrito, y Cajero en Ibagué, con el objetivo de validar el cumplimiento de los perfiles requeridos y avanzar en el proceso de selección. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la confiabilidad de la información. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, permitiendo evaluar sus competencias y habilidades requeridas para el desempeño del cargo. • Organizar la documentación final de los candidatos con fecha de ingreso programada para el 04 de mayo, asegurando el cumplimiento de los lineamientos y requisitos establecidos por la entidad para el proceso de vinculación. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento del protocolo previo al ingreso y la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información sobre su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo el proceso de validación de antecedentes. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad y control administrativo del proceso.
Observaciones	Durante la semana se evidenció un fortalecimiento significativo en la gestión de los procesos de adquisición de talento, destacándose la adecuada planificación y ejecución de convocatorias en diferentes regiones, así como la optimización en la evaluación de candidatos mediante herramientas técnicas y metodológicas. Las actividades desarrolladas permitieron garantizar la calidad y veracidad de la información en cada etapa del proceso, asegurando el cumplimiento de los lineamientos institucionales y los tiempos establecidos para el ingreso del personal. Adicionalmente, la elaboración de material para la sustentación ante visitas empresariales contribuye al posicionamiento del área de adquisición de talento, fortaleciendo la articulación con instituciones académicas y evidenciando buenas prácticas organizacionales en la gestión del talento humano.

2026A S11 222043002

Marca Temporal	19/4/2026, 11:36:49 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario En El Área De Adquisición De Talento
Empresa	Banco Contactar SA
Semana	11
Actividades	• Analizar hojas de vida y ejecutar preentrevistas a candidatos para los cargos de auxiliar operacional supernumerario en la oficina de Barranquilla, asesor comercial externo en las oficinas de Sibundoy y La Unión, ejecutivo de recuperaciones en Villanueva y cajero en Túquerres, así como para pasantes en dos áreas administrativas del banco, con el propósito de identificar perfiles que cumplan con los requerimientos y competencias definidas por la organización. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes requeridos conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la confiabilidad y veracidad de la información suministrada. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, permitiendo evaluar sus habilidades, aptitudes y competencias necesarias para el adecuado desempeño de los cargos. • Organizar la documentación final de los candidatos con fecha de ingreso programada para el 22 de abril, conforme a los lineamientos y requisitos establecidos por la entidad, asegurando la correcta estructuración y disponibilidad de la información para el proceso de vinculación. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento del protocolo previo al ingreso y la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo el proceso de validación de antecedentes. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad y control administrativo del proceso. • Coordinar la solicitud y logística de dos visitas empresariales correspondientes a la Universidad de Nariño programada para el 29 de abril y la Universidad Mariana para el 30 de abril en el Banco Contactar, con el fin de fortalecer la articulación academia–empresa y promover espacios de aprendizaje práctico para los estudiantes.
Observaciones	Durante la semana se evidenció un avance sostenido en la gestión de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de talento humano, destacándose la adecuada administración de múltiples vacantes y la optimización de los tiempos de respuesta en cada una de las etapas del proceso. Las actividades desarrolladas permitieron fortalecer los mecanismos de verificación y control documental, así como garantizar el cumplimiento de los lineamientos institucionales en el ingreso de personal. Adicionalmente, la coordinación de visitas empresariales refleja una adecuada articulación entre la academia y la organización, contribuyendo al posicionamiento institucional y al fortalecimiento de espacios de formación práctica, en coherencia con los objetivos estratégicos del área de talento humano.