2026A S12 222043002

Marca Temporal	26/4/2026, 10:53:25 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario En El Área De Adquisición De Talento
Empresa	Banco Contactar SA
Semana	12
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de convocatorias a través de diferentes plataformas de empleo para los cargos de Auxiliar Operacional en El Cerrito y Villa Garzón, Asesor Comercial en Iles y Gualmatán y Cajero en Ibagué, con el propósito de garantizar la atracción de candidatos idóneos conforme a los requerimientos organizacionales. • Analizar hojas de vida de candidatos referidos, con el fin de identificar perfiles que cumplan con los criterios establecidos y presenten competencias alineadas a las necesidades de la organización. • Elaborar una presentación en diapositivas para la sustentación de las actividades desarrolladas en el área de adquisición de talento, en el marco de las visitas empresariales programadas con la Universidad de Nariño y la Universidad Mariana. • Ejecutar la revisión de hojas de vida y preentrevistas a candidatos para los cargos de Asesor Comercial Externo en las oficinas de Sibundoy, Iles y Gualmatán, Auxiliar Operacional en Villa Garzón y El Cerrito, y Cajero en Ibagué, con el objetivo de validar el cumplimiento de los perfiles requeridos y avanzar en el proceso de selección. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la confiabilidad de la información. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, permitiendo evaluar sus competencias y habilidades requeridas para el desempeño del cargo. • Organizar la documentación final de los candidatos con fecha de ingreso programada para el 04 de mayo, asegurando el cumplimiento de los lineamientos y requisitos establecidos por la entidad para el proceso de vinculación. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento del protocolo previo al ingreso y la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información sobre su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo el proceso de validación de antecedentes. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad y control administrativo del proceso.
Observaciones	Durante la semana se evidenció un fortalecimiento significativo en la gestión de los procesos de adquisición de talento, destacándose la adecuada planificación y ejecución de convocatorias en diferentes regiones, así como la optimización en la evaluación de candidatos mediante herramientas técnicas y metodológicas. Las actividades desarrolladas permitieron garantizar la calidad y veracidad de la información en cada etapa del proceso, asegurando el cumplimiento de los lineamientos institucionales y los tiempos establecidos para el ingreso del personal. Adicionalmente, la elaboración de material para la sustentación ante visitas empresariales contribuye al posicionamiento del área de adquisición de talento, fortaleciendo la articulación con instituciones académicas y evidenciando buenas prácticas organizacionales en la gestión del talento humano.