2026A S17 222043002

Marca Temporal	31/5/2026, 11:44:16 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario De Adquisición de Talento
Empresa	Banco Contactar S A
Semana	17
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de convocatorias a través de diferentes plataformas de empleo para los cargos de Asesor Comercial Externo en Cartagena, Armenia y El Cerrito, Cajero en Piendamó y Auxiliar Operacional en Popayán, con el propósito de garantizar la atracción de talento humano calificado y dar respuesta oportuna a las necesidades de personal requeridas por las diferentes oficinas de la organización. • Analizar hojas de vida de candidatos referidos y postulados, identificando perfiles que cumplan con los requisitos establecidos para cada cargo y presenten competencias, habilidades y experiencia alineadas con las necesidades estratégicas de la entidad. • Ejecutar la revisión de hojas de vida y preentrevistas a candidatos para los cargos de Auxiliar Operacional en la oficina de Popayán, Asesor de Crédito en las oficinas de El Cerrito, Cartagena y Armenia, y Cajero en Piendamó, permitiendo validar la idoneidad de los aspirantes y fortalecer la efectividad de los procesos de selección. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes requeridos conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la confiabilidad, autenticidad y trazabilidad de la información suministrada. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, facilitando la evaluación de competencias, aptitudes y habilidades necesarias para el adecuado desempeño de las funciones asignadas. • Organizar la documentación final de los candidatos con fecha de ingreso programada para el 03 de junio, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por la entidad y la correcta ejecución del proceso de vinculación laboral. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento de los protocolos institucionales y de la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo previa a su incorporación. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo los procesos de validación de antecedentes y minimizando riesgos asociados a la contratación. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando un adecuado seguimiento, control administrativo y trazabilidad de cada proceso de vinculación.
Observaciones	Durante la semana se mantuvo una gestión eficiente de los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de talento humano, garantizando el cumplimiento de los lineamientos institucionales y los tiempos establecidos para cada etapa del proceso. Las actividades desarrolladas permitieron fortalecer los mecanismos de atracción, evaluación y validación de candidatos, contribuyendo a la identificación de perfiles alineados con las necesidades organizacionales. Asimismo, la adecuada gestión documental, el seguimiento a los procesos de ingreso y la verificación de antecedentes favorecieron la calidad, transparencia y confiabilidad de los procedimientos ejecutados por el área de Adquisición de Talento.