2026A S10 222043002

Marca Temporal	12/4/2026, 11:01:09 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario En El Área De Adquisición De Talento
Empresa	Banco Contactar SA
Semana	10
Actividades	• Analizar hojas de vida y ejecutar preentrevistas a candidatos para el cargo de Auxiliar Operacional Supernumerario en las oficinas de Barranquilla e Ibagué, así como para el cargo de Asesor de Crédito en la oficina de Cáqueza, con el fin de identificar perfiles que cumplan con los requerimientos y competencias definidas por la organización. • Solicitar y verificar la documentación de los candidatos seleccionados para el proceso de ingreso, validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes requeridos conforme a los lineamientos institucionales, garantizando la confiabilidad de la información suministrada. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados, permitiendo evaluar sus capacidades cognitivas, comportamentales y su idoneidad frente al cargo. • Aplicar la prueba de conocimientos del SENA a los 25 candidatos del programa SPARKASSEN, con el propósito de medir el nivel de competencias técnicas adquiridas y su pertinencia frente al proceso formativo. • Organizar la documentación final de los 25 candidatos seleccionados a nivel nacional del proyecto SPARKASSEN en la plataforma de control de ingresos, conforme a los lineamientos y requisitos establecidos por el SENA para la fecha de ingreso programada el 13 de abril. • Consolidar y reportar el ingreso de los 25 candidatos seleccionados del programa SPARKASSEN, asegurando el registro oportuno de la información y el cumplimiento de los procedimientos establecidos por la organización. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados, garantizando el cumplimiento del protocolo previo al ingreso y la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados, consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral, fortaleciendo el proceso de validación de antecedentes. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión, organización y verificación de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada, garantizando trazabilidad en el proceso. • Ejecutar la apertura de nuevas vacantes mediante la plataforma Pandapé para los cargos de Ejecutivo de Recuperaciones en La Hormiga Putumayo y Villanueva Casanare, así como para el cargo de Asesor Comercial Externo en La Unión y Sibundoy, contribuyendo a la continuidad de los procesos de reclutamiento y a la cobertura de necesidades operativas de la organización.
Observaciones	Durante la semana se evidenció el cierre efectivo de procesos estratégicos de selección y vinculación de talento humano, especialmente en el marco del proyecto SPARKASSEN, garantizando el cumplimiento de los lineamientos establecidos por la organización y el SENA. Las actividades desarrolladas permitieron consolidar la información de los candidatos, asegurar su ingreso oportuno y fortalecer los mecanismos de control y seguimiento en cada etapa del proceso. Asimismo, se dio continuidad a la gestión de reclutamiento mediante la apertura de nuevas vacantes, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales y al fortalecimiento de la eficiencia operativa del área de talento humano.