2023B S18 218142110

Marca Temporal	10/5/2023, 11:28:37 PM
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivanzho06mauricio@gmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante universitario
Empresa	JL&RB SAS
Número de la Semana que Reporta	18
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Manejo de incapacidades. 2- Relacionar incapacidades. 3- Radicar incapacidades. 4- Seguimiento gestión y relación de pagos. 5- Atención a clientes internos y gestión de documentación. 6- Seguimiento de ausentismos médicos, trámite de convenios con EPS. 7- Elaboración de Informes mensual de ausentismo.
Observaciones.	Ninguna

2023B Despedida 218142110

Marca Temporal	10/5/2023, 11:51:19 PM
Qué recomendaciones le harías a tu Asesor?	Ninguna, fue una excelente asesora de practica empresarial.
Cómo se sintieron en la Práctica Empresarial?	Durante mi etapa de prácticas en JL&RB SAS, adquirí nuevos conocimientos, implementé lo aprendido y potencié mis habilidades Disfruté el ambiente laboral, la relación con mis compañeros y el respaldo recibido tanto de ellos como de mi supervisor Gané un amplio entendimiento de los distintos procesos y funciones en una empresa, destacando la importancia de la organización y la responsabilidad Esta etapa resultó sumamente gratificante y enriquecedora para mi crecimiento tanto profesional como personal.
Qué recomendaciones haría a los próximos practicantes?	Ser disciplinado, mostrar respeto a los compañeros y a los superiores en la compañía, y comprometerse plenamente con el desarrollo de la práctica empresarial, todo esto con el propósito de construir una base sólida para el crecimiento laboral y oportunidades laborales.
Correo Electrónico	ivanzho06mauricio@gmail.com
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Empresa	JL&RB SAS
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2023B S17 218142110

Marca Temporal	10/3/2023, 10:59:41 PM
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivanzho06mauricio@gmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante Universitario
Empresa	JL&RB SAS
Número de la Semana que Reporta	17
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Manejo de incapacidades. 2- Relacionar incapacidades. 3- Radicar incapacidades. 4- Seguimiento gestión y relación de pagos. 5- Atención a clientes internos y gestión de documentación. 6- Seguimiento de ausentismos médicos, trámite de convenios con EPS.
Observaciones.	Ninguna

2023B V3P 218142110

Marca Temporal	10/3/2023, 8:47:30 AM
Nombres del Practicante	Iván Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramírez Azain
Correo Electrónico	ivanzho06mauricio@gmail.com
Código	218142110
Celular	3013162742
Cede o Extensión	Túquerres
Apreciación Cualitativa	Es una persona adherente, responsable, puntual, cumple con todas las actividades que se le designan y se compromete con el desarrollo y crecimiento de la empresa.
Apreciación Cuantitativa	9
Fortalezas	Proactivo- trabaj en equipo- responsable - comprometido y puntual
Debilidades	Falta de comunicación activa
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Liderar]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Gestionar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Negociar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Sistematizar información]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Tomar decisiones]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Globalizar]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Pensar la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Administrar y gestionar la organización y su relación con el entorno]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Innovar, investigar y emprender en la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión Financiera]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Procesos]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Mercados]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Talento Humano]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Fundamentos éticos]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Espíritu crítico]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Credibilidad]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Compromiso con el desarrollo regional]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Sujeto de transformación]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Agente de cambio]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Actitud proactiva]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Interactuar con otras personas]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Trabaja en equipos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Resolver conflictos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Logra resultados mediante el trabajo colaborativo]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Ejerce el liderazgo]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Capacidad de comunicar efectivamente]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Genera motivación y compromiso]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Confronta y maneja acertadamente las diferencias con otros]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Influye sobre los subordinados, colaterales y superiores.]	Excelente
Empresa	JL & RB SAS
Nombres y Apellidos del Evaluador	Marlon David Caicedo Lasso
Cargo que Desempeña	Responsable SG- SST
Area o División de la Empresa	Gestión humana
Antigüedad en el Cargo (años)	2 años
Edad	22
Genero	Hombre
Correo Electrónico del Evaluador	seguridad.trabajo@electromillonaria.co
Celular del Evaluador	3153277760
Observaciones	No
Sugerencias	No

2023B V3JI 218142110

Marca temporal	10/1/2023, 10:58:28 AM
Empresa	JL&RB SAS
Nombres del Jefe Inmediato	Katerin Maritza
Apellidos del Jefe Inmediato	Guerrero Ibarra
Genero	Mujer
Edad	33
Correo Electrónico del Jefe Inmediato	vinculacionrh@electromillonaria.co
Celular del Jefe Inmediato	3207881206
Cargo del Jefe Inmediato	Jefe de gestión humana
Area o División de la Empresa	Gestión humana
Antigüedad en el Cargo del Jefe Inmediato (en años)	2 años
Apreciación Cuantitativa	9
Apreciación Cualitativa	Es una persona que tiene buena relación con los colaboradores, es respetuosa colaboradora y tiene buena voluntad de enseñar y compartir sus conocimientos.
Fortalezas del Jefe Inmediato	Comunicación asertiva, apoyo continuo, empatía, liderazgo, comprensión, motivación y resolución de conflictos.
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Sede o Extensión	Túquerres
Celular	3013162742
Correo Electrónico del Practicante	ivan720mauricio@hotmail.com
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2023B S16 218142110

Marca Temporal	10/1/2023, 11:48:11 AM
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivan720mauricio@hotmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante universitario
Empresa	JL & RB SAS
Número de la Semana que Reporta	16
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Manejo de incapacidades. 2- Relacionar incapacidades. 3- Radicar incapacidades. 4- Seguimiento gestión y relación de pagos. 5- Atención a clientes internos y gestión de documentación. 6- Seguimiento de ausentismos médicos, trámite de convenios con EPS. 7- Apoyo a tesorería. 8- Informe mensual de incapacidades a nivel nacional.
Observaciones.	Ninguna

2023B S15 218142110

Marca Temporal	9/24/2023, 11:15:43 PM
Nombres del Practicante	Iván Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivan720mauricio@hotmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante Universitario
Empresa	JL & RB SAS
Número de la Semana que Reporta	15
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Manejo de incapacidades. 2- Relacionar incapacidades. 3- Radicar incapacidades. 4- Seguimiento gestión y relación de pagos. 5- Atención a clientes internos y gestión de documentación. 6- Seguimiento de ausentismos médicos, trámite de convenios con EPS. 7- Apoyo a tesorería.
Observaciones.	Ninguna

2023B S14 218142110

Marca Temporal	9/17/2023, 11:16:58 PM
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivan720mauricio@gmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante Universitario
Empresa	JL & RB SAS
Número de la Semana que Reporta	14
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Manejo de incapacidades. 2- Relacionar incapacidades. 3- Radicar incapacidades. 4- Seguimiento gestión y relación de pagos. 5- Atención a clientes internos y gestión de documentación. 6- Seguimiento de ausentismos médicos, trámite de convenios con EPS.
Observaciones.	Ninguna

2023B Asesor 218142110

Marca Temporal	13/9/2023 6:23 PM
Nombres - Practicante	Iván Mauricio
Apellidos - Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Funciones Principales del Cargo	Manejo de incapacidades, Relacionar incapacidades, radicar incapacidades, seguimiento gestión y relación de pagos, atención a clientes internos y gestión de documentación.
Empresa	JL & RB
Dirección	CRA 24 #18-40 Centro - Pasto
Nombres y Apellidos del Jefe Inmediato	Katerin Maritza Guerrero Ibarra
Cargo del Jefe Inmediato	Jefe de Gestión Humana
Celular del Jefe Inmediato	3207881206
Visita	3
Fecha de la Visita	9/12/2023
Evaluación	S- SOBRESALIENTE: El desempeño es excepcional en todas sus actividades asignadas y se le reconoce como superior a otros
Evaluación Cualitativa	Cumple a cabalidad con los procesos asignados bajo su responsabilidad, adhiriéndose a las normas corporativas de la compañía y velando por la mejora constante de los procesos
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Celular Asesor	3015355426
Correo Electrónico del Asesor	lina.maria.d@udenar.edu.co
Fecha Inicial de la Practica	6/13/2023
Fecha Final de la Practica	12/12/2023
Observaciones	Ninguna
Recomendaciones	Ninguna

2023B S13 218142110

Marca Temporal	9/10/2023, 8:04:59 PM
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivanzho06mauricio@gmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante Universitario
Empresa	JL & RB SAS
Número de la Semana que Reporta	13
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Manejo de incapacidades. 2- Relacionar incapacidades. 3- Radicar incapacidades. 4- Seguimiento gestión y relación de pagos. 5- Atención a clientes internos y gestión de documentación. 6- Seguimiento de ausentismos médicos, trámite de convenios con EPS.
Observaciones.	Ninguna

2023B S12 218142110

MarcaTemporal	9/3/2023, 7:09:09 PM
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivanzho06mauricio@gmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante Universitario
Empresa	JL & RB SAS
Número de la Semana que Reporta	12
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Manejo de incapacidades. 2- Relacionar incapacidades. 3- Radicar incapacidades. 4- Seguimiento gestión y relación de pagos. 5- Atención a clientes internos y gestión de documentación. 6- Seguimiento de ausentismos médicos, tramite de convenios con EPS. 7- Apoyo a tesorería.
Observaciones.	Ninguna

2023A S11 218142110

MarcaTemporal	8/27/2023, 2:04:43 PM
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivan720mauricio@hotmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante Universitario
Empresa	JL & RB
Número de la Semana que Reporta	11
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Manejo de incapacidades. 2- Relacionar incapacidades. 3- Radicar incapacidades. 4- Seguimiento gestión y relación de pagos. 5- Atención a clientes internos y gestión de documentación. 6- Seguimiento de ausentismos médicos, tramite de convenios con EPS. 7- Apoyo a tesorería.
Observaciones.	Ninguna

2023A PT 218142110

MarcaTemporal	8/25/2023, 11:51:17 PM
1. Presentación de la empresa.	El grupo empresarial JL Y RB SAS es una compañía sólida que tiene sus raíces en la ciudad de Pasto, Nariño, y fue fundada en 1985 por el Sr Jesús López Casanova. iniciando como una propuesta de venta de rifas en la ciudad de Pasto con el nombre de “La Millonaria del Putumayo”, para posteriormente constituirse en el año 2014 bajo el nombre de "Electromillonaria" como persona natural y, posteriormente, en 2015, se convirtió en persona jurídica y grupo empresarial, adoptando el nombre de JL Y RB SAS, el cual ha sido su identidad desde entonces. En la actualidad, el grupo empresarial JL Y RB SAS tiene bajo su administración varias empresas, cada una con una especialización en diferentes áreas de negocio: JLC (MARCA PROPIA): Una marca propia que ofrece una variedad de productos para el hogar. KEEWAY BENELLI COLOMBIA SAS: Una empresa dedicada a la comercialización de motocicletas de calidades marcas como Keeway Benelli Colombia. FINANCIA: Una entidad financiera que forma parte del grupo y que proporciona servicios de financiamiento y crédito a los clientes. INTERELEC: Una empresa especializada en la venta de electro menores al por mayor, reconocida como intercontinental. FRATELLI COLOMBIA SAS: Una compañía que se dedica al ensamble y comercialización de vehículos de motocicletas y bicicletas. La especialización del grupo abarca la comercialización de motocicletas, bicicletas, electrodomésticos, muebles y artículos para el hogar, ofreciendo productos de marcas de renombre. Su presencia se extiende a diversas regiones de Colombia, incluyendo el Eje Cafetero, Valle del Cauca, Cauca, Nariño, Huila, Bogotá y Putumayo. Con aproximadamente 89 sedes y más de 700 colaboradores, el grupo empresarial se ha consolidado como un referente importante en el suroccidente colombiano, demostrando su solidez y compromiso con el crecimiento y desarrollo en el mercado nacional.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	En la organización se ha encontrado una serie de diferentes problemas que surgen a través del bienestar y del rendimiento, dicha problemática se centra en la falta de motivación, compensaciones insuficientes, ausencia de beneficios, falta de flexibilidad laboral, ausencia de planes de formación y capacitaciones y rotación de personal. Estas dificultades tienen un impacto negativo en el desempeño de los colaboradores y, en consecuencia, resulta en el funcionamiento general de la organización y la alta rotación de colaboradores generando mayores costos para la empresa.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	Cuando los colaboradores se sienten obligados a trabajar en un ambiente de altos niveles de estrés y carecen de motivación, su rendimiento se ve afectado, reflejándose un retraso en la ejecución de las actividades, lo que puede perjudicar la eficiencia y la calidad del trabajo. Además, la incapacidad de los colaboradores para realizar su labor de manera óptima debido a la falta de recursos y condiciones adecuadas generan una disminución de la productividad y el deterioro de la satisfacción del cliente, conllevando un impacto negativo en la reputación y la competitividad de la empresa en el mercado.
4. Posible solución a explorar.	Propuesta de estrategias basadas en la felicidad laboral en la entidad de JL & RB SAS. La ejecución de este proceso es muy importante debido a que la felicidad laboral ha adquirido una creciente importancia para las organizaciones en los últimos años. En décadas pasadas, la gestión humana tenía como objetivo principal asegurar que los colaboradores cumplieran con sus funciones siguiendo sus respectivas normas y reglamentos para evitar posibles sanciones. En los años 80’s, se comenzó a considerar al ser humano como un ser lingüístico, instruyéndolo en las acciones que debía realizar, en los 90’s, el enfoque se centró en ver al ser humano únicamente como un recurso para la producción. A partir del año 2000 en adelante, la gestión humana se concibe como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos relacionados con los cargos gerenciales, las personas y recursos humanos. Chiavenato (2011) menciona que, en el campo de la gestión de recursos humanos, es crucial reconocer a las personas como individuos y no solo como recursos valiosos para la organización. Es necesario romper con la antigua práctica de considerar a los trabajadores como medios de producción o como objetos. Hasta hace poco, se enfrentaron problemas de calidad y productividad tratándolos como asuntos exclusivos de la gerencia y la dirección, sin tomar en cuenta el impacto que tenían las personas involucradas. Vallejo (2016) señala que las empresas saludables son aquellas que buscan activamente promover un estado físico y mental saludable entre sus colaboradores. Las organizaciones pueden considerar la promoción de la salud de los funcionarios como parte integral de su plan estratégico corporativo. Para lograr el éxito de estas iniciativas, es necesario diseñar estrategias transversales que involucren a diferentes departamentos de la empresa.
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	Metodología. Tipo de estudio. Cualitativo: El enfoque de investigación cualitativa se caracteriza por la recopilación de datos descriptivos que se expresan a través de palabras y discursos, lo que permite una comprensión más profunda de las experiencias y perspectivas de los participantes (Creswel, 2014). Además, se considera tanto la comunicación verbal como la escrita, así como la observación de conductas observables, al capturar no solo lo que dicen, sino también cómo lo dicen y cómo se comportan en situaciones específicas. Al utilizar métodos cualitativos, se busca explorar y analizar en detalle los aspectos subjetivos y contextuales de la investigación, brindando una visión rica y holística del fenómeno estudiado. Población y muestra. El estudio se centra en la población específica de la empresa JL Y RB SAS ubicada en la ciudad de Pasto (Nariño). Esta población se considera finita, lo que implica que se conoce el número exacto de individuos que forman parte de ella. Muestra. En el marco de la investigación, se optó por seleccionar una muestra representativa tomando en cuenta el 10% de la población total de la organización JL Y RB SAS ubicada en la ciudad de Pasto. Esto arrojó un resultado de 20 colaboradores, incluyendo tanto directivos como colaboradores regulares. Esta muestra se considera adecuada para obtener datos significativos y representativos que permitirán analizar y comprender los aspectos relevantes de la organización en el contexto de la investigación. Diseño de procedimientos y métodos. El propósito de este estudio es examinar la relevancia de implementar un programa de felicidad laboral en la organización JL Y RB SAS, situada en la ciudad de Pasto. Esta investigación surge en respuesta a la necesidad de comprender las condiciones laborales y personales de los colaboradores de dicha organización. Encuesta. Según Westreicher (2020) define la encuesta como una técnica que se lleva a cabo mediante el diligenciamiento de un cuestionario a una muestra de personas. Las encuestas proporcionan información sobre las opiniones, actitudes y comportamientos de los ciudadanos. Para la presente investigación se aplicará la encuesta de escala Likert que según Silva (2020) define que es un método de investigación que utiliza una escala de calificación para conocer el nivel de acuerdo y desacuerdo de las personas sobre un tema. Fuentes de Información primaria y secundaria. En las fuentes primarias se abordará la información procedente de la población objeto de estudio que corresponde a una muestra significativa de la organización JL y RB SAS mediante la encuesta. La recopilación de información secundaria se llevó a cabo mediante la síntesis bibliográfica de diversas fuentes disponibles en línea. Se utilizaron una variedad de páginas web confiables y pertinentes para obtener datos relevantes y actualizados. A través de un proceso riguroso de revisión y análisis de la información recopilada, se pudo obtener una base sólida de conocimiento para respaldar el desarrollo de esta investigación. Para este caso en particular, se utilizará un cuestionario estructurado con 15 preguntas. Pretendiendo así, que el encuestado responda según su percepción y conocimiento frente al tema indagado. Procedimiento de Análisis y Presentación de Resultados. Para llevar a cabo el desarrollo y presentación del informe de investigación, se utiliza una combinación de tablas y figuras que facilitan la comprensión de la información recopilada de manera clara y concisa. Para este propósito, se utilizan herramientas ofimáticas como Word, Excel y PowerPoint para garantizar una presentación profesional y atractiva. El procedimiento adoptado se desglosa en las siguientes etapas:. • Organización y Clasificación de Datos: En esta primera fase, se recopilan todos los datos obtenidos durante la investigación, los cuales provienen de encuestas u otras fuentes como conversaciones con los colaboradores. Luego, se procede a organizar y clasificar estos datos de manera sistemática para facilitar su análisis posterior. • Análisis de Datos e Interpretación de Resultados: Una vez que los datos están debidamente organizados, se procede a realizar un análisis exhaustivo de los mismos. Esto puede implicar el uso de otras técnicas estadísticas, gráficos comparativos y herramientas de análisis para extraer conclusiones significativas. La interpretación de los resultados se realiza de forma objetiva, buscando identificar tendencias, patrones y relaciones relevantes en los datos. • Elaboración de Conclusiones y Recomendaciones: Con base en el análisis realizado, se elaboran conclusiones fundamentadas en los resultados obtenidos. Reflejando los resultados de la investigación. Además, se identifican áreas de mejora y oportunidades de crecimiento, lo que permitirá establecer recomendaciones concretas y viables. • Presentación del Informe Final: Finalmente, se procede a la creación del informe final que integra todos los elementos anteriores. Se incluyen las gráficas y tablas pertinentes que respaldan las conclusiones y recomendaciones.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	La felicidad en el trabajo, puede llegar a ser una estrategia que permita en las empresas retener el talento humano más valioso, siendo este un factor que permita reconocer al trabajador como parte importante de la organización, teniendo como resultado equipos de trabajo que impacten de manera positiva en el cumplimiento de objetivos. Es de vital importancia realizar cada ciertos períodos encuestas de satisfacción del personal, ya que este proceso facilitará la implementación oportuna de medidas preventivas, impidiendo así la rotación de empleados que podría afectar negativamente los tiempos y costos de la organización. Es imprescindible que los colaboradores de cualquier organización se mantengan en constante capacitación, pues esto contribuye a contar con un personal altamente calificado, lo que se traduce en empleados eficientes y creativos en el desempeño de sus funciones. La implementación de la felicidad en el entorno laboral puede conllevar una gran cantidad de ventajas tanto para la organización, los trabajadores y la percepción que el público tiene de la empresa.
7. Producto a entregar (PPM).	Estrategias de gestión para fomentar la felicidad laboral en JL & RB SAS en la ciudad de Pasto, Nariño.
8. Cronograma de trabajo.	Semana 2 y 4. Conocimiento de la empresa e identificar la problemática Semana 5 y 6. Analisis y valoración de la situación actual en el área de trabajo, con el propósito de reconocer áreas de debilidad. Semana 7 y 8. Recolección y evaluación de información interna de la empresa JL & RB referente a la felicidad laboral y la rotación de personal. Semana 9 a 12. Elaboración de un plan estratégico que engloba las tareas y medidas específicas a llevar a cabo con el propósito de lograr los objetivos establecidos. Semana 13. Entrega de PPM y efectuar las correcciones pertinentes en caso de ser requerido. Semana 16. Entrega final y Socialización del plan de estrategias para fomentar la felicidad laboral.
Nombres	Ivan Mauricio
Apellidos	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	ivan720mauricio@hotmail.com
Correo Electrónico	Tuquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Observaciones.	Ninguna

2023A S10 218142110

MarcaTemporal	8/22/2023, 11:18:34 PM
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivan720mauricio@hotmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante Universitario
Empresa	JL & RB
Número de la Semana que Reporta	10
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Manejo de incapacidades. 2- Relacionar incapacidades. 3- Radicar incapacidades. 4- Seguimiento gestión y relación de pagos. 5- Atención a clientes internos y gestión de documentación. 6- Seguimiento de ausentismos médicos, tramite de convenios con EPS. 7- Apoyo a tesorería.
Observaciones.	Ninguna

2023A V2P 218142110

Marca temporal	8/14/2023, 2:28:49 PM
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramírez Azain
Genero	Mujer
Correo Electrónico	ivan720mauricio@hotmail.com
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Apreciación Cualitativa	Es una persona adherente, responsable, cumple con todas las actividades que se le designa y se compromete con el desarrollo.
Fortalezas del Practicante	Proactivo, trabaja en equipo, responsable y comprometido.
Debilidades del Practicante	No es una debilidad, pero no habla mucho.
Apreciación Cuantitativa	10
Actitud [Cumplimiento con el horario de trabajo.]	Excelente
Actitud [Presentación personal.]	Excelente
Actitud [Comunicación con el equipo de trabajo.]	Excelente
Actitud [Trabajo en equipo.]	Excelente
Actitud [Acepta las observaciones realizadas frente a su labor.]	Excelente
Actitud [Responsabilidad con las tareas asignadas en el cargo.]	Excelente
Actitud [Actitud frente a las funciones asignadas.]	Excelente
Procedimientos [Analiza los problemas desde diferentes perspectivas para encontrar soluciones.]	Excelente
Procedimientos [Plantea soluciones creativas frente a problemas especificos de su cargo.]	Excelente
Procedimientos [Se asegura que las areas asignadas, se realizan con calidad.]	Excelente
Procedimientos [Utiliza adecuadamente los recursos tecnologicos, asignados a su labor.]	Excelente
Procedimientos [Cumple con la planeación prevista dentro de su labor.]	Excelente
Resultados [Utiliza los conocimientos adquiridos en tareas asignadas.]	Excelente
Resultados [Entrega el resultado de su trabajo en forma aducada a su jefe.]	Excelente
Resultados [Identifica la importancia de su trabajo frente a los objetivos de la compañia.]	Excelente
Resultados [Considera que tiene las habilidades necesarias para el desempeño de su cargo.]	Excelente
Resultados [Es proactivo frente a su trabajo diario.]	Excelente
Nombres y Apellidos del Evaluador	Katherine Maritza Guerrero Ibarra
Empresa	JL & RB SAS
Cargo que Desempeña	Jefe de gestión humana
Area o División de la Empresa	Gestión humana
Antigüedad en el Cargo (años)	2 años
Edad	33 años
Genero	Mujer
Celular	3203204530
Correo Electrónico del Evaluador	vinculacionrh@electromillonaria.co
Observaciones	El estudiante ha tenido un buen desempeño
Sugerencias	Ninguna para el estudiante.

2023A V2JI 218142110

Marca temporal	8/14/2023, 11:56:54 PM
Empresa	JL&RB
Nombres del Jefe Inmediato	Katerin Maritza
Apellidos del Jefe Inmediato	Guerrero Ibarra
Genero	Mujer
Edad	33
Celular del Jefe Inmediato	3207881206
Correo Electrónico del Jefe Inmediato	vinculacionrh@electromillonaria.co
Cargo del Jefe Inmediato	Jefe de gestión humana
Area o División de la Empresa	Gestión humana
Antigüedad en el Cargo del Jefe Inmediato (en años)	2 años
Apreciación Cuantitativa	9
Apreciación Cualitativa	Es una persona que tiene buena relación con los colaboradores, es respetuosa colaboradora y tiene buena voluntad de enseñar y compartir sus conocimientos.
Fortalezas del Jefe Inmediato	Comunicación asertiva, apoyo continuo, empatía, liderazgo, comprensión, motivación y resolución de conflictos.
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Correo Electrónico del Practicante	ivan720mauricio@hotmail.com
Código	218142110
Sede o Extensión	Túquerres
Celular del Practicante	3013162742
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2023A S9 218142110

MarcaTemporal	8/13/2023, 10:04:39 PM
Nombres del Practicante	Iván Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivan720mauricio@hotmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante Universitario
Empresa	JL&RB
Número de la Semana que Reporta	9
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Manejo de incapacidades. 2- Relacionar incapacidades. 3- Radicar incapacidades. 4- Seguimiento gestión y relación de pagos. 5- Atención a clientes internos y gestión de documentación. 6- Seguimiento de ausentismos médicos, tramite de convenios con EPS.
Observaciones.	Ninguna

2023A Asesor 218142110

MarcaTemporal	10/8/2023 1:48 PM
Nombres - Practicante	Iván Mauricio
Apellidos - Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Funciones Principales del Cargo	Manejo de incapacidades, relacionar incapacidades, radicar incapacidades, seguimiento gestión y relación de pagos , atención a clientes internos y gestión de documentación, seguimiento de ausentismos médicos, tramite de convenios con EPS.
Empresa	JL & RB SAS
Dirección	CRA 24 #18-40 Centro - Pasto
Nombres y Apellidos del Jefe Inmediato	Katerin Maritza Guerrero Ibarra
Cargo del Jefe Inmediato	Jefe de Gestión Humana
Celular del Jefe Inmediato	3207881206
Visita	2
Fecha de la Visita	8/9/2023
Evaluación	S- SOBRESALIENTE: El desempeño es excepcional en todas sus actividades asignadas y se le reconoce como superior a otros
Evaluación Cualitativa	Se ha destacado frente a las responsabilidades y procesos designados. Maneja una excelente adherencia a los procesos, un compromiso con las funciones a desarrollar y sabe reconocer el orden jerárquico de la compañía, adhiriéndose perfectamente a este.
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Celular Asesor	3015355426
Correo Electrónico del Asesor	lina.maria.d@udenar.edu.co
Fecha Inicial de la Practica	6/13/2023
Fecha Final de la Practica	12/12/2023
Observaciones	Ninguna
Recomendaciones	Ninguna

2023A S8 218142110

MarcaTemporal	8/6/2023, 6:24:36 PM
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivan720mauricio@hotmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante Universitario
Empresa	JL&RB SAS
Número de la Semana que Reporta	8
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Relacionar ausentismos laborales. 2- Radicación de incapacidades. 3- Gestión de pagos de incapacidades. 4- Actualización de datos. 5- Informes de incapacidades a nomina. 6- Informes por regiones a nivel nacional. 7- Seguimiento a colaboradores incapacitados.
Observaciones.	Ninguna

2023A S7 218142110

MarcaTemporal	7/31/2023, 11:48:06 PM
Nombres del Practicante	Ivan Mauricio
Apellidos del Practicante	Ramirez Azain
Código	218142110
Celular	3013162742
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	ivan720mauricio@hotmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante Universitario
Empresa	JL&RB
Número de la Semana que Reporta	7
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Relacionar ausentismos laborales. 2- Radicación de incapacidades. 3- Gestión de pagos de incapacidades. 4- Actualización de datos. 5- Informes de incapacidades a nomina. 6- Informes por regiones a nivel nacional.
Observaciones.	Ninguna