2024A Despedida 219043016

Marca Temporal	6/5/2024, 6:05:25 PM
Qué recomendaciones le harías a tu Asesor?	Yo le recomendaría a mi asesora que siga siendo comprometida con su trabajo, que siga estando al pendiente de sus practicantes como lo ha hecho hasta ahora y que siempre busque nuevas formas de motivarlos ya que es una etapa de muchos cambios a los que no estamos acostumbrados y vamos a tener muchas dudas.
Cómo se sintieron en la Práctica Empresarial?	Me sentí muy bien, ha sido un experiencia muy gratificante y de mucho aprendizaje, he logrado desarrollarme no solo personal sino también profesionalmente La empresa me ha brindado mucho respaldo, mis compañeros siempre están al pendiente de mi, resuelven mis dudas y me enseñan cosas nuevas, lo cual me ha permitido desarrollarme en diferentes campos.
Qué recomendaciones haría a los próximos practicantes?	Les recomendaría que siempre busquen aprender y llevarse bien con sus compañeros de trabajo, que siempre busquen consejos de su asesor, realicen sus entregables con tiempo y que disfruten la etapa.
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Empresa	Superservicios de Nariño S.A.
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Sería bueno que nos brinden información semestres antes de iniciar nuestra practica.

2024A S19 219043016

Marca Temporal	6/2/2024, 11:29:39 PM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	19
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Registrar incapacidades del personal de nómina en la base de datos y subirlos a la plataforma de la empresa. 2- Revisar y aceptar el pago de cesantías. 3- Elaborar cartas laborales para el personal de nómina que lo requiera, ya sea por salida o requerimiento diferente. 4- Realizar otro si al contrato del personal de nómina para cambio de cargo y salario. 5- Revisar la documentación enviada para las licencias, registrarlas en la base de datos y subirlas a la plataforma de la empresa. 6- Enviar documentación a las EPS para el pago de los días de incapacidad del personal. 7- Realizar cartas de aceptación para el retiro parcial total de cesantías. 8- Unir información enviada para realizar la base de datos de Bonificación y Rodamiento del personal de nómina y de SJ del mes de marzo para posteriormente hacerlos firmar. 9- Realizar el otro si a contratos para cambio de contrato de fijo a indefinido. 10- Revisar la documentación enviada para el pago de horas extras, dominicales y festivos. 11- Pasar la información de personal que sale a vacaciones a la base de datos.
Observaciones.	N/A

2024A S18 219043016

Marca Temporal	5/26/2024, 7:45:36 PM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	18
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Registrar incapacidades del personal de nómina en la base de datos y subirlos a la plataforma de la empresa. 2- Revisar y aceptar el pago de cesantías. 3- Elaborar cartas laborales para el personal de nómina que lo requiera, ya sea por salida o requerimiento diferente. 4- Realizar otro si al contrato del personal de nómina para cambio de cargo y salario. 5- Revisar la documentación enviada para las licencias, registrarlas en la base de datos y subirlas a la plataforma de la empresa. 6- Enviar documentación a las EPS para el pago de los días de incapacidad del personal. 7- Realizar cartas de aceptación para el retiro parcial total de cesantías. 8- Unir información enviada para realizar la base de datos de Bonificación y Rodamiento del personal de nómina y de SJ del mes de marzo para posteriormente hacerlos firmar. 9- Realizar el otro si a contratos para cambio de contrato de fijo a indefinido. 10- Revisar la documentación enviada para el pago de horas extras, dominicales y festivos. 11- Pasar la información de personal que sale a vacaciones a la base de datos.
Observaciones.	N/A

2024A S17 219043016

Marca Temporal	5/19/2024, 10:14:28 PM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	17
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Registrar incapacidades del personal de nómina en la base de datos y subirlos a la plataforma de la empresa. 2- Revisar y aceptar el pago de cesantías. 3- Elaborar cartas laborales para el personal de nómina que lo requiera, ya sea por salida o requerimiento diferente. 4- Realizar otro si al contrato del personal de nómina para cambio de cargo y salario. 5- Revisar la documentación enviada para las licencias, registrarlas en la base de datos y subirlas a la plataforma de la empresa. 6- Enviar documentación a las EPS para el pago de los días de incapacidad del personal. 7- Realizar cartas de aceptación para el retiro parcial total de cesantías. 8- Unir información enviada para realizar la base de datos de Bonificación y Rodamiento del personal de nómina y de SJ del mes de marzo para posteriormente hacerlos firmar. 9- Realizar el otro si a contratos para cambio de contrato de fijo a indefinido. 10- Revisar la documentación enviada para el pago de horas extras, dominicales y festivos. 11- Pasar la información de personal que sale a vacaciones a la base de datos.
Observaciones.	N/A

2024A S16 219043016

Marca Temporal	5/12/2024, 7:52:20 PM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	16
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Registrar incapacidades del personal de nómina en la base de datos y subirlos a la plataforma de la empresa. 2- Revisar y aceptar el pago de cesantías. 3- Elaborar cartas laborales para el personal de nómina que lo requiera, ya sea por salida o requerimiento diferente. 4- Realizar otro si al contrato del personal de nómina para cambio de cargo y salario. 5- Revisar la documentación enviada para las licencias, registrarlas en la base de datos y subirlas a la plataforma de la empresa. 6- Enviar documentación a las EPS para el pago de los días de incapacidad del personal. 7- Realizar cartas de aceptación para el retiro parcial total de cesantías. 8- Unir información enviada para realizar la base de datos de Bonificación y Rodamiento del personal de nómina y de SJ del mes de marzo para posteriormente hacerlos firmar. 9- Realizar el otro si a contratos para cambio de contrato de fijo a indefinido. 10- Enviar documentación para el pago de horas extras, dominicales y festivos.
Observaciones.	N/A

2024A V3P 219043016

Marca Temporal	5/8/2024, 10:31:26 AM
Nombres del Practicante	GREIS KATHERINE
Apellidos del Practicante	ARTEAGA CHAMORRO
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Código	219043016
Celular	3164599998
Cede o Extensión	Pasto
Apreciación Cualitativa	La estudiante demuestra un alto nivel de conocimiento en el área de estudio y un profundo compromiso con el aprendizaje. Es una persona curiosa y proactiva, que muestra interés genuino por comprender los conceptos más allá de lo superficial. Además, posee habilidades de pensamiento crítico y creativo, capaz de analizar problemas desde diferentes perspectivas proponiendo soluciones innovadoras en las funciones asignadas
Apreciación Cuantitativa	9
Fortalezas	Curiosidad y sed de conocimiento: Posee una mente inquisitiva y está constantemente buscando aprender más sobre diferentes temas Disciplina y organización: Es capaz de establecer metas claras y trabajar de manera constante para alcanzarlas. Se organiza eficientemente para cumplir con sus responsabilidades laborales y académicas Autonomía: Puede trabajar de manera independiente y tomar la iniciativa para abordar nuevos desafíos sin necesidad de supervisión constante. Pensamiento crítico: Tiene la capacidad de analizar información de manera objetiva, cuestionar supuestos y llegar a conclusiones fundamentadas. Empatía: Se preocupa por el bienestar de los demás y muestra comprensión y apoyo hacia sus compañeros Comunicación efectiva: Es capaz de expresar sus ideas de manera clara y persuasiva, tanto de forma escrita como oral. Colaboración: Trabaja bien en equipo, contribuyendo activamente al éxito colectivo y valorando las opiniones y habilidades de los demás. Adaptabilidad: Se adapta fácilmente a nuevos entornos y situaciones, mostrando flexibilidad y capacidad de ajuste frente a los cambios.
Debilidades	N/A
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Liderar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Gestionar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Negociar]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Sistematizar información]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Tomar decisiones]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Globalizar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Pensar la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Administrar y gestionar la organización y su relación con el entorno]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Innovar, investigar y emprender en la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión Financiera]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Procesos]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Mercados]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Talento Humano]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Fundamentos éticos]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Espíritu crítico]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Credibilidad]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Compromiso con el desarrollo regional]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Sujeto de transformación]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Agente de cambio]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Actitud proactiva]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Interactuar con otras personas]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Trabaja en equipos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Resolver conflictos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Logra resultados mediante el trabajo colaborativo]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Ejerce el liderazgo]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Capacidad de comunicar efectivamente]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Genera motivación y compromiso]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Confronta y maneja acertadamente las diferencias con otros]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Influye sobre los subordinados, colaterales y superiores.]	Excelente
Empresa	SuperServicios de Nariño S.A
Nombres y Apellidos del Evaluador	Luz Angelica Guerrero
Cargo que Desempeña	Analista de selección y contratación
Area o División de la Empresa	Gestión Humana
Antigüedad en el Cargo (años)	1 año
Edad	42
Genero	Mujer
Correo Electrónico del Evaluador	asis.contratacion@supergirosnarino.co
Celular del Evaluador	3147712975
Observaciones	Desde SuperServicios de Nariño S.A, Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento por la oportunidad de colaborar con estudiantes excepcionales durante su práctica empresarial en nuestra compañía. Ha sido un honor y un privilegio trabajar con individuos tan dedicados y con un desempeño destacado. Los estudiantes de su universidad han demostrado una sólida ética de trabajo, habilidades excepcionales y una actitud proactiva durante su tiempo en nuestra empresa. Su compromiso con la excelencia y su disposición para aprender y crecer han dejado una impresión duradera en nuestro equipo y en nuestra organización. Apreciamos enormemente la asociación que hemos tenido con la Universidad de Nariño y esperamos seguir colaborando en el futuro para brindar oportunidades valiosas de aprendizaje y desarrollo a los estudiantes. Nuevamente, gracias por confiar en nosotros y por enviar a estudiantes tan talentosos a nuestra empresa. Atentamente, Gestión Humana SuperServicios de Nariño S.A
Sugerencias	N/A

2024A V3JI 219043016

Marca temporal	5/7/2024, 5:46:25 PM
Empresa	Superservicios de Nariño
Nombres del Jefe Inmediato	Luz Angélica
Apellidos del Jefe Inmediato	Guerrero
Genero	Mujer
Edad	42
Correo Electrónico del Jefe Inmediato	luz.guerrero@uniminuto.edu.co
Celular del Jefe Inmediato	3147712975
Cargo del Jefe Inmediato	Analista de selección y contratación
Area o División de la Empresa	Gestión Humana
Antigüedad en el Cargo del Jefe Inmediato	1 año
Apreciación Cuantitativa	9
Apreciación Cualitativa	Mi jefe ha sido una persona muy comprometida con mi aprendizaje, siempre ha estado dispuesta a colaborarme y enseñarme de la manera más atenta. Además, es una persona muy enfocada en su crecimiento profesional por lo cual se le facilita mucho transmitir sus conocimientos de una forma muy efectiva.
Fortalezas del Jefe Inmediato	Comunicación efectiva, empatía, inteligencia emocional y trabajo en equipo
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Sede o Extensión	Pasto
Celular	3164599998
Correo Electrónico del Practicante	greiskate27@gmail.com
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Observaciones	N/A
Sugerencias	N/A

2024A Asesor 219043016

Marca Temporal	7/5/2024 1:11 PM
Nombres - Practicante	Greis Katherine
Apellidos - Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Funciones Principales del Cargo	• Solicitar al proceso correspondiente los elementos de trabajo a utilizar por el nuevo empleado. • Realizar los trámites correspondientes para la entrega y recibo de cargo de los trabajadores de la empresa. • Realizar afiliaciones y desafiliaciones de la póliza de vida de los trabajadores ante proveedor correspondiente. • Gestión y reporte de novedades para apoyo en actividades de Nomina en las fechas estipuladas. • Realizar certificaciones laborales y atender las solicitudes telefónicas. Vinculación de colocadores independientes. • Realizar la vinculación y desvinculación de los coladores independientes en los aplicativos. • Elaborar los documentos requeridos para legalizar la contratación comercial de los colocadores independientes. • Registrar en la base de datos las vinculaciones o desvinculaciones de los colocadores independientes. • Entregar los documentos requeridos para elaborar la carpeta del trabajador o colocador independiente al responsable del archivo. • Solicitar el estado de cuenta por todos los conceptos comerciales del personal a comisión a retirar o retirado. • Realizar certificaciones y atender las solicitudes telefónicas.
Empresa	Superservicios de Nariño S.A.
Dirección	Calle 20 No. 31B - 34 Barrio Las Cuadras - Pasto
Nombres y Apellidos del Jefe Inmediato	Luz Angélica Guerrero
Cargo del Jefe Inmediato	Analista de selección y contratación
Celular del Jefe Inmediato	3147712975
Visita	3
Fecha de la Visita	5/6/2024
Evaluación	S- SOBRESALIENTE: El desempeño es excepcional en todas sus actividades asignadas y se le reconoce como superior a otros.
Evaluación Cualitativa	La estudiante demuestra excelente desempeño en el desarrollo de las funciones asignadas, además es una persona siempre dispuesta a apoyar en cualquier situación que amerite, su carisma, empatía y colaboración, permitió su adherencia total al grupo de trabajo.
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Celular Asesor	3015355426
Correo Electrónico del Asesor	lina.maria.d@udenar.edu.co
Fecha Inicial de la Práctica	1/18/2024
Fecha Final de la Práctica	7/17/2024
Observaciones	Agradecer a la universidad por la excelente formación de sus estudiantes, quienes demuestran responsabilidad, cooperación y entusiasmo por el aprendizaje y aplicación de los conocimientos.
Recomendaciones	N/A

2024A S15 219043016

Marca Temporal	5/5/2024, 11:39:05 AM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	15
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Registrar incapacidades del personal de nómina en la base de datos y subirlos a la plataforma de la empresa. 2- Revisar y aceptar el pago de cesantías. 3- Elaborar cartas laborales para el personal de nómina que lo requiera, ya sea por salida o requerimiento diferente. 4- Realizar otro si al contrato del personal de nómina para cambio de cargo y salario. 5- Revisar la documentación enviada para las licencias, registrarlas en la base de datos y subirlas a la plataforma de la empresa. 6- Enviar documentación a las EPS para el pago de los días de incapacidad del personal. 7- Realizar cartas de aceptación para el retiro parcial total de cesantías. 8- Unir información enviada para realizar la base de datos de Bonificación y Rodamiento del personal de nómina y de SJ del mes de marzo para posteriormente hacerlos firmar. 9- Realizar el otro si a contratos para cambio de contrato de fijo a indefinido. 10- Revisar la documentación enviada para el pago de horas extras, dominicales y festivos.
Observaciones.	N/A

2024A S14 219043016

Marca Temporal	4/27/2024, 10:16:11 PM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	14
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Registrar incapacidades del personal de nómina en la base de datos y subirlos a la plataforma de la empresa. 2- Revisar y aceptar el pago de cesantías. 3- Elaborar cartas laborales para el personal de nómina que lo requiera, ya sea por salida o requerimiento diferente. 4- Realizar otro si al contrato del personal de nómina para cambio de cargo y salario. 5- Revisar la documentación enviada para las licencias, registrarlas en la base de datos y subirlas a la plataforma de la empresa. 6- Enviar documentación a las EPS para el pago de los días de incapacidad del personal. 7- Realizar cartas de aceptación para el retiro parcial total de cesantías. 8- Unir información enviada para realizar la base de datos de Bonificación y Rodamiento del personal de nómina y de SJ del mes de marzo para posteriormente hacerlos firmar. 9- Realizar el otro si a contratos para cambio de contrato de fijo a indefinido.
Observaciones.	N/A

2024A S13 219043016

Marca Temporal	4/21/2024, 10:18:05 PM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	13
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Registrar incapacidades del personal de nómina en la base de datos y subirlos a la plataforma de la empresa. 2- Revisar y aceptar el pago de cesantías. 3- Elaborar cartas laborales para el personal de nómina que lo requiera, ya sea por salida o requerimiento diferente. 4- Realizar otro si al contrato del personal de nómina para cambio de cargo y salario. 5- Revisar la documentación enviada para las licencias, registrarlas en la base de datos y subirlas a la plataforma de la empresa. 6- Enviar documentación a las EPS para el pago de los días de incapacidad del personal. 7- Realizar cartas de aceptación para el retiro parcial total de cesantías. 8- Unir información enviada para realizar la base de datos de Bonificación y Rodamiento del personal de nómina y de SJ del mes de marzo para posteriormente hacerlos firmar. 9- Realizar el otro si a contratos para cambio de contrato de fijo a indefinido.
Observaciones.	N/A

2024A S12 219043016

Marca Temporal	4/14/2024, 1:53:49 PM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	12
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Registrar incapacidades del personal de nómina en la base de datos y subirlos a la plataforma de la empresa. 2- Revisar y aceptar el pago de cesantías. 3- Elaborar cartas laborales para el personal de nómina que lo requiera, ya sea por salida o requerimiento diferente. 4- Realizar otro si al contrato del personal de nómina para cambio de cargo y salario. 5- Revisar la documentación enviada para las licencias, registrarlas en la base de datos y subirlas a la plataforma de la empresa. 6- Enviar documentación a las EPS para el pago de los días de incapacidad del personal. 7- Realizar cartas de aceptación para el retiro parcial total de cesantías. 8- Enviar los desprendibles de nómina del personal que lo requiera. 9- Realizar el otro si a contratos para cambio de contrato de fijo a indefinido. 10- Revisar la documentación enviada para el pago de horas extras, dominicales y festivos. 11- Revisar las horas extras enviadas al correo de Nariño, Putumayo y Vaupés y pasarlas a la base de datos.
Observaciones.	N/A

2024A S11 219043016

Marca Temporal	4/7/2024, 2:29:21 PM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	11
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Registrar incapacidades del personal de nómina en la base de datos y subirlos a la plataforma de la empresa. 2- Revisar y aceptar el pago de cesantías. 3- Elaborar cartas laborales para el personal de nómina que lo requiera, ya sea por salida o requerimiento diferente. 4- Realizar otro si al contrato del personal de nómina para cambio de cargo y salario. 5- Revisar la documentación enviada para las licencias, registrarlas en la base de datos y subirlas a la plataforma de la empresa. 6- Enviar documentación a las EPS para el pago de los días de incapacidad del personal. 7- Realizar cartas de aceptación para el retiro parcial o total de cesantías. 8- Unir información enviada para realizar la base de datos de Bonificación y Rodamiento del personal de nómina y de SJ del mes de marzo para posteriormente hacerlos firmar. 9- Realizar el otro si a contratos para cambio de contrato de fijo a indefinido. 10- Revisar la documentación enviada para el pago de horas extras, dominicales y festivos.
Observaciones.	N/A

2024A Asesor 219043016

Marca Temporal	5/4/2024 1:19 PM
Nombres - Practicante	Greis Katherine
Apellidos - Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Funciones Principales del Cargo	• Solicitar al proceso correspondiente los elementos de trabajo a utilizar por el nuevo empleado • Realizar los trámites correspondientes para la entrega y recibo de cargo de los trabajadores de la empresa. • Realizar afiliaciones y desafiliaciones de la póliza de vida de los trabajadores ante proveedor correspondiente. • Gestión y reporte de novedades para apoyo en actividades de Nomina en las fechas estipuladas. • Realizar certificaciones laborales y atender las solicitudes telefónicas. Vinculación de colocadores independientes: • Realizar la vinculación y desvinculación de los coladores independientes en los aplicativos. • Elaborar los documentos requeridos para legalizar la contratación comercial de los colocadores independientes. • Registrar en la base de datos las vinculaciones o desvinculaciones de los colocadores independientes. • Entregar los documentos requeridos para elaborar la carpeta del trabajador o colocador independiente al responsable del archivo. • Solicitar el estado de cuenta por todos los conceptos comerciales del personal a comisión a retirar o retirado. • Realizar certificaciones y atender las solicitudes telefónicas.
Empresa	Superservicios de Nariño S.A.
Dirección	Calle 20 No. 31B - 34 Barrio Las Cuadras - Pasto
Nombres y Apellidos del Jefe Inmediato	Luz Angélica Guerrero
Cargo del Jefe Inmediato	Analista de selección y contratación
Celular del Jefe Inmediato	3147712975
Visita	2
Fecha de la Visita	4/4/2024
Evaluación	S- SOBRESALIENTE: El desempeño es excepcional en todas sus actividades asignadas y se le reconoce como superior a otros.
Evaluación Cualitativa	Excelente
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Celular Asesor	3015355426
Correo Electrónico del Asesor	lina.maria.d@udenar.edu.co
Fecha Inicial de la Práctica	1/18/2024
Fecha Final de la Práctica	7/17/2024
Observaciones	La estudiante, practicante demuestra gran desempeño en todas las funciones asignadas, se destaca por la entrega de resultados de calidad.
Recomendaciones	sin recomendaciones

2024A S10 219043016

Marca Temporal	3/31/2024, 8:06:30 AM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	10
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Registrar incapacidades del personal de nómina en la base de datos y subirlos a la plataforma de la empresa. 2- Revisar y aceptar el pago de cesantías. 3- Elaborar cartas laborales para el personal de nómina que lo requiera, ya sea por salida o requerimiento diferente. 4- Realizar otro si al contrato del personal de nómina para cambio de cargo y salario. 5- Revisar la documentación enviada para las licencias, registrarlas en la base de datos y subirlas a la plataforma de la empresa. 6- Enviar documentación a las EPS para el pago de los días de incapacidad del personal. 7- Realizar cartas de aceptación para el retiro parcial total de cesantías. 8- Unir información enviada para realizar la base de datos de Bonificación y Rodamiento del personal de nómina y de SJ del mes de marzo para posteriormente hacerlos firmar.
Observaciones.	Semana 11, 25 de marzo a 31 de marzo días festivos no se laboró

2024A PT 219043016

Marca Temporal	3/26/2024, 4:44:20 PM
1. Presentación de la empresa.	Superservicios de Nariño reconocida principalmente por su marca comercial SuperGiros, fue fundada originalmente como Inversiones de Tumaco LTDA en 1994 en Tumaco-Nariño, donde inició ofreciendo servicios de juegos de azar, ya para el año 2004, se fusionó con otras empresas bajo el nombre de Apuestas Unidas del Pacífico Sur LTDA, expandiéndose por todo el departamento de Nariño, tal fue el éxito de la fusión que llevó a trasladar la sede a Pasto, cambiando el nombre a Superservicios de Nariño S. A. donde posteriormente, en 2007, se alió con Súper Giros, incorporando servicios de pago y envío de dinero a nivel nacional y gracias a esta alianza se llevó a una reestructuración de la imagen corporativa bajo la marca SuperGiros, manteniendo el nombre original para la entidad. Esta empresa se destaca como una red multiservicios de desarrollo y altamente competitiva, ampliamente reconocida en los territorios de Nariño, Putumayo, y Vaupés, extendiendo su influencia a Sucre y Magdalena. Esta empresa ofrece un extenso y diversificado portafolio de productos y servicios, respaldado por un compromiso firme con la inclusión social y el apoyo a diversos sectores, tales como hogares empresariales, fundaciones, proyectos de vivienda, entre otros, en beneficio de la comunidad en general. Su red comercial y plataforma tecnológica le han permitido forjar alianzas estratégicas con reconocidas empresas como Sucrédito, Bancamía, BBVA, Banco Agrario de Colombia, Colpensiones, Confiamos, Contactar, Proseguir, Keeway, Acciones y Valores, Western Union, entre otras destacadas marcas. Estas asociaciones le habilitan para llevar a cabo importantes convenios a nivel nacional en áreas como el recaudo de cartera y pagos, fortaleciendo así su posición como una entidad de confianza para sus clientes. Además, cuenta con relevantes acuerdos con entidades estatales, consolidando una red que abarca más de 12. 000 oficinas a lo largo y ancho del país, con más de 1400 puntos de atención habilitados, incluyendo presencia en los 64 municipios del departamento de Nariño, también destaca su innovador programa promocional "SuperGiros Ganador" en el sector de giros, ofreciendo operaciones en tiempo real y una amplia red estratégica para pago y envío de giros, así como alianzas de interconexión que permiten realizar giros desde cualquier lugar del país. Sus principales actividades incluyen la operación del juego de apuestas permanente "Chance" tradicional, giros postales, recaudos de empresas privadas y públicas, recargas para todos los operadores, loterías, y otros juegos de azar como Chance Millonario, Doble Chance, SuperChance, PagaMás, Tripletazo, BetPlay, Raspe y Gane, KASH, Baloto y Miloto, todos estos servicios se ofrecen con el fin de atender las necesidades de sus clientes, por esta razón también dispone de diversos canales de atención, incluyendo los más de 1400 puntos de atención, giros a domicilio, la aplicación móvil SuperGiros Móvil, y SuperGiros al Barrio. La organización se enfoca principalmente en brindar una gran variedad de servicios y sus clientes y con muchas facilidades, con el fin de mejorar su calidad de vida a través de herramientas útiles y tecnología, acercándose así a sus clientes, por esta razón su misión y visión están enfocadas en estos puntos siendo las siguientes: su misión es “Nuestra misión es facilitar la vida de nuestros clientes” y su visión “En los próximos 5 años, estaremos consolidando una eficiente red de servicios, generando valor para todos los grupos de interés con plena con responsabilidad social. ” Finalmente, la sede administrativa de la compañía Superservicios de Nariño S. A (SuperGiros) se encuentra ubicada en el departamento de Nariño, en la ciudad de Pasto, concretamente en la calle 20# 31B-34 B/ las cuadras, sus instalaciones se caracterizan por sus divisiones por áreas de trabajo, donde incluye; área comercial, gestión humana, escrutinio, oficial de cumplimiento, jurídico, financiero, tesorería, seguridad, auditoría y comunicaciones.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	Dado el carácter empresarial de la entidad, es fundamental que el personal administrativo cumpla diligentemente con sus responsabilidades asignadas, ya que el buen funcionamiento de la empresa depende de ello, esta exigencia conlleva a que los empleados mantengan un ritmo laboral acelerado, lo cual puede tener un impacto notable en su bienestar tanto físico como mental, por ende, esta situación podría desencadenar reacciones y respuestas asociadas con el estrés laboral. Es así como surge el principal problema identificado en el departamento administrativo de Superservicios de Nariño, el cual es el estrés laboral, una preocupación que está generando repercusiones significativas en la salud y el bienestar de los empleados, además de la complejidad de las operaciones y la diversidad de tareas que deben gestionar contribuyen a un ambiente de trabajo tenso y exigente, aunque la empresa se esfuerza por promover un ambiente de trabajo positivo y centrado en el bienestar de sus empleados, se ha observado que se está generando niveles elevados de estrés entre el personal, este problema surge de una combinación de factores, entre ellos, una carga de trabajo considerable y demandante, la presión constante por alcanzar objetivos y cumplir con plazos ajustados, y la falta de recursos adecuados para gestionar eficazmente las responsabilidades laborales, sumado a la necesidad de tomar decisiones rápidas y precisas, ha llevado a niveles elevados de estrés entre el personal.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	El impacto del estrés laboral se refleja en diversos aspectos, principalmente en la disminución de la productividad, debido a que cuando un colaborador está estresado tiende a ser menos productivo, le falta la concentración y puede presentar fatiga mental, lo cual puede ralentizar procesos, tareas y proyectos importantes dentro de la organización provocando el incumplimiento de estos en los plazos establecidos. Además, este tipo de problema puede desencadenar en ausentismo por problemas de salud en los colaboradores, la cual puede ser física o mental, lo cual puede tomar algunos días de permiso para su recuperación. Por otro lado, este problema también genera un ambiente laboral tenso que afecta negativamente tanto la reputación de la empresa como su posición dentro del mercado, debido a que en equipos de trabajo se puede identificar disminución en la colaboración y el trabajo en equipo, lo cual puede afectar la cultura organizacional. En este sentido, el estrés laboral en el departamento administrativo puede tener una serie de efectos adversos en la empresa, desde una disminución de la productividad y el aumento del ausentismo hasta un clima laboral negativo, por esta razón se ve necesario abordar esta problemática de manera efectiva para proteger el bienestar de los empleados y garantizar el éxito a largo plazo de la empresa.
4. Posible solución a explorar.	Para abordar este problema de manera integral, es fundamental fortalecer la cultura de la felicidad dentro del entorno laboral, debido a que esta iniciativa genera un ambiente de optimismo y colaboración entre el personal, donde cada colaborador puede sentirse bien en su entorno laboral a través de diferentes aspectos que le proporcione la empresa, como colaboración económica, jornadas flexibles, incentivos, lugares de trabajos limpios tranquilos y que fomenten la creatividad de los colaboradores, pausas activas, entre otros aspectos que se pueden hacer con el fin de reducir los niveles de estrés de los colaboradores, para optimizar la eficiencia y mantener una salud física y mental estable entre los miembros del equipo. Al abordar el estrés laboral en el departamento administrativo de Superservicios de Nariño, la empresa puede mejorar significativamente el bienestar de su personal y fortalecer su capacidad para cumplir con sus objetivos organizacionales de manera efectiva y sostenible.
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	Para fortalecer la cultura de la felicidad, es fundamental abordar este problema de manera proactiva y comprensiva, esto implica no solo proporcionar recursos y herramientas adecuadas para gestionar eficazmente las responsabilidades laborales, sino también fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Una estrategia efectiva podría incluir la implementación de programas de bienestar integral que aborden aspectos físicos, mentales y emocionales de la salud de los empleados, esto podría incluir sesiones de capacitación sobre manejo del estrés, acceso a servicios de apoyo emocional, así como la promoción de actividades de ejercicio físico y técnicas de relajación en el lugar de trabajo, todo esto debe ir enfocado a los grupos de trabajo. Además, es importante crear un entorno donde se fomente la comunicación abierta y el apoyo mutuo entre los miembros del equipo, esto puede ayudar a reducir el aislamiento y la sensación de sobrecarga, permitiendo que los empleados se sientan más respaldados y conectados dentro de la organización, es importante tener esto en cuenta ya que la mala comunicación del equipo es un aspecto fundamental que influye significativamente en el estrés del personal. Al priorizar el bienestar y la felicidad de sus empleados, Superservicios de Nariño no solo mejorará la calidad de vida de su personal, sino que también fortalecerá su cultura organizacional y su capacidad para alcanzar sus objetivos comerciales de manera sostenible, la inversión en el bienestar emocional y mental de los empleados no sólo es ética, sino también estratégica, ya que conduce a una mayor satisfacción laboral, productividad y compromiso con la empresa. En este sentido las actividades a realizar se harán de la siguiente manera: 1- Diagnóstico inicial. 2- Investigación y análisis 3- Seguimiento y evaluación de información 4- Entrega del Plan de mejoramiento ajustado.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	Al abordar el estrés laboral desde la perspectiva de la cultura de la felicidad, la empresa puede esperar una serie de resultados positivos y beneficios significativos. En primer lugar, al reducir los niveles de estrés de los colaboradores, se crea un entorno más saludable y equilibrado, esto no solo promueve la salud física y mental de los empleados, sino que también los empodera para enfrentar sus responsabilidades laborales con mayor eficiencia y efectividad. Además, una cultura de la felicidad en el departamento administrativo puede conducir a un aumento notable en la productividad, ya que los empleados felices tienden a ser más motivados y comprometidos con su trabajo, lo que se traduce en una mayor dedicación y rendimiento en sus funciones, en este sentido esta mejora en la productividad no solo beneficia al departamento, sino que también contribuye al éxito general de la empresa. Otro impacto positivo que podemos esperar es la mejora del clima laboral, ya que una cultura de la felicidad promueve relaciones más positivas y colaborativas entre los miembros del equipo, lo cual crea un ambiente de trabajo más armonioso y estimulante, donde se fomenta la creatividad, la innovación y el trabajo en equipo. Además, al reducir el estrés y promover el bienestar de los empleados, es probable que se observe una disminución en el ausentismo laboral, debido a que los empleados que se sienten felices y valorados tienen menos probabilidades de faltar al trabajo debido a problemas de salud o motivacionales, lo que garantiza la continuidad y estabilidad en las operaciones del departamento. Finalmente, una cultura de la felicidad puede ayudar a la empresa a retener a su talento más valioso, ya que los empleados que se sienten felices y satisfechos en su trabajo son más propensos a quedarse en la empresa a largo plazo, lo que reduce los costos asociados con la rotación de personal y la contratación y capacitación de nuevos empleados.
7. Producto a entregar (PPM).	Propuesta Plan de Mejoramiento en el cual se fortalezca la cultura de la felicidad en la parte administrativa de Superservicios de Nariño S. A.
8. Cronograma de trabajo.	Semana 1 a 4: Identificación de la problemática. Semana 5 a 6: Planificación inicial, investigación y recopilación de la información. Semana 7 a 10: Implementación de iniciativas y ajustes. Semana 11 a 12: Implementación de mejoras y preparación final. Semana 13: Presentación de la propuesta de mejora y socialización final.
Nombres	Greis Katherine
Apellidos	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	greiskate27@gmail.com
Correo Electrónico	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Observaciones.	Ningúna

2024A S9 219043016

Marca Temporal	3/24/2024, 11:16:46 PM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	9
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Registrar incapacidades del personal de nómina en la base de datos y subirlos a la plataforma de la empresa. 2- Revisar y aceptar el pago de cesantías. 3- Elaborar cartas laborales para el personal de nómina que lo requiera, ya sea por salida o requerimiento diferente. 4- Realizar otro si al contrato del personal de nómina para cambio de cargo y salario. 5- Revisar la documentación enviada para las licencias, registrarlas en la base de datos y subirlas a la plataforma de la empresa. 6- Enviar documentación a las EPS para el pago de los días de incapacidad del personal. 7- Realizar cartas de aceptación para el retiro parcial total de cesantías.
Observaciones.	N/A

2024A V2JI 219043016

Marca temporal	3/19/2024, 9:12:55 PM
Empresa	Superservicios de Nariño S.A.
Nombres del Jefe Inmediato	Luz Angélica
Apellidos del Jefe Inmediato	Guerrero
Genero	Mujer
Edad	40
Celular del Jefe Inmediato	3147712975
Correo Electrónico del Jefe Inmediato	asis.contratacion@supergirosnarino.co
Cargo del Jefe Inmediato	Analista de selección y contratación
Área o División de la Empresa	Gestión Humana
Antigüedad en el Cargo del Jefe Inmediato (en años)	1 año
Apreciación Cuantitativa	9
Apreciación Cualitativa	Es una persona con un gran compromiso con su trabajo y con manejar un buen ambiente laboral, es muy comprensiva, mantiene una buena comunicación con todos y es una persona muy eficiente en su trabajo, siempre está dispuesta a brindar su conocimiento lo que la hace muy admirable.
Fortalezas del Jefe Inmediato	Trabajo en equipo, responsabilidad, comunicación efectiva y colaboración.
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Correo Electrónico del Practicante	greiskate27@gmail.com
Código	219043016
Sede o Extensión	Pasto
Celular del Practicante	3164599998
Observaciones	Ningúna
Sugerencias	Ningúna

2024A V2P 219043016

Marca temporal	3/19/2024, 7:04:59 AM
Nombres del Practicante	GREIS KATHERINE
Apellidos del Practicante	ARTEAGA CHAMORRO
Género	Mujer
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Apreciación Cualitativa	La practicante, muestra disposición e interés por conocer y desarrollar las actividades inherentes al área de Gestión humana, demostrando responsabilidad, dinamismo, colaboración y entusiasmo. Gestiona las relaciones interpersonales con empatía, sabe adaptarse al medio y al grupo de trabajo, siempre demostrando la mejor actitud.
Fortalezas del Practicante	Su fortaleza es actuar con pragmatismo, servir y estar dispuesta a colaborar en todo, actuando de manera ágil.
Debilidades del Practicante	No encontradas
Apreciación Cuantitativa	9
Actitud [Cumplimiento con el horario de trabajo.]	Excelente
Actitud [Presentación personal.]	Excelente
Actitud [Comunicación con el equipo de trabajo.]	Excelente
Actitud [Trabajo en equipo.]	Excelente
Actitud [Acepta las observaciones realizadas frente a su labor.]	Excelente
Actitud [Responsabilidad con las tareas asignadas en el cargo.]	Excelente
Actitud [Actitud frente a las funciones asignadas.]	Excelente
Procedimientos [Analiza los problemas desde diferentes perspectivas para encontrar soluciones.]	Excelente
Procedimientos [Plantea soluciones creativas frente a problemas específicos de su cargo.]	Excelente
Procedimientos [Se asegura que las áreas asignadas, se realizan con calidad.]	Excelente
Procedimientos [Utiliza adecuadamente los recursos tecnólogicos, asignados a su labor.]	Excelente
Procedimientos [Cumple con la planeación prevista dentro de su labor.]	Excelente
Resultados [Utiliza los conocimientos adquiridos en tareas asignadas.]	Excelente
Resultados [Entrega el resultado de su trabajo en forma educada a su jefe.]	Excelente
Resultados [Identifica la importancia de su trabajo frente a los objetivos de la compañía.]	Excelente
Resultados [Considera que tiene las habilidades necesarias para el desempeño de su cargo.]	Excelente
Resultados [Es proactivo frente a su trabajo diario.]	Excelente
Nombres y Apellidos del Evaluador	LUZ ANGELICA GUERRERO
Empresa	SUPERSERVICIOS DE NARIÑO S.A
Cargo que Desempeña	ANALISTA DE SELECCION Y CONTRATACION
Área o División de la Empresa	GESTION HUMANA
Antigüedad en el Cargo (años)	1 AÑO
Edad	40
Genero	Mujer
Celular	3147712975
Correo Electrónico del Evaluador	asis.contratacion@supergirosnarino.co
Observaciones	Existe satisfacción frente al desempeño de la estudiante
Sugerencias	No por el momento

2024A S8 219043016

Marca Temporal	3/17/2024, 5:41:51 PM
Nombres del Practicante	Greis Katherine
Apellidos del Practicante	Arteaga Chamorro
Código	219043016
Celular	3164599998
Sede o Extensión	Pasto
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	greiskate27@gmail.com
Cargo que Desempeña	Auxiliar de Gestión Humana
Empresa	Superservicios de Nariño
Número de la Semana que Reporta	8
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1- Validación de contratos. 2- Dividir la información de las hojas de vida enviadas al correo y subirla a la base de datos. 3- revisar novedades en las hojas de vida. 4- escanear hojas de vida. 5- Organizar los datos de las hojas de vida recibidas por correo e introducirlos en la base de datos. 6- Examinar las actualizaciones en las hojas de vida. 7- Validar información de incapacidades y licencias de personal de nómina e introducirlos en la base de datos. 8- Registrar las incapacidades y licencias en la plataforma. 9- Descargar información de la plataforma de nómina de los años 2019 al 2024 y procesar los datos más importantes para su posterior análisis.
Observaciones.	Semana 8, 11 de marzo al 17 de marzo