2025A V1JI 220048055

Marca temporal	13/8/2025, 11:31:08 a. m.
Empresa	Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas Nacionales(DIAN)
Nombres del Jefe Inmediato	Fransisco Javier
Apellidos del Jefe Inmediato	Ipial Reina
Género	Hombre
Edad	29
Correo Electrónico del Jefe Inmediato	fipialr@dian.gov.co
Celular del Jefe Inmediato	+573013505072
Cargo del Jefe Inmediato	Gestor I
Área o División de la Empresa	Talento Humano
Antigüedad en el Cargo del Jefe Inmediato (en Años)	4 años
Apreciación Cuantitativa	9
Apreciación Cualitativa	Respetuoso, responsable, paciente, perseverate y optimista.
Fortalezas del Jefe Inmediato	Liderazgo efectivo, tiene la capacidad para guiar, motivar y coordinar al equipo para poder trabajar de una mejor manera. Comunicación clara, saber transmitir ideas, escuchar activamente y facilitar el diálogo dentro del equipo. Toma de decisiones, tiene la habilidad para analizar situaciones y elegir las mejores opciones de manera oportuna y responsable.
Nombres del Practicante	Angely Cristina
Apellidos del Practicante	Cordoba Bravo
Código	220048055
Sede o Extensión	Ipiales
Correo Electrónico del Practicante	angely.bravo.23@gmail.com
Celular del Practicante	+573154293463
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2025A V3JI 220048055

Marca temporal	13/8/2025, 11:31:48 a. m.
Empresa	Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas Nacionales(DIAN)
Nombres del Jefe Inmediato	Fransisco Javier
Apellidos del Jefe Inmediato	Ipial Reina
Género	Hombre
Edad	29
Correo Electrónico del Jefe Inmediato	fipialr@dian.gov.co
Celular del Jefe Inmediato	3013505072
Cargo del Jefe Inmediato	Gestor I
Área o División de la Empresa	Talento Humano
Antigüedad en el Cargo del Jefe Inmediato	4 años
Apreciación Cuantitativa	9
Apreciación Cualitativa	Organizado, proactivo, empático y respetuoso
Fortalezas del Jefe Inmediato	Comunicación efectiva, facilita el flujo de información clara y abierta entre la dirección y los funcionarios. Adaptabilidad, se ajusta a cambios organizacionales y del entorno para implementar soluciones oportunas. Capacidad de liderazgo, inspira y motiva al equipo de talento humano para alcanzar metas y mejorar el clima laboral.
Nombres del Practicante	Angely Cristina
Apellidos del Practicante	Cordoba Bravo
Código	220048055
Sede o Extensión	Ipiales
Celular	3154293463
Correo Electrónico del Practicante	angely.bravo.23@gmail.com
Asesor	Jairo Medina Morillo
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2025A Despedida 220048055

Marca Temporal	13/8/2025, 11:06:41 a. m.
Qué recomendaciones le harías a tu Asesor?	Las recomendaciones que le haría a mi asesor de práctica son mantener una comunicación más constante con nosotros, los practicantes, para resolver dudas y brindar un mejor apoyo Además, sería beneficioso que se realicen encuentros periódicos, ya sean presenciales o virtuales, con el fin de hacer un seguimiento más efectivo del avance en nuestro trabajo de práctica.
Cómo se sintieron en la Práctica Empresarial?	Durante la Práctica Empresarial me sentí muy cómoda y satisfecha, ya que tuve la oportunidad de aprender y profundizar en conocimientos que complementan mi formación académica pude conocer de manera directa el funcionamiento del mundo laboral, lo cual me permitió entender mejor los procesos y procedimientos realizados en la DIAN, esta experiencia fue enriquecedora porque no solo fortalecí mis habilidades técnicas, sino que también desarrollé competencias profesionales como el trabajo en equipo, la responsabilidad y la comunicación efectiva, además el ambiente laboral fue favorable para mi crecimiento personal lo que me motivó a seguir aprendiendo y preparándome para futuros retos profesionales, en general, la práctica me brindó una visión más clara y realista del campo laboral al que aspiro integrarme.
Qué recomendaciones haría a los próximos practicantes?	Para los próximos practicantes, recomiendo ser proactivos y mantener una comunicación abierta tanto con su asesor como con sus jefes inmediatos para resolver dudas, mostrar disposición para aprender y aprovechar la práctica al máximo, ser responsables y puntuales, tomar notas de lo aprendido, aceptar la retroalimentación con una actitud positiva y mantener siempre una actitud profesional respetando las normas del lugar de práctica
Correo Electrónico	angely.bravo.23@gmail.com
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Asesor	Jairo Medina Morillo
Celular Asesor	3137202532
Empresa	Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas Nacionales(DIAN)
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2025A Asesor 220048055

Marca Temporal	10/7/2025, 11:32:35 a. m.
Nombres - Practicante	ANGELY CRISTINA
Apellidos - Practicante	CÓRDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Funciones Principales del Cargo	Auxiliar en área de talento humano
Empresa	DIAN
Dirección	Ipiales
Nombres y Apellidos del Jefe Inmediato	Diana Catalina López Barón
Cargo del Jefe Inmediato	Gestor II
Celular del Jefe Inmediato	3103158300
Visita	3
Fecha de la Visita	8/7/2025
Evaluación	S- SOBRESALIENTE: El desempeño es excepcional en todas sus actividades asignadas y se le reconoce como superior a otros.
Evaluación Cualitativa	Satisfacción con el desempeño de la practicante
Asesor	Jairo Medina Morillo
Celular Asesor	3137202532
Correo Electrónico del Asesor	jairorodrigom@gmail.com
Fecha Inicial de la Práctica	4/2/2025
Fecha Final de la Práctica	4/6/2025
Observaciones	Empatía con jefe inmediato y compañeros de oficina
Recomendaciones	Insistir en la posibilidad de participar en convocatorias a nivel nacional

2025A V3P 220048055

Marca Temporal	2025-07-03 16:04:10
Nombres del Practicante	Angely Cristina
Apellidos del Practicante	Cordoba Bravo
Correo Electrónico	angely.bravo.23@gmail.com
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Apreciación Cualitativa	La practicante ha demostrado un alto compromiso con las tareas asignadas y una actitud proactiva frente al aprendizaje. Tiene buenas habilidades interpersonales, lo cual ha facilitado su integración al equipo de trabajo y gran apoyo en los temas de Talento Humano, Nomina y Actos Administrativos.
Apreciación Cuantitativa	9
Fortalezas	Alto nivel de compromiso con las funciones asignadas. Excelente disposición para colaborar en tareas administrativas y logísticas del área. Capacidad para trabajar bajo presión y mantener el orden en procesos simultáneos. Facilidad para aprender y aplicar procedimientos institucionales. Buen manejo del tiempo y organización en el cumplimiento de actividades.
Debilidades	En las primeras semanas, mostró dificultades para priorizar tareas cuando se le asignaron múltiples actividades; sin embargo, con acompañamiento, mejoro su manejo del tiempo.
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Liderar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Gestionar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Negociar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Sistematizar información]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Tomar decisiones]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Globalizar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Pensar la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Administrar y gestionar la organización y su relación con el entorno]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Innovar, investigar y emprender en la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión Financiera]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Procesos]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Mercados]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Talento Humano]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Fundamentos éticos]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Espíritu crítico]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Credibilidad]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Compromiso con el desarrollo regional]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Sujeto de transformación]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Agente de cambio]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Actitud proactiva]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Interactuar con otras personas]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Trabaja en equipos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Resolver conflictos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Logra resultados mediante el trabajo colaborativo]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Ejerce el liderazgo]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Capacidad de comunicar efectivamente]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Genera motivación y compromiso]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Confronta y maneja acertadamente las diferencias con otros]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Influye sobre los subordinados, colaterales y superiores.]	Excelente
Empresa	Direccion Seccional de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)
Nombres y Apellidos del Evaluador	Francisco Javier Ipial Reina
Cargo que Desempeña	Gestor I
Area o División de la Empresa	Talento Humano - Despacho
Antigüedad en el Cargo (años)	4 años
Edad	29
Genero	Hombre
Correo Electrónico del Evaluador	fipialr@dian.gov.co
Celular del Evaluador	3013505072
Observaciones	ninguna
Sugerencias	ninguna

2025A S19 220048055

Marca Temporal	25/6/2025, 8:06:38 p. m.
Nombres del Practicante	ANGELY CRISTINA
Apellidos del Practicante	CORDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Asesor	Jairo Medina Morillo
Correo Electrónico	angely.bravo.23@gmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante en el área de Talento humano
Empresa	Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)
Número de la Semana que Reporta	19
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana	1 Redacción y comunicación de resoluciones, se elaboran resoluciones de jefatura en la División Administrativa y Financiera de la Seccional de Impuestos y Aduanas de Ipiales, dirigidas a los funcionarios. 2 Elaboración de actas, mediante el formato oficial de la DIAN, se redactan actas de posicionamiento para los funcionarios reubicados en la Seccional de Ipiales. 3 Gestión de historias laborales, se realiza un checklist manual de las hojas de vida de los nuevos funcionarios y su respectivo registro en el programa Kactus. 4 Gestión organizacional, se organiza y gestiona toda la documentación requerida por la DIAN para los nuevos practicantes.
Observaciones	Ninguna

2025A S18 220048055

Marca Temporal	13/6/2025, 2:40:28 p. m.
Nombres del Practicante	ANGELY CRISTINA
Apellidos del Practicante	CORDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Asesor	Jairo Medina Morillo
Correo Electrónico	angely.bravo.23@gmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante en el area de talento humano
Empresa	Direccion Seccional De Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)
Número de la Semana que Reporta	18
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana	1 Se realizó el manejo del programa KACTUS para la revisión de la liquidación de nómina correspondiente al mes de mayo. 2 Se gestionaron actos administrativos, tales como resoluciones y actas, para los funcionarios correspondientes. 3 Se llevó a cabo la gestión documental de las resoluciones del mes de mayo y, adicionalmente, se gestionaron los documentos de posesión de los nuevos funcionarios.
Observaciones	ninguna

2025A V2P 220048055

Marca temporal	13/6/2025, 2:26:10 p. m.
Nombres del Practicante	Angely Cristina
Apellidos del Practicante	Cordoba Bravo
Género	Mujer
Correo Electrónico	angely.bravo.23@gmail.com
Código	220048055
Celular	+573154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Apreciación Cualitativa	La practicante ha demostrado un alto compromiso con las tareas asignadas y una actitud proactiva frente al aprendizaje. Tiene buenas habilidades interpersonales, lo cual ha facilitado su integración al equipo de trabajo
Fortalezas del Practicante	Alto nivel de compromiso con las funciones asignadas. Excelente disposición para colaborar en tareas administrativas y logísticas del área. Facilidad para aprender y aplicar procedimientos institucionales. Buen manejo del tiempo y organización en el cumplimiento de actividades.
Debilidades del Practicante	En el transcurso de su practica no se ha identificado debilidades que puedan afectar el trabajo del área en la cual se encuentra asignada.
Apreciación Cuantitativa	9
Actitud [Cumplimiento con el horario de trabajo]	Excelente
Actitud [Presentación personal]	Excelente
Actitud [Comunicación con el equipo de trabajo]	Excelente
Actitud [Trabajo en equipo]	Excelente
Actitud [Acepta las observaciones realizadas frente a su labor]	Excelente
Actitud [Responsabilidad con las tareas asignadas en el cargo]	Excelente
Actitud [Actitud frente a las funciones asignadas]	Excelente
Procedimientos [Analiza los problemas desde diferentes perspectivas para encontrar soluciones]	Excelente
Procedimientos [Plantea soluciones creativas frente a problemas específicos de su cargo]	Excelente
Procedimientos [Se asegura que las áreas asignadas se realizan con calidad]	Excelente
Procedimientos [Utiliza adecuadamente los recursos tecnológicos asignados a su labor]	Excelente
Procedimientos [Cumple con la planeación prevista dentro de su labor]	Excelente
Resultados [Utiliza los conocimientos adquiridos en tareas asignadas]	Excelente
Resultados [Entrega el resultado de su trabajo en forma educada a su jefe]	Excelente
Resultados [Identifica la importancia de su trabajo frente a los objetivos de la compañía]	Excelente
Resultados [Considera que tiene las habilidades necesarias para el desempeño de su cargo]	Excelente
Resultados [Es proactivo frente a su trabajo diario]	Excelente
Nombres y Apellidos del Evaluador	Francisco Javier Ipial Reina
Empresa	DIAN Ipiales
Cargo que Desempeña	Gestor I
Área o División de la Empresa	Despacho - Talento humano
Antigüedad en el Cargo (años)	4 años
Edad	29
Género	Hombre
Celular	+573013505072
Correo Electrónico del Evaluador	fipialr@dian.gov.co
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2025A V1P 220048055

Marca temporal	6/9/2025, 9:50:00 AM
Nombres del Practicante	Angely Cristina
Apellidos del Practicante	Cordoba Bravo
Correo Electrónico	angely.bravo.23@gmail.com
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Cualificación Cualitativa	La practicante ha demostrado un alto compromiso con las tareas asignadas y una actitud proactiva frente al aprendizaje, tiene buenas habilidades interpersonales, lo cual ha facilitado su integración al equipo de trabajo
Fortalezas del Practicante	1 Alto nivel de compromiso con las funciones asignadas. 2 Excelente disposición para colaborar en tareas administrativas y logísticas del área. 3 Capacidad para trabajar bajo presión y mantener el orden en procesos simultáneos. 4 Facilidad para aprender y aplicar procedimientos institucionales. 5 Buen manejo del tiempo y organización en el cumplimiento de actividades.
Debilidades del Practicante	En las primeras semanas, mostró dificultades para priorizar tareas cuando se le asignaron múltiples actividades; sin embargo, con acompañamiento, ha ido mejorando su manejo del tiempo.
Cualificación Cuantitativa	9
Nombres y Apellidos del Evaluador	Francisco Javier Ipial Reina
Cargo que Desempeña	Gestor I
Área o División de la Empresa	Despacho - Talento Humano
Antigüedad en el Cargo (en años)	4 años
Edad	29
Genero	Hombre
Correo Electrónico del Evaluador	fipialr@dian.gov.co
Celular	3013505072
Observaciones	Ninguna.
Sugerencias	Ninguna.

2025A V2JI 220048055

Marca temporal	05/06/2025 09:50:38 PM
Empresa	Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)
Nombres del Jefe Inmediato	Fransisco Javier
Apellidos del Jefe Inmediato	Ipial Reina
Genero	Hombre
Edad	29
Celular del Jefe Inmediato	3013505072
Correo Electrónico del Jefe Inmediato	fipialr@dian.gov.co
Cargo del Jefe Inmediato	Gestor I
Área o División de la Empresa	Despacho - Talento humano
Antigüedad en el Cargo del Jefe Inmediato (en años)	Cuatro años
Apreciación Cuantitativa	9
Apreciación Cualitativa	Responsable Perseverante Inteligente Empático Optimista Pasiente
Fortalezas del Jefe Inmediato	Empatía, sabe ponerse en los zapatos de los demás, escucha de verdad, entiende cuando alguien está pasando por algo personal o profesional, y no juzga rápido, esto hace que los practicantes y de más funcionarios de el área se sientan valorados y comprendidos. Comunicación clara, sabe explicar bien las cosas, de un manera fluida dejando comprender las tareas que se asignan y a su vez hace que el equipo se exprese dando ideas o sugerencias. Liderazgo positivo, más que mandar, sabe inspirar, motiva, da el ejemplo, y reconoce los logros de nuestro equipo. Es alguien que saca lo mejor de cada persona sin necesidad de ser autoritario. Organización, tiene todo bajo control como, procesos, tiempos, reuniones, planes, no se le escapa nada y eso ayuda a que nuestro equipo trabaje con orden y sin caos y eso hace que transmita confianza porque sabe que todo está bien gestionado.
Nombres del Practicante	ANGELY CRISTINA
Apellidos del Practicante	CORDOBA BRAVO
Correo Electrónico del Practicante	angely.bravo.23@gmail.com
Código	220048055
Sede o Extensión	Ipiales
Celular del Practicante	3154293463
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2025A S17 220048055

Marca Temporal	6/3/2025, 12:39:11 PM
Nombres del Practicante	ANGELY CRISTINA
Apellidos del Practicante	CORDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Asesor	Jairo Medina Morillo
Correo Electrónico	angely.bravo.23@gmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante Universitaria en area de Talento Humano
Empresa	Direccion de Impuesto y A duanas Nacionales (DIAN)
Número de la Semana que Reporta	17
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Revision de Pre-nomina y nomina, se realizó la revision de la pre-nomina y nómina correspondiente al mes de abril y se hace su respectivo proceso en el programa Kactus. 2 acta de Ubicación, se realizó las actas de ubicación a los funcionarios que se les hizo un cambio interno de area en la seccional de Ipiales. 3 Resoluciones de viáticos, se hizo la edición y redacción de viáticos para los funcionarios que se trasladan a otros municipios con el fin de destruir mercancía. 4 Gestion documental, se hace la correspondiente gestion documental de historias laborales con referente a las Resoluciones de los meses de octubre a diciembre para anexar en archivo de DIAN seccional central.
Observaciones.	Ninguna

2025A S16 220048055

Marca Temporal	6/3/2025, 12:37:04 PM
Nombres del Practicante	ANGELY CRISTINA
Apellidos del Practicante	CORDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Asesor	Jairo Medina Morillo
Correo Electrónico	angely.bravo.23@gmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante en el área de Talento Humano
Empresa	Direccion de Impuestos y Aduanas Nacionales(DIAN)
Número de la Semana que Reporta	16
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Gestión organizacional, se realiza organización de cada uno de los documentos como actas y resoluciones de cada una de las solicitudes gestionadas por los funcionarios. 2 Verifique y afiliación en ARL, Se realiza la verificación de cada uno de los nuevos practicantes si están afiliados ARL y si no están afiliados se los contacta para poder afiliar a esta ARL. 3 Creación y editación de nuevas resoluciones y actas, se realiza la verificación de solicitudes realizadas por los funcionarios por ende se debe realizar las resoluciones o actas acorde a lo que el funcionario pida, y estas deben ser planilladas firmadas por el director y el jefe a cargo de talento humano.
Observaciones.	Ninguna

2025A S15 220048055

Marca Temporal	6/3/2025, 12:33:13 PM
Nombres del Practicante	ANGELY CRISTINA
Apellidos del Practicante	CORDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Asesor	Jairo Medina Morillo
Correo Electrónico	angely.bravo.23@gmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante universitaria en el área de Talento Humano
Empresa	Direccion de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)
Número de la Semana que Reporta	15
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Redacción y comunicación de resoluciones, se elaboran resoluciones de disfrutar de tiempo compensatorio, de comisión a unos funcionarios y comisión de servicios de la Seccional de Impuestos y Aduanas de Ipiales, dirigidas a los funcionarios. 2 Revisara en la página Siigep II, cada documento anexado por los funcionarios para poder aprobarlos. 3 Gestión de historias laborales, se realiza un checklist manual de las hojas de vida de los nuevos funcionarios y su respectivo registro en el programa Kactus.
Observaciones.	Ninguna

2025A S14 220048055

Marca Temporal	6/3/2025, 12:26:44 PM
Nombres del Practicante	ANGELY CRISTINA
Apellidos del Practicante	CORDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Asesor	Jairo Medina Morillo
Correo Electrónico	angely.bravo.23@gmail.com
Cargo que Desempeña	Practicante universitaria en el área de Talento De Humano
Empresa	Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
Número de la Semana que Reporta	14
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Redacción y comunicación de resoluciones Se elaboran resoluciones de jefatura en la División Administrativa y Financiera de la Seccional de Impuestos y Aduanas de Ipiales, dirigidas a los funcionarios. 2 Gestión de historias laborales Se realiza un checklist manual de las hojas de vida de los nuevos funcionarios y su respectivo registro en el programa Kactus. 3 Gestión organizacional Se organiza y gestiona toda la documentación requerida por la DIAN para los nuevos practicantes.
Observaciones.	Ninguna

2025A PT 220048055

Marca Temporal	5/22/2025, 5:12:42 PM
1. Presentación de la empresa.	La DIAN (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales) de Colombia, creada por la Ley 6 de 1992, es responsable de administrar, regular y fiscalizar los tributos internos y aduaneros del país, su misión es asegurar la correcta recaudación de impuestos, combatir el contrabando, la evasión y el fraude fiscal, y gestionar impuestos como el de la renta y el IVA, además, controla el comercio internacional y las normativas aduaneras, la DIAN ha implementado tecnologías digitales para facilitar el proceso tributario y tiene una red de oficinas a nivel nacional, también juega un papel clave en la cooperación internacional en la lucha contra el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	Se ha identificado que en la Dirección Nacional de Impuestos y Aduanas Nacionales de Ipiales no existe un procedimiento formalizado por escrito para la vinculación de practicantes universitarios.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	1 Falta de un proceso claro para la selección de practicantes, la ausencia de un procedimiento estructurado puede llevar a una selección inadecuada de los practicantes, lo que resulta en un desajuste de habilidades y bajo rendimiento. 2 Falta de claridad en el proceso de vinculación y requisitos, la falta de un proceso formalizado para la vinculación genera confusión y desorganización en los practicantes y el personal de la DIAN, esto puede causar demoras en la formalización de contratos y la entrega de documentos, afectando la eficiencia de la entidad y la experiencia de los estudiantes. 3 Ausencia de un proceso claro de evaluación y certificación, sin un proceso estructurado de evaluación, los practicantes pueden sentir incertidumbre sobre su desempeño y recibir poca retroalimentación, esto reduce su motivación y el valor de la experiencia, además de afectar la calidad de la formación y la percepción sobre la DIAN.
4. Posible solución a explorar.	Una solución que se podría dar es elaborar una cartilla informativa que describa de manera detallada y clara el procedimiento para la vinculación de los practicantes universitarios en la Dirección Nacional de Impuestos y Aduanas Nacionales de Ipiales, con el objetivo de proporcionar una guía estructurada que facilite el proceso tanto para los estudiantes como para el personal encargado de su selección, vinculación y seguimiento. Esta cartilla incluirá los requisitos, los pasos a seguir y los documentos necesarios, asegurando así una integración eficiente y organizada de los practicantes en la institución.
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	1 SELECCIÓN, Proceso para Seleccionar un Practicante Universitario Planeación y Análisis de Necesidades, se debe determinar las áreas de la DIAN que requieren practicantes y los perfiles que se necesitan. Desarrollo de un Proceso de Selección, se define las herramientas y métodos para seleccionar, como entrevistas, pruebas de habilidades y revisión de hojas de vida, esto asegura que se elijan los practicantes adecuados según sus capacidades y competencias. Evaluación de Practicantes, se revisan las hojas de vida, se realizan entrevistas y se aplican pruebas o evaluaciones, si es necesario, se seleccionan los practicantes que cumplen con los requisitos establecidos. 2 VINCULACIÓN: Proceso de Vinculación y Requisitos Contratación, se formaliza la vinculación del practicante a través de un contrato de prácticas o carta de aceptación de práctica, este debe incluir detalles sobre la duración, horarios, tareas y obligaciones tanto para la DIAN como para el estudiante. Inducción e Integración, se asegura que el practicante reciba una inducción adecuada, donde se le brindan detalles sobre la misión de la DIAN, las políticas internas, las normas de seguridad y las expectativas durante su estancia. 4 EVALUACIÓN, Proceso de Evaluación y Certificación Monitoreo del Desempeño, a lo largo de la práctica, se realiza un seguimiento regular del desempeño del practicante, revisando sus logros y áreas de mejora. Evaluación Final y Certificación, al finalizar la práctica, se lleva a cabo una evaluación final del desempeño y se otorga un certificado que refleja el trabajo realizado y las competencias adquiridas. Esta evaluación también puede incluir una revisión de la experiencia del practicante dentro de la DIAN.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	Mejora en la Eficiencia del Proceso de Vinculación, la cartilla facilitará que el proceso de selección y vinculación de los practicantes sea más ágil y eficiente, los estudiantes tendrán claro lo que necesitan hacer desde el principio, lo que reducirá el tiempo de gestión y los posibles errores. Reducción de Confusión y Errores, al tener una guía clara y detallada, se reducirá la confusión tanto para los estudiantes como para el personal encargado de la vinculación, lo que disminuirá los errores administrativos y la necesidad de resolver dudas de forma constante. Satisfacción de los Estudiantes, los practicantes tendrán una mejor experiencia desde el inicio de su proceso de vinculación, al contar con una guía clara y estructurada, lo que incrementará su satisfacción y la percepción positiva de la institución. Optimización de Recursos, el personal encargado podrá manejar el proceso de selección de forma más eficiente, lo que les permitirá destinar menos tiempo a resolver dudas o gestionar casos complicados, optimizando el uso de recursos humanos.
7. Producto a entregar (PPM).	Plan de Mejoramiento para la Optimización del Proceso de Vinculación de Practicantes Universitarios.
8. Cronógrama de trabajo.	Semanas 1 a 2 El enfoque inicial es el análisis y planificación para comprender las necesidades de la DIAN en cuanto a la vinculación de practicantes. Semana 3 a 6 La fase de desarrollo de la cartilla informativa y la definición del proceso de selección es clave para establecer una guía clara para todo el procedimiento. Semana 7 a 12 Revisión y ajustes a la cartilla informativa, procedimientos de vinculación y evaluación. Semana 13 a 15 Seguimiento y evaluación de los practicantes, con la entrega final del informe de resultados y el proyecto. Semana 16 a 22 Estas semanas se enfocan en la creación y finalización de la cartilla informativa. Esto incluye su desarrollo, revisión, ajustes y diseño final.
Nombres	ANGELY CRISTINA
Apellidos	CORDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Correo Electrónico	angely.bravo.23@gmail.com
Asesor	Jairo Medina Morillo
Observaciones.	Ninguna

2025A PT 220048055

Marca Temporal	5/16/2025, 4:44:33 PM
1. Presentación de la empresa.	La DIAN (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales) de Colombia es una entidad autónoma adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, creada por la Ley 6 de 1992, encargada de la administración, regulación, control y fiscalización de los tributos internos y aduaneros del país. Su misión principal es asegurar la correcta recaudación de impuestos, contribuir al financiamiento del Estado y promover el cumplimiento de las normas tributarias, además de luchar contra el contrabando, la evasión y el fraude fiscal. Gestiona impuestos nacionales como el Impuesto sobre la Renta, el IVA y tributos aduaneros, así como el control del comercio internacional, supervisando la entrada y salida de mercancías a través de las fronteras y garantizando el cumplimiento de las normativas aduaneras y de seguridad. La DIAN ha avanzado en la implementación de nuevas tecnologías, ofreciendo plataformas digitales que facilitan el proceso de declaración y pago de impuestos, y tiene una red de oficinas en todo el país para atender a los contribuyentes y realizar auditorías. Además, la entidad juega un rol clave en la cooperación internacional, participando en la lucha contra el lavado de dinero, el financiamiento del terrorismo y el contrabando mediante acuerdos con organismos internacionales y otras administraciones tributarias. La DIAN (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales) de Colombia es una entidad autónoma adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, creada por la Ley 6 de 1992, encargada de la administración, regulación, control y fiscalización de los tributos internos y aduaneros del país. Su misión principal es asegurar la correcta recaudación de impuestos, contribuir al financiamiento del Estado y promover el cumplimiento de las normas tributarias, además de luchar contra el contrabando, la evasión y el fraude fiscal. Gestiona impuestos nacionales como el Impuesto sobre la Renta, el IVA y tributos aduaneros, así como el control del comercio internacional, supervisando la entrada y salida de mercancías a través de las fronteras y garantizando el cumplimiento de las normativas aduaneras y de seguridad. La DIAN ha avanzado en la implementación de nuevas tecnologías, ofreciendo plataformas digitales que facilitan el proceso de declaración y pago de impuestos, y tiene una red de oficinas en todo el país para atender a los contribuyentes y realizar auditorías. Además, la entidad juega un rol clave en la cooperación internacional, participando en la lucha contra el lavado de dinero, el financiamiento del terrorismo y el contrabando mediante acuerdos con organismos internacionales y otras administraciones tributarias.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	Se ha identificado que en la Dirección Nacional de Impuestos y Aduanas Nacionales de Ipiales no existe un procedimiento formalizado por escrito para la vinculación de practicantes universitarios.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	-Falta de un proceso claro para la selección de practicantes: La ausencia de un procedimiento estructurado puede llevar a una selección inadecuada de los practicantes, lo que resulta en un desajuste de habilidades y bajo rendimiento. -Falta de claridad en el proceso de vinculación y requisitos: La falta de un proceso formalizado para la vinculación genera confusión y desorganización en los practicantes y el personal de la DIAN. Esto puede causar demoras en la formalización de contratos y la entrega de documentos, afectando la eficiencia de la entidad y la experiencia de los estudiantes. -Ausencia de un proceso claro de evaluación y certificación: Sin un proceso estructurado de evaluación, los practicantes pueden sentir incertidumbre sobre su desempeño y recibir poca retroalimentación. Esto reduce su motivación y el valor de la experiencia, además de afectar la calidad de la formación y la percepción sobre la DIAN.
4. Posible solución a explorar.	Una solución que se podría dar es elaborar una cartilla informativa que describa de manera detallada y clara el procedimiento para la vinculación de los practicantes universitarios en la Dirección Nacional de Impuestos y Aduanas Nacionales de Ipiales, con el objetivo de proporcionar una guía estructurada que facilite el proceso tanto para los estudiantes como para el personal encargado de su selección, vinculación y seguimiento. Esta cartilla incluirá los requisitos, los pasos a seguir y los documentos necesarios, asegurando así una integración eficiente y organizada de los practicantes en la institución.
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	1 SELECCIÓN: Proceso para Seleccionar un Practicante Universitario. -Planeación y Análisis de Necesidades: Se debe determinar las áreas de la DIAN que requieren practicantes y los perfiles que se necesitan. -Desarrollo de un Proceso de Selección: Se define las herramientas y métodos para seleccionar, como entrevistas, pruebas de habilidades y revisión de hojas de vida. Esto asegura que se elijan los practicantes adecuados según sus capacidades y competencias. -Evaluación de Practicantes: Se revisan las hojas de vida, se realizan entrevistas y se aplican pruebas o evaluaciones, si es necesario. Se seleccionan los practicantes que cumplen con los requisitos establecidos. 2 VINCULACIÓN: Proceso de Vinculación y Requisitos. -Contratación: Se formaliza la vinculación del practicante a través de un contrato de prácticas o carta de aceptación de práctica. Este debe incluir detalles sobre la duración, horarios, tareas y obligaciones tanto para la DIAN como para el estudiante. -Inducción e Integración: Se asegura que el practicante reciba una inducción adecuada, donde se le brindan detalles sobre la misión de la DIAN, las políticas internas, las normas de seguridad y las expectativas durante su estancia. 3 EVALUACIÓN: Proceso de Evaluación y Certificación. -Monitoreo del Desempeño: A lo largo de la práctica, se realiza un seguimiento regular del desempeño del practicante, revisando sus logros y áreas de mejora. -Evaluación Final y Certificación: Al finalizar la práctica, se lleva a cabo una evaluación final del desempeño y se otorga un certificado que refleja el trabajo realizado y las competencias adquiridas. Esta evaluación también puede incluir una revisión de la experiencia del practicante dentro de la DIAN.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	-Mejora en la Eficiencia del Proceso de Vinculación: la cartilla facilitará que el proceso de selección y vinculación de los practicantes sea más ágil y eficiente. Los estudiantes tendrán claro lo que necesitan hacer desde el principio, lo que reducirá el tiempo de gestión y los posibles errores. -Reducción de Confusión y Errores: al tener una guía clara y detallada, se reducirá la confusión tanto para los estudiantes como para el personal encargado de la vinculación, lo que disminuirá los errores administrativos y la necesidad de resolver dudas de forma constante. -Satisfacción de los Estudiantes: los practicantes tendrán una mejor experiencia desde el inicio de su proceso de vinculación, al contar con una guía clara y estructurada, lo que incrementará su satisfacción y la percepción positiva de la institución. -Optimización de Recursos: el personal encargado podrá manejar el proceso de selección de forma más eficiente, lo que les permitirá destinar menos tiempo a resolver dudas o gestionar casos complicados, optimizando el uso de recursos humanos.
7. Producto a entregar (PPM).	Plan de Mejoramiento para la Optimización del Proceso de Vinculación de Practicantes Universitarios.
8. Cronógrama de trabajo.	-Semanas 1-2: El enfoque inicial es el análisis y planificación para comprender las necesidades de la DIAN en cuanto a la vinculación de practicantes. -Semana 3-6: La fase de desarrollo de la cartilla informativa y la definición del proceso de selección es clave para establecer una guía clara para todo el procedimiento. -Semana 7-12: Revisión y ajustes a la cartilla informativa, procedimientos de vinculación y evaluación. -Semana 13-15: Seguimiento y evaluación de los practicantes, con la entrega final del informe de resultados y el proyecto. -Semana 16-22: Estas semanas se enfocan en la creación y finalización de la cartilla informativa. Esto incluye su desarrollo, revisión, ajustes y diseño final.
Nombres	ANGELY CRISTINA
Apellidos	CORDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Correo Electrónico	angely.bravo.23@mail.com
Asesor	Jairo Medina Morillo
Observaciones.	Ninguna

2025A S13 220048055

Marca Temporal	5/12/2025, 4:42:02 PM
Nombres del Practicante	ANGELY CRISTINA
Apellidos del Practicante	CORDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Asesor	Jairo Medina Morillo
Correo Electrónico	angely.bravo.23@mail.com
Cargo que Desempeña	Practicante n el área de d Talento Humano
Empresa	Dirección de Impuestos y Aduana Nacionales Seccional Ipiales (DIAN)
Número de la Semana que Reporta	13
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Redacción y comunicación de resoluciones: Se elaboran resoluciones de disfrutar de tiempo compensatorio, de comisión a unos funcionarios y comisión de servicios de la Seccional de Impuestos y Aduanas de Ipiales, dirigidas a los funcionarios. 2 Revisara en la página Siigep II: Cada documento anexado por los funcionarios para poder aprobarlos. 3 Gestión de historias laborales: Se realiza un checklist manual de las hojas de vida de los nuevos funcionarios y su respectivo registro en el programa Kactus.
Observaciones.	Ninguna

2024B PT 220048055

Marca Temporal	5/12/2025, 1:58:19 PM
1. Presentación de la empresa.	La DIAN (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales) de Colombia es una entidad autónoma adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, creada por la Ley 6 de 1992, encargada de la administración, regulación, control y fiscalización de los tributos internos y aduaneros del país. Su misión principal es asegurar la correcta recaudación de impuestos, contribuir al financiamiento del Estado y promover el cumplimiento de las normas tributarias, además de luchar contra el contrabando, la evasión y el fraude fiscal. Gestiona impuestos nacionales como el Impuesto sobre la Renta, el IVA y tributos aduaneros, así como el control del comercio internacional, supervisando la entrada y salida de mercancías a través de las fronteras y garantizando el cumplimiento de las normativas aduaneras y de seguridad. La DIAN ha avanzado en la implementación de nuevas tecnologías, ofreciendo plataformas digitales que facilitan el proceso de declaración y pago de impuestos, y tiene una red de oficinas en todo el país para atender a los contribuyentes y realizar auditorías. Además, la entidad juega un rol clave en la cooperación internacional, participando en la lucha contra el lavado de dinero, el financiamiento del terrorismo y el contrabando mediante acuerdos con organismos internacionales y otras administraciones tributarias.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	Se ha identificado que en la Dirección Nacional de Impuestos y Aduanas Nacionales de Ipiales no existe un procedimiento formalizado por escrito para la vinculación de practicantes universitarios.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	1) Falta de un proceso claro para la selección de practicantes: la ausencia de un procedimiento estructurado puede llevar a una selección inadecuada de los practicantes, lo que resulta en un desajuste de habilidades y bajo rendimiento. 2)Falta de claridad en el proceso de vinculación y requisitos: la falta de un proceso formalizado para la vinculación genera confusión y desorganización en los practicantes y el personal de la DIAN. Esto puede causar demoras en la formalización de contratos y la entrega de documentos, afectando la eficiencia de la entidad y la experiencia de los estudiantes. 3)Ausencia de un proceso claro de evaluación y certificación: sin un proceso estructurado de evaluación, los practicantes pueden sentir incertidumbre sobre su desempeño y recibir poca retroalimentación. Esto reduce su motivación y el valor de la experiencia, además de afectar la calidad de la formación y la percepción sobre la DIAN.
4. Posible solución a explorar.	Una solución que se podría dar es elaborar una cartilla informativa que describa de manera detallada y clara el procedimiento para la vinculación de los practicantes universitarios en la Dirección Nacional de Impuestos y Aduanas Nacionales de Ipiales, con el objetivo de proporcionar una guía estructurada que facilite el proceso tanto para los estudiantes como para el personal encargado de su selección, vinculación y seguimiento. Esta cartilla incluirá los requisitos, los pasos a seguir y los documentos necesarios, asegurando así una integración eficiente y organizada de los practicantes en la institución.
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	1. SELECCIÓN: Proceso para Seleccionar un Practicante Universitario -Planeación y Análisis de Necesidades: Se debe determinar las áreas de la DIAN que requieren practicantes y los perfiles que se necesitan. -Desarrollo de un Proceso de Selección: Se define las herramientas y métodos para seleccionar, como entrevistas, pruebas de habilidades y revisión de hojas de vida. Esto asegura que se elijan los practicantes adecuados según sus capacidades y competencias. -Evaluación de Practicantes: Se revisan las hojas de vida, se realizan entrevistas y se aplican pruebas o evaluaciones, si es necesario. Se seleccionan los practicantes que cumplen con los requisitos establecidos. 2. VINCULACIÓN: Proceso de Vinculación y Requisitos -Contratación: Se formaliza la vinculación del practicante a través de un contrato de prácticas o carta de aceptación de práctica. Este debe incluir detalles sobre la duración, horarios, tareas y obligaciones tanto para la DIAN como para el estudiante. -Inducción e Integración: Se asegura que el practicante reciba una inducción adecuada, donde se le brindan detalles sobre la misión de la DIAN, las políticas internas, las normas de seguridad y las expectativas durante su estancia. 3. EVALUACIÓN: Proceso de Evaluación y Certificación -Monitoreo del Desempeño: A lo largo de la práctica, se realiza un seguimiento regular del desempeño del practicante, revisando sus logros y áreas de mejora. -Evaluación Final y Certificación: Al finalizar la práctica, se lleva a cabo una evaluación final del desempeño y se otorga un certificado que refleja el trabajo realizado y las competencias adquiridas. Esta evaluación también puede incluir una revisión de la experiencia del practicante dentro de la DIAN.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	-Mejora en la Eficiencia del Proceso de Vinculación: la cartilla facilitará que el proceso de selección y vinculación de los practicantes sea más ágil y eficiente. Los estudiantes tendrán claro lo que necesitan hacer desde el principio, lo que reducirá el tiempo de gestión y los posibles errores. -Reducción de Confusión y Errores: al tener una guía clara y detallada, se reducirá la confusión tanto para los estudiantes como para el personal encargado de la vinculación, lo que disminuirá los errores administrativos y la necesidad de resolver dudas de forma constante. -Satisfacción de los Estudiantes: los practicantes tendrán una mejor experiencia desde el inicio de su proceso de vinculación, al contar con una guía clara y estructurada, lo que incrementará su satisfacción y la percepción positiva de la institución. -Optimización de Recursos: el personal encargado podrá manejar el proceso de selección de forma más eficiente, lo que les permitirá destinar menos tiempo a resolver dudas o gestionar casos complicados, optimizando el uso de recursos humanos.
7. Producto a entregar (PPM).	Plan de Mejoramiento para la Optimización del Proceso de Vinculación de Practicantes Universitarios.
8. Cronograma de trabajo.	-Semanas 1-2: El enfoque inicial es el análisis y planificación para comprender las necesidades de la DIAN en cuanto a la vinculación de practicantes. -Semana 3-6: La fase de desarrollo de la cartilla informativa y la definición del proceso de selección es clave para establecer una guía clara para todo el procedimiento. -Semana 7-12: Revisión y ajustes a la cartilla informativa, procedimientos de vinculación y evaluación. -Semana 13-15: Seguimiento y evaluación de los practicantes, con la entrega final del informe de resultados y el proyecto. -Semana 16-22: Estas semanas se enfocan en la creación y finalización de la cartilla informativa. Esto incluye su desarrollo, revisión, ajustes y diseño final.
Nombres	ANGELY CRISTINA
Apellidos	CORDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Correo Electrónico	angely.bravo.23@mail.com
Asesor	Jairo Medina Morillo
Observaciones.	Ninguna

2025A S12 220048055

Marca Temporal	4/29/2025, 9:11:46 AM
Nombres del Practicante	ANGELY CRISTINA
Apellidos del Practicante	CORDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Asesor	Jairo Medina Morillo
Correo Electrónico	angely.bravo.23@mail.com
Cargo que Desempeña	Practicante en el área de Talento Humano
Empresa	Dirección de Impuestos y Aduana Nacionales Seccional Ipiales (DIAN)
Número de la Semana que Reporta	12
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Elaboración de actas, Mediante el formato oficial de la DIAN, se redactan actas de posicionamiento para los funcionarios reubicados en la Seccional de Ipiales. 2 Gestión de historias laborales, Se realiza un checklist manual de las hojas de vida de los nuevos funcionarios y su respectivo registro en el programa Kactus. 3 Gestión organizacional, Se organiza y gestiona toda la documentación requerida por la DIAN para los nuevos practicantes.
Observaciones.	Ninguna

2025A Asesor 220048055

Marca Temporal	24/4/2025 4:11 PM
Nombres - Practicante	ANGELY CRISTINA
Apellidos - Practicante	CÓRDOBA BRAVO
Código	220048055
Celular	3154293463
Sede o Extensión	Ipiales
Funciones Principales del Cargo	Auxiliar en área de talento humano.
Empresa	DIAN
Dirección	Ipiales
Nombres y Apellidos del Jefe Inmediato	Diana Catalina López Barón
Cargo del Jefe Inmediato	Gestor II
Celular del Jefe Inmediato	3103158300
Visita	2
Fecha de la Visita	4/23/2025
Evaluación	S- SOBRESALIENTE: El desempeño es excepcional en todas sus actividades asignadas y se le reconoce como superior a otros.
Evaluación Cualitativa	Hay satisfacción con el apoyo de la practicante en el área del talento humano
Asesor	Jairo Medina Morillo
Celular Asesor	3137202532
Correo Electrónico del Asesor	jairorodrigom@gmail.com
Fecha Inicial de la Práctica	2/3/2025
Fecha Final de la Práctica	6/3/2025
Observaciones	Hubo cambio de jefe inmediato por traslado a Bogotá
Recomendaciones	Tener en cuenta las recomendaciones del jefe anterior para la propuesta de mejoramiento