2022A PT 217142025

Marca temporal	13/06/2022 20:55:28
1. Presentación de la empresa.	La IPS Julián Carlosama es una Institución Indígena Prestadora de Servicios en Salud ubicada en la calle 27 No. 13 B-70 barrio las Lajas en la ciudad de Túquerres- Nariño. El propósito de esta entidad es brindar servicios de salud a la población indígena y no indígena de acuerdo con los usos y costumbres de los afiliados, brindando una atención oportuna, personalizada y cumpliendo las normas de calidad que exige el Sistema de Seguridad Social en salud para los pueblos indígenas. El Resguardo del cabildo Indígena de Túquerres presenta a su consideración La IPS Indígena Julián Carlosama, propiedad de la comunidad indígena, fruto del trabajo comunitario. Fue creada por resolución 002 el 15 de febrero del 2000 como una Institución de naturaleza pública de acuerdo con los requerimientos técnicos del Instituto Departamental de Salud de Nariño.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	El área en la cual voy a contribuir a su solución es en el “ÁREA DE TALENTO HUMANO”, en donde su problemática es la desactualización de los requisitos mínimos que deben de tener los colaboradores en su hoja de vida ya que al momento de realizar las diferentes auditorias por parte de las E.P.S y el instituto departamental de salud, por parte de ellos esto es lo que se evalúa en esta área.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	El impacto que causa esta problemática es las falencias que se encuentran en las diferentes auditorias y que esto disminuye el puntaje de valoración cuantitativa, igualmente, la carga laboral para el jefe de talento humano ya que él es responsable de la parte administrativa y estar pendiente de los colaboradores, por lo cual en las auditorias pasadas se encuentra desactualizada la información en las debidas carpetas de hojas de vida de los colaboradores.
4. Posible solución a explorar.	Actualización de la información de las carpetas de las hojas de vida de los colaboradores, con el fin de ayudar en la carga laboral y que en las próximas auditorias ya no se encuentre esta falencia y mejorar en el puntaje de valoración
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	1.Por medio de una circular interna dirigida a todos los colaboradores por parte de la dirección y representación legal de la I.P.S. Indígena Julián Carlosama, donde se solicita la documentación respectiva para la actualización de las hojas de vida teniendo en cuenta los lineamientos de los entes de control. 2.Socialización de la respectiva circular a todos los colaboradores de la empresa. 3.cumplimiento de la circular interna en la empresa. 4. recepción de documentación. 5. Archivo de la respectiva información en cada carpeta de cada colaborador.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	El resultado esperado es lograr tener la totalidad de actualización de las hojas de vida de los colaboradores que son 140 por lo cual esto tendrá un gran beneficio a la hora de presentar la auditoria al instituto departamental de salud el cual la realiza muy minuciosamente y esta se lleva a cabo en el mes de Noviembre.
7. Productos a entregar.	-Cada semana entregar un numero de actualizaciones de hojas de vida de los colaboradores. -Informe de los colaboradores que no cumplan con la respectiva información. - Actualización de las hojas de vida de todos los colaboradores.
8. Cronograma de trabajo.	SEMANA 1-2 Capacitación por parte de la IPS INDÍGENA JULIAN CARLOSAMA respecto a la actualización de los datos de la hoja de vida a. SEMANA 3-4 Apoyo en la realización de la respectiva circular para los colaboradores Semana 5-6-7-8 Socialización y ajustes de la respectiva circular en el cronograma de capacitaciones para los colaboradores que realiza la empresa. SEMANA 9-10-11- 12 Recepción de la respectiva información solicitada a todos los colaboradores SEMANA 13-14-15-16 Archivo de la respectiva información en cada carpeta de cada colaborador SEMANA 17 Y 18 Revisión del cumplimiento del plan y entrega de informe final de práctica empresarial
Nombres	Leydy Yohana
Apellidos	Cardenas Tello
Código	217142025
Celular	3186713817
Cede o Extensión	Túquerres
Correo Electrónico	leidy.sofiad7@gmail.com
Asesor	Oscar Benavides Paz
Observaciones	Ninguna