2026A S6 222043002

Marca Temporal	15/3/2026, 11:04:12 p. m.
Nombres	Jefferson Ronaldo
Apellidos	Benavides Andrade
Código	222043002
Celular	3127641393
Sede	Pasto
Asesor	Nelson Mora
Correo	jeferccp4567@gmail.com
Cargo	Pasante Universitario En El Área De Adquisición De Talento
Empresa	Banco Contactar SA
Semana	6
Actividades	• Realizar la apertura y publicación de vacantes para el cargo de Asesor de Crédito en los municipios de Ipiales, Iles, Sotomayor y Guachucal mediante la plataforma Pandapé estableciendo las bases para el desarrollo del proceso de reclutamiento y permitiendo ampliar el alcance de la convocatoria hacia candidatos que cumplan con el perfil requerido por la organización. • Analizar hojas de vida de candidatos potenciales conforme a los requerimientos y al perfil establecido por la entidad para el cargo de Asesor de Crédito con el propósito de identificar aspirantes que evidencien formación académica, experiencia laboral y competencias acordes con las necesidades institucionales. • Validar candidatos previamente preseleccionados para el cargo de Asesor de Crédito mediante la revisión de los resultados de la preentrevista y el análisis detallado de la hoja de vida con el fin de garantizar mayor precisión en la identificación de perfiles idóneos para continuar en el proceso de selección. • Organizar entrevistas para los candidatos postulados al proyecto SPARKASSEN correspondientes a las oficinas de Puerto Asís, Pasto, Mocoa, Tunja, Armenia, Sandoná, Ipiales, Ibagué, Popayán y San Gil con el objetivo de estructurar de manera ordenada las fases del proceso de evaluación y facilitar la participación de los aspirantes en las diferentes etapas de selección. • Brindar información y orientación a los aspirantes interesados en el proyecto SPARKASSEN mediante la socialización de los lineamientos del programa, la solicitud de documentación requerida y la validación preliminar de información correspondiente a las 25 oficinas a nivel nacional que cuentan con vacantes disponibles dentro del proyecto formativo. • Gestionar la programación de pruebas psicotécnicas para los aspirantes preseleccionados como parte del proceso de evaluación de competencias, permitiendo identificar habilidades cognitivas, comportamentales y aptitudes necesarias para el adecuado desempeño del cargo. • Coordinar entrevistas presenciales y virtuales con los candidatos postulados al cargo de Asesor de Crédito en las oficinas de Ipiales y San Gil garantizando la continuidad del proceso de selección y el cumplimiento de los tiempos establecidos dentro del cronograma institucional. • Verificar la documentación compartida por los aspirantes validando certificados educativos, certificados laborales y demás soportes requeridos conforme a los lineamientos institucionales con el fin de garantizar la autenticidad y veracidad de la información presentada durante el proceso de vinculación. • Diligenciar y tramitar la solicitud de exámenes médicos ocupacionales para los aspirantes seleccionados asegurando el cumplimiento del protocolo establecido previo al proceso de ingreso y dando cumplimiento a la normatividad relacionada con salud y seguridad en el trabajo. • Corroborar referencias laborales de los candidatos seleccionados consolidando información relacionada con su desempeño, trayectoria profesional y estabilidad laboral con el propósito de fortalecer el proceso de verificación de antecedentes laborales. • Actualizar el estatus del control de ingreso mediante la revisión detallada y organización de la información correspondiente a las carpetas individuales de los candidatos con fecha de ingreso programada garantizando el adecuado seguimiento administrativo dentro del proceso de vinculación.
Observaciones	Durante la semana se evidenció un avance significativo en la ejecución de actividades relacionadas con los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de talento humano, así como en el acompañamiento administrativo del proyecto SPARKASSEN a nivel nacional. Las actividades desarrolladas permitieron fortalecer la organización, verificación y seguimiento de los candidatos en cada una de las etapas del proceso, garantizando el cumplimiento de los lineamientos institucionales y contribuyendo al adecuado funcionamiento de la gestión del talento humano dentro de la organización.