2025A S20 220142044

Marca Temporal	29/6/2025, 8:15:38 a. m.
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la Secretaría de Talento Humano
Empresa	Alcaldía Municipal de Tùquerres
Número de la Semana que Reporta	20
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana	1 Se brindó apoyo en las actividades cotidianas del área, contribuyendo a la continuidad de los procesos administrativos y fortaleciendo el aprendizaje práctico en la gestión del Talento Humano en el sector público. 2 Se colaboró en la búsqueda de información requerida por los exfuncionarios de nómina de la Alcaldía Municipal de Túquerres, con el fin de elaborar respuestas oportunas y precisas a solicitudes, derechos de petición, acciones de tutela, CETILES y solicitudes de información. Esta labor implicó la búsqueda de información en el Sistema de Gestión de Talento Humano (SIGETH) implementado cómo parte de la propuesta de mejoramiento. 3 Se elaboraron resoluciones para la solicitud de viáticos del personal de nómina que requería desplazarse en cumplimiento de sus funciones. 4 Se gestionaron solicitudes y registros de Certificados de Disponibilidad Presupuestal (CDP) correspondientes a los contratos supervisados por la Secretaría de Talento Humano.  5 Se continuó con la elaboración de certificados de ingresos y retenciones correspondientes a las nóminas del año 2024, en atención a las solicitudes realizadas por el personal de nómina, garantizando la entrega oportuna de la documentación tributaria
Observaciones	Ninguna

2025A Despedida 220142044

Marca Temporal	28/6/2025, 11:09:11 p. m.
Qué recomendaciones le harías a tu Asesor?	Mi asesora estuvo pendiente durante todo el proceso de práctica empresarial, lo cual fue fundamental para mi desarrollo profesional. Le agradezco su apoyo y consejos Su constante seguimiento y disponibilidad me brindaron la confianza necesaria para enfrentar los retos del entorno laboral. Como recomendación, sugiero que continúe con esa metodología de acompañamiento cercano los cuales generan buenos resultados. Le recomiendo que mantenga esa comunicación fluida y oportuna que mantuvo durante todo el proceso. También que siga promoviendo la reflexión crítica sobre las experiencias vividas, ya que esto enriquece significativamente el aprendizaje y permite una mejor articulación entre la teoría y la práctica profesional.
Cómo se sintieron en la Práctica Empresarial?	La práctica empresarial fue una experiencia transformadora que superó mis expectativas Desde el primer día me sentí bienvenida en el equipo de la Secretaría de Talento Humano, lo que me permitió integrarme naturalmente a la dinámica de trabajo. Inicialmente sentí expectativa y cierta ansiedad por desempeñarme adecuadamente en un ambiente laboral real, pero el ambiente acogedor del área de Talento Humano de la Alcaldía me permitió adaptarme rápidamente. Esta etapa me generó una gran sensación de aprendizaje continuo, ya que cada día representaba nuevos retos y oportunidades de crecimiento Me sentí respaldada por mi jefe inmediato y compañeros de trabajo, quienes siempre mostraron disposición para enseñarme y guiarme.
Qué recomendaciones haría a los próximos practicantes?	A los futuros practicantes les aconsejo aprovechar al máximo esta valiosa oportunidad de crecimiento profesional. Es importante llegar con una mentalidad abierta y dispuesta a aprender de cada experiencia, por pequeña que sea. Recomiendo ser observadores y curiosos, hacer preguntas pertinentes y mostrar iniciativa en las tareas asignadas. Sugiero establecer una buena relación interpersonal con todos los miembros del equipo, ya que cada persona puede enseñarte algo valioso. Es importante mantener una actitud responsable y comprometida, cumpliendo puntualmente con los horarios y actividades. También recomiendo aplicar todos los conocimientos adquiridos durante la carrera universitaria para brindar soluciones innovadoras a las situaciones y desafíos que se presenten en el área de práctica. Estas ideas pueden generar propuestas valiosas para mejorar los procesos existentes.
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Celular Asesor	3015355426
Empresa	Alcaldía Municipal de Tùquerres
Observaciones	Durante mi práctica en el área de Talento Humano de la Alcaldía de Túquerres, pude observar la complejidad de los procesos administrativos en el sector público. Es notable el compromiso del equipo de trabajo con el servicio a la ciudadanía, a pesar de las limitaciones presupuestales y tecnológicas que enfrentan. Identifiqué oportunidades de mejora en la digitalización de procesos y en la implementación de sistemas de gestión documental más eficientes. La experiencia me permitió comprender la importancia de la gestión del talento humano en el fortalecimiento institucional.
Sugerencias	Sugiero fortalecer la capacitación tecnológica del personal del área de Talento Humano mediante talleres sobre herramientas digitales que optimicen los procesos administrativos. Recomiendo implementar un sistema de gestión documental digital que agilice el manejo de la información y reduzca el uso de papel. Así como, indicadores de gestión específicos para medir la eficiencia de los procesos del área y establecer metas de mejoramiento continuo. Por último, sería valioso desarrollar programas de bienestar laboral que fortalezcan el clima organizacional y la motivación de los funcionarios.

2025A S19 220142044

Marca Temporal	23/6/2025, 10:40:46 p. m.
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la Secretaría de Talento Humano
Empresa	Alcaldía Municipal de Túquerres
Número de la Semana que Reporta	19
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana	1 Se brindó apoyo en las actividades cotidianas del área, contribuyendo a la continuidad de los procesos administrativos y fortaleciendo el aprendizaje práctico en la gestión del Talento Humano en el sector público. 2 Se colaboró en la búsqueda de información requerida por los exfuncionarios de nómina de la Alcaldía Municipal de Túquerres, con el fin de elaborar respuestas oportunas y precisas a solicitudes, derechos de petición, acciones de tutela, CETILES y solicitudes de información. Esta labor implicó la revisión minuciosa de bases de datos, expedientes físicos y archivos digitales. 3 Se elaboraron resoluciones para la solicitud de viáticos del personal de nómina que requería desplazarse en cumplimiento de sus funciones. 4 Se gestionaron solicitudes y registros de Certificados de Disponibilidad Presupuestal (CDP) correspondientes a los contratos supervisados por la Secretaría de Talento Humano. 5 Se continuó con la elaboración de certificados de ingresos y retenciones correspondientes a las nóminas del año 2024, en atención a las solicitudes realizadas por el personal de nómina, garantizando la entrega oportuna de la documentación tributaria. 6 Se registraron en el formulario correspondiente las solicitudes de bonos pensionales y Certificación electrónica de tiempos laborales CETILES, dando cumplimiento a los procesos internos establecidos por la entidad.
Observaciones	Ninguna

2025A S18 220142044

Marca Temporal	16/6/2025, 8:55:17 a. m.
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la Secretaría de Talento Humano
Empresa	Alcaldía Municipal de Túquerres
Número de la Semana que Reporta	18
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana	1 Se brindó apoyo en las actividades cotidianas del área, contribuyendo a la continuidad de los procesos administrativos y fortaleciendo el aprendizaje práctico en la gestión del Talento Humano en el sector público. 2 Se colaboró en la búsqueda y análisis de información requerida por entidades externas y funcionarios internos, con el fin de elaborar respuestas oportunas y precisas a solicitudes, derechos de petición y requerimientos oficiales Esta labor implicó la revisión minuciosa de bases de datos, expedientes físicos y archivos digitales. 3 Se elaboraron resoluciones para la solicitud de viáticos del personal de nómina que requería desplazarse en cumplimiento de sus funciones. 4 Se gestionaron solicitudes y registros de Certificados de Disponibilidad Presupuestal (CDP) correspondientes a los contratos supervisados por la Secretaría de Talento Humano. 5 Se elaboraron certificados de ingresos y retenciones correspondientes a las nóminas del año 2024, en atención a las solicitudes realizadas por el personal de nómina, garantizando la entrega oportuna de la documentación tributaria. 6 Se registraron en el formulario correspondiente las solicitudes de bonos pensionales y Certificación electrónica de tiempos laborales CETILES, dando cumplimiento a los procesos internos establecidos por la entidad.
Observaciones	Ninguna

2025A S17 220142044

Marca Temporal	6/8/2025, 8:11:28 AM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la Secretaría de Talento Humano
Empresa	Alcaldía municipal de Tùquerres
Número de la Semana que Reporta	17
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Se diseño y se elaboró una cartelera institucional destinada a destacar fechas significativas del personal, como parte de las estrategias de bienestar y fortalecimiento del clima organizacional. Esta iniciativa busca reconocer y valorar los momentos especiales del personal, promoviendo un ambiente laboral positivo. 2 Se implementó un espacio institucional donde se publica información clave: como políticas internas, convocatorias, novedades de la entidad, entre otros. 3 Se elaboraron resoluciones para la solicitud de viáticos del personal de nómina que requería desplazarse en cumplimiento de sus funciones, asegurando el debido trámite administrativo. 4 Se gestionaron solicitudes y registros de Certificados de Disponibilidad Presupuestal (CDP) correspondientes a los contratos supervisados por la Secretaría de Talento Humano, contribuyendo a la planificación y control del gasto. 5 Se elaboraron certificados de ingresos y retenciones correspondientes a las nóminas del año 2024, en atención a las solicitudes realizadas por el personal de nómina, garantizando la entrega oportuna de la documentación tributaria. 6 Se registraron en el formulario correspondiente las solicitudes de bonos pensionales y Certificación electrónica de tiempos laborales CETILES, dando cumplimiento a los procesos internos establecidos por la entidad.
Observaciones.	Ninguna

2025A V3JI 220142044

Marca temporal	6/2/2025, 10:52:31 PM
Empresa	Alcaldía Municipal de Túquerres
Nombres del Jefe Inmediato	Cristy Marilyn
Apellidos del Jefe Inmediato	Rios Yela
Genero	Mujer
Edad	43
Correo Electrónico del Jefe Inmediato	talentohumano@tuquerres-narino.gov.co
Celular del Jefe Inmediato	3146197824
Cargo del Jefe Inmediato	Técnico Operativo de Talento Humano
Area o División de la Empresa	Secretaría de Talento Humano
Antigüedad en el Cargo del Jefe Inmediato	1
Apreciación Cuantitativa	9
Apreciación Cualitativa	Mi jefe inmediato se destaca por su capacidad de liderar con integridad y profesionalismo. Su habilidad para transmitir información de manera clara y su disposición para resolver dudas contribuyen a que las tareas sean asumidas con seguridad y confianza. Además, demuestra preocupación por el bienestar y el desarrollo personal y profesional de cada miembro del equipo, creando un ambiente de trabajo gratificante.
Fortalezas del Jefe Inmediato	Responsable y resiliente frente a situaciones complejas. Muestra tolerancia y respeto por las opiniones de los demás, generando un ambiente de confianza. Su liderazgo se refleja en la toma de decisiones y en la motivación constante hacia el cumplimiento de metas.
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Sede o Extensión	Túquerres
Celular	3162985549
Correo Electrónico del Practicante	marce1205@udenar.edu.co
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Observaciones	Durante el desarrollo de la práctica empresarial, el jefe inmediato mostró un acompañamiento constante y oportuno, brindando orientación clara en las tareas asignadas. Su liderazgo permitió crear un ambiente laboral positivo, fomentando el trabajo en equipo y la participación activa. Además, demostró apertura para resolver dudas, ofreciendo retroalimentación constructiva que contribuyó al aprendizaje y crecimiento profesional.
Sugerencias	Continuar fortaleciendo los espacios de retroalimentación individual, para profundizar en el desarrollo de habilidades de los practicantes.

2025A S16 220142044

Marca Temporal	6/2/2025, 10:40:06 PM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la oficina de Secretaría de Talento Humano
Empresa	Alcaldía Municipal de Túquerres
Número de la Semana que Reporta	16
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Se brindó apoyo en la búsqueda y entrega de información del personal de nómina durante la auditoría realizada por parte de la entidad encargada, garantizando el cumplimiento de los requerimientos solicitados. 2 Se dio inicio al diseño e implementación del Sistema de Gestión Documental, orientado a optimizar el manejo, almacenamiento y recuperación de la información institucional. 3 Se elaboraron resoluciones para la solicitud de viáticos del personal de nómina que requería desplazarse en cumplimiento de sus funciones, asegurando el debido trámite administrativo. 4 Se gestionaron solicitudes y registros de Certificados de Disponibilidad Presupuestal (CDP) correspondientes a los contratos supervisados por la Secretaría de Talento Humano, contribuyendo a la planificación y control del gasto. 5 Se elaboraron estudios previos y demás documentos requeridos para los procesos de contratación del personal, bajo la supervisión de la Secretaría de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de los lineamientos legales y administrativos establecidos. 6 Se elaboraron certificados de ingresos y retenciones correspondientes a las nóminas del año 2024, en atención a las solicitudes realizadas por el personal de nómina, garantizando la entrega oportuna de la documentación tributaria. 7 Se registraron en el formulario correspondiente las solicitudes de bonos pensionales y Certificación electrónica de tiempos laborales CETILES, dando cumplimiento a los procesos internos establecidos por la entidad.
Observaciones.	Ninguna

2025A V3P 220142044

Marca Temporal	5/30/2025, 9:11:58 AM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Código	220142044
Celular	3186725278
Sede o Extensión	Túquerres
Apreciación Cualitativa	Durante la práctica, Marcela evidenció su interés por adquirir nuevos conocimientos y poner en práctica sus habilidades, demostrando un alto nivel de dedicación en el rendimiento de los procesos asignados desde la Secretaria de Talento Humano.
Apreciación Cuantitativa	9
Fortalezas	Capacidad de trabajar en equipo, motivación y Adaptabilidad al cambio
Debilidades	Es perfeccionista, muy orientada a los detalles.
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Liderar]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Gestionar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Negociar]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Sistematizar información]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Tomar decisiones]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Globalizar]	Excelente
COMPETENCIAS COGNITIVAS: [Pensar la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Administrar y gestionar la organización y su relación con el entorno]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Innovar, investigar y emprender en la organización]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión Financiera]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Procesos]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Mercados]	Excelente
COMPETENCIAS PRAXIOLÓGICAS O PRÁCTICO EXPERIMENTALES: [Gestión de Talento Humano]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Fundamentos éticos]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Espíritu crítico]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Credibilidad]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Compromiso con el desarrollo regional]	Sobresaliente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Sujeto de transformación]	Sobresaliente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Agente de cambio]	Excelente
COMPETENCIAS ACTITUDINALES: [Actitud proactiva]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Interactuar con otras personas]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Trabaja en equipos]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Resolver conflictos]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Logra resultados mediante el trabajo colaborativo]	Excelente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Ejerce el liderazgo]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Capacidad de comunicar efectivamente]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Genera motivación y compromiso]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Confronta y maneja acertadamente las diferencias con otros]	Sobresaliente
COMPETENCIAS COMUNICATIVAS: [Influye sobre los subordinados, colaterales y superiores.]	Sobresaliente
Empresa	Alcaldia Municipal de Tuquerres
Nombres y Apellidos del Evaluador	Cristy Marilyn Rios Yela
Cargo que Desempeña	Tecnico Operativo de Talento Humano
Area o División de la Empresa	Secretaria de talento Humano
Antigüedad en el Cargo (años)	1
Edad	43
Genero	Mujer
Correo Electrónico del Evaluador	ing.cristyr@hotmail.com
Celular del Evaluador	3146197824
Observaciones	No se presentan observaciones
Sugerencias	Ninguna

2025A S15 220142044

Marca Temporal	5/27/2025, 10:55:09 AM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la Secretaria de Talento Humano
Empresa	Alcaldia Municipal de Tuquerres
Número de la Semana que Reporta	15
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Se brindó apoyo en las actividades cotidianas del área, contribuyendo a la continuidad de los procesos administrativos y fortaleciendo el aprendizaje práctico en la gestión del Talento Humano en el sector público. 2 Se colaboró en la búsqueda y análisis de información requerida por entidades externas y funcionarios internos, con el fin de elaborar respuestas oportunas y precisas a solicitudes, derechos de petición y requerimientos oficiales. Esta labor implicó la revisión minuciosa de bases de datos, expedientes físicos y archivos digitales. 3 Se avanzó en la construcción de una base de datos del personal de nómina, consolidando la información proveniente de documentos previamente digitalizados, para facilitar su consulta y actualización. 4 Se elaboraron resoluciones para la solicitud de viáticos del personal de nómina que requería desplazarse en cumplimiento de sus funciones. 5 Se gestionaron solicitudes y registros de Certificados de Disponibilidad Presupuestal (CDP) correspondientes a los contratos supervisados por la Secretaría de Talento Humano. 6 Se organizó la correspondencia recibida y enviada, clasificándola según el consecutivo de fechas para facilitar su seguimiento y archivo adecuado.
Observaciones.	Ninguna

2025A S14 220142044

Marca Temporal	5/19/2025, 1:59:41 PM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la oficina de Secretaria de Talento Humano
Empresa	Alcaldia Municipal de Tuquerres
Número de la Semana que Reporta	14
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Se brindó apoyo en las actividades cotidianas del área, contribuyendo a la continuidad de los procesos administrativos y fortaleciendo el aprendizaje práctico en la gestión del Talento Humano en el sector público. 2 Se colaboró en la búsqueda y análisis de información requerida por entidades externas y funcionarios internos, con el fin de elaborar respuestas oportunas y precisas a solicitudes, derechos de petición y requerimientos oficiales. Esta labor implicó la revisión minuciosa de bases de datos, expedientes físicos y archivos digitales. 3 Se avanzó en la construcción de una base de datos del personal de nómina, consolidando la información proveniente de documentos previamente digitalizados, para facilitar su consulta y actualización. 4 Se elaboraron resoluciones para la solicitud de viáticos del personal de nómina que requería desplazarse en cumplimiento de sus funciones. 5 Se gestionaron solicitudes y registros de Certificados de Disponibilidad Presupuestal (CDP) correspondientes a los contratos supervisados por la Secretaría de Talento Humano. 6 Se organizó la correspondencia recibida y enviada, clasificándola según el consecutivo de fechas para facilitar su seguimiento y archivo adecuado.
Observaciones.	Ninguna

2025A S13 220142044

Marca Temporal	5/12/2025, 8:16:17 AM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la Secretaría de Talento Humano
Empresa	Alcaldía Municipal de Túquerres
Número de la Semana que Reporta	13
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Se brindó colaboración en las actividades cotidianas del área, permitiendo la continuidad de los procesos administrativos y fortaleciendo el aprendizaje práctico sobre la gestión del Talento Humano en el sector público. 2 Se apoyó en la búsqueda y análisis de información requerida por entidades externas o funcionarios internos para la elaboración de respuestas oportunas y precisas a solicitudes, derechos de petición y requerimientos oficiales. Esta labor implicó la revisión detallada de bases de datos, expedientes físicos y archivos digitales. 3 Se continuó con la construcción de una base de datos del personal de nómina, consolidando la información proveniente de los documentos previamente digitalizados para facilitar su consulta y actualización.
Observaciones.	Ninguna

2025A S12 220142044

Marca Temporal	5/5/2025, 8:34:34 PM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la Secretaría de Talento Humano
Empresa	Alcaldía municipal de Tùquerres
Número de la Semana que Reporta	12
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Se brindó colaboración en las actividades cotidianas del área, permitiendo la continuidad de los procesos administrativos y fortaleciendo el aprendizaje práctico sobre la gestión del Talento Humano en el sector público. 2 Se apoyó en la búsqueda y análisis de información requerida por entidades externas o funcionarios internos para la elaboración de respuestas oportunas y precisas a solicitudes, derechos de petición y requerimientos oficiales. Esta labor implicó la revisión detallada de bases de datos, expedientes físicos y archivos digitales. 3 Se organizaron las carpetas correspondientes a los documentos digitalizados, mejorando el acceso y la disponibilidad de la información en formato electrónico. 4 Se continuó con la construcción de una base de datos del personal de nómina, consolidando la información proveniente de los documentos previamente digitalizados para facilitar su consulta y actualización.
Observaciones.	Ninguna

2025A S11 220142044

Marca Temporal	4/26/2025, 8:03:16 AM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la Secretaría de Talento Humano
Empresa	Alcaldía municipal de Tùquerres
Número de la Semana que Reporta	11
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Se brindó colaboración en las actividades cotidianas del área, permitiendo la continuidad de los procesos administrativos y fortaleciendo el aprendizaje práctico sobre la gestión del Talento Humano en el sector público. 2 Se apoyó en la búsqueda y análisis de información requerida por entidades externas o funcionarios internos para la elaboración de respuestas oportunas y precisas a solicitudes, derechos de petición y requerimientos oficiales. Esta labor implicó la revisión detallada de bases de datos, expedientes físicos y archivos digitales. 3 Se organizaron las carpetas correspondientes a los documentos digitalizados, mejorando el acceso y la disponibilidad de la información en formato electrónico. 4 Se inició la construcción de una base de datos del personal de nómina, consolidando la información proveniente de los documentos previamente digitalizados para facilitar su consulta y actualización. 5 Se participó en el curso de Atención al Cliente en los Procesos Administrativos ofrecido por el SENA, fortaleciendo las competencias de servicio al ciudadano y mejorando las habilidades comunicativas en la atención de usuarios internos y externos.
Observaciones.	Ninguna

2025A Asesor 220142044

Marca Temporal	25/4/2025 3:15 PM
Nombres - Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos - Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Funciones Principales del Cargo	1 Cobro de afiliaciones. 2 Desafiliaciones al Sistema de Seguridad Social. 3 Manejo de archivo. 4 Verificación de nómina. 5 Liquidaciones.
Empresa	Alcaldía Municipal de Túquerres
Dirección	Centro Administrativo Municipal Carrera 14 Calle 16 Esquina - Túquerres
Nombres y Apellidos del Jefe Inmediato	Cristy Marilyn Rios Yela
Cargo del Jefe Inmediato	Técnico operativo de Talento Humano
Celular del Jefe Inmediato	3146197824
Visita	3
Fecha de la Visita	4/24/2025
Evaluación	S- SOBRESALIENTE: El desempeño es excepcional en todas sus actividades asignadas y se le reconoce como superior a otros.
Evaluación Cualitativa	La practicante demuestra eficiencia y proactividad en el sedempeño de las actividades delegadas de tal manera que apoya el desarrollo eficiente de la oficina de Talento Humano
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Celular Asesor	3015355426
Correo Electrónico del Asesor	lina.maria.d@udenar.edu.co
Fecha Inicial de la Práctica	2/9/2025
Fecha Final de la Práctica	6/26/2025
Observaciones	Ninguna
Recomendaciones	Ninguna

2025A S10 220142044

Marca Temporal	4/21/2025, 8:29:54 AM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la oficina de Secretaría de Talento Humano
Empresa	Alcaldia Municipal de Túquerres
Número de la Semana que Reporta	10
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Digitalización de nóminas y actos administrativos de posesión de funcionarios de planta Se llevó a cabo la conversión de documentos físicos a formato digital, garantizando su organización y almacenamiento en medios electrónicos. 2 Levantamiento de inventario del archivo documental del área de Talento Humano, se realizó la identificación, clasificación y registro de los documentos existentes en el archivo físico, con el fin de establecer un inventario actualizado. 3 Apoyo en procesos administrativos de la Secretaría de Talento Humano, esta colaboración permitió dar continuidad a las actividades cotidianas del área y fortalecer el aprendizaje sobre la gestión del Talento Humano en el sector público. 4 Se brindó apoyo en la localización y análisis de información requerida por entidades externas o funcionarios, para la elaboración de respuestas oportunas y precisas a solicitudes, derechos de petición o requerimientos oficiales. Esta labor implicó la revisión de bases de datos, expedientes físicos y archivos digitales.
Observaciones.	Ninguna

2025A S9 220142044

Marca Temporal	4/14/2025, 8:58:36 AM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la Secretaría de Talento Humano
Empresa	Túquerres
Número de la Semana que Reporta	9
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Se continuó con la organización de las carpetas correspondientes a cuentas mensuales, OPS, nóminas y planillas del periodo comprendido entre los años 1995 y 2005. Los documentos identificados fueron escaneados y consolidados en archivos PDF, organizados por cada carpeta. 2 Se realizó el registro de las cuentas, OPS, nóminas y planillas AMT en la plataforma correspondiente, abarcando los años 1995 a 2005. 3 Se llevó a cabo la búsqueda y recopilación de información para apoyar la atención de solicitudes realizadas por el personal de nómina, relacionadas con récord laboral, planillas y nóminas. 4 Se participó activamente en el proceso de evaluación de competencias laborales llevado a cabo por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), con el objetivo de obtener la certificación que acredita los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridas en el ejercicio del rol.
Observaciones.	Estas actividades se desarrollaron con el propósito de dar respuesta oportuna y efectiva a solicitudes tanto internas como externas del personal de nómina.

2025A PT 220142044

Marca Temporal	4/8/2025, 2:41:55 PM
1. Presentación de la empresa.	La Alcaldía Municipal de Túquerres es la entidad administrativa encargada de la dirección y gestión de los asuntos públicos del municipio. Ubicada en la Carrera 14 calle 16 Esquina - Parque Bolívar, esta institución trabaja para garantizar el bienestar de los ciudadanos y el desarrollo sostenible del territorio. Fundamentada en principios de participación, solidaridad, equidad, sostenibilidad y transparencia, la alcaldía promueve la inversión eficiente de los recursos municipales para fortalecer la democracia, la educación, la inclusión social y el crecimiento económico. Su misión es impulsar el desarrollo integral de Túquerres mediante la participación ciudadana y la gestión eficiente de los recursos, asegurando la sustentabilidad ambiental y el bienestar de la comunidad. Con una visión proyectada hacia el año 2030, la alcaldía busca consolidar a Túquerres como un territorio próspero, con una institucionalidad transparente y comprometida con la equidad y la inclusión social. Bajo la administración "Túquerres es tiempo de ser mejores", liderada por el alcalde Luis Fernando Leitón López, se fomenta la construcción de una cultura de mejoramiento continuo, incentivando a la ciudadanía a participar activamente en el desarrollo del municipio. Entre sus principales funciones se encuentran la planificación urbana, el fomento del desarrollo económico y social, la promoción de la cultura y el deporte, y la gestión eficiente de los servicios públicos, contribuyendo así al progreso y calidad de vida de los habitantes de Túquerres.
2. Descripción de la problemática del área o de la empresa sobre la cual se va a contribuir a su solución.	La Secretaría de Talento Humano de la Alcaldía Municipal de Túquerres enfrenta dificultades en la gestión y organización de la documentación relacionada con la administración del personal, particularmente en lo referente a los soportes de pago de seguridad social en salud, pagos de nóminas, liquidaciones, resoluciones, decretos, actas de posesión entre otros. Actualmente, el manejo de esta información se encuentra registrada en libros y formatos físicos, lo que genera problemas como la pérdida de documentos, la demora en la búsqueda de información y la falta de control documental en los procesos administrativos. La ausencia de un sistema digitalizado de gestión documental dificulta el acceso rápido y eficiente a los registros necesarios, afectando la respuesta oportuna ante auditorías, requerimientos administrativos y solicitudes de los funcionarios de nómina. Además, el almacenamiento físico de los documentos requiere un espacio considerable, lo que ha generado acumulación y desorganización en los archivos. Por tanto, es necesario implementar una solución digital que optimice la administración documental en esta dependencia, permitiendo una gestión más eficiente, segura y accesible de la información clave del talento humano.
3. Descripción de los impactos o consecuencias que esta problemática causa en la empresa.	La falta de una gestión documental digitalizada en el área genera múltiples consecuencias que afectan la eficiencia administrativa y la calidad en la prestación de los servicios internos y externos. La dificultad para localizar soportes de pago de seguridad social, nóminas, liquidaciones, resoluciones, decretos entre otros, provoca retrasos en los procesos administrativos, lo que impacta negativamente la operatividad de la entidad y la capacidad de respuesta ante requerimientos internos y externos. Uno de los principales riesgos derivados de esta problemática es el incumplimiento normativo, ya que la pérdida o dificultad de acceso a documentos esenciales puede impedir la adecuada atención de auditorías y requerimientos legales. Esto podría exponer a la administración a sanciones o multas, afectando la imagen institucional y la confianza en la gestión pública. Además, el aumento en la carga operativa y los costos administrativos, genera tiempo y esfuerzo en la búsqueda manual de documentos. Esto no solo reduce la productividad del equipo, sino que también genera gastos adicionales en almacenamiento físico y procesos innecesarios. Para mitigar estos impactos, es importante implementar un sistema digital de gestión documental que permita mejorar la eficiencia, garantizar la trazabilidad de la información y reducir los riesgos administrativos, asegurando así una gestión más efectiva y transparente.
4. Posible solución a explorar.	Como posible solución, se propone el fortalecimiento de los procesos de organización, conservación y acceso a la documentación relacionada con la gestión del talento humano. Esto incluye la digitalización de documentos como egresos, nóminas, liquidaciones, resoluciones, decretos, entre otros, así como la identificación e implementación de una herramienta tecnológica especializada en la gestión documental digital, que responda a las necesidades específicas de la dependencia, permitiendo una administración más eficiente y segura de los documentos, garantizando su disponibilidad.
5. Metodología y actividades a realizar para construir la solución prevista.	Para la construcción e implementación de la solución propuesta, se desarrollarán las siguiente actividades: 1 Se llevará a cabo un diagnóstico inicial para identificar las principales necesidades y problemáticas relacionadas con el área de la Secretaría de Talento Humano. Para ello, se hablará con el personal involucrado, se analizará la infraestructura actual y se recopilarán datos sobre el volumen de documentos a digitalizar. 2 A partir del diagnóstico, se establecerá un plan de trabajo con acciones viables para abordar las problemáticas detectadas. 3 Se realizará un análisis de las herramientas disponibles para la digitalización documental, incluyendo aplicaciones móviles como Adobe Scan, Microsoft Lens o CamScanner. Se seleccionarán las más adecuadas en función de criterios de facilidad de uso, compatibilidad con los sistemas existentes y calidad de escaneo. 4 Se iniciará organizando y digitalizando los libros y documentos, asegurando que cumplan con estándares básicos de calidad y organización. Se establecerán procedimientos para la verificación y almacenamiento de los documentos digitalizados. 5 Identificación e implementación de un sistema de organización y clasificación documental que permita un acceso rápido y eficiente a la información digitalizada. 6 Se llevará a cabo una revisión del sistema implementado para garantizar su adecuación a las normativas vigentes en gestión documental. Se realizarán ajustes según sea necesario para asegurar el cumplimiento de los estándares requeridos. 7 Se efectuará una revisión de literatura en gestión documental con el fin de reforzar la metodología aplicada y adoptar mejores prácticas en la digitalización y organización de archivos. 8 Con base en los hallazgos obtenidos, se formularán estrategias de mejora continua para optimizar la gestión documental y garantizar la sostenibilidad del sistema implementado a largo plazo. 9 Se compartirá el plan de mejoramiento en la plataforma de Facebook de la Universidad de Nariño Práctica 2025A, con el fin de socializar los avances del proyecto y obtener retroalimentación de la comunidad académica y administrativa. 10 Se analizará la retroalimentación recibida y se realizarán los ajustes pertinentes en el plan de mejoramiento, con el objetivo de fortalecer su aplicabilidad y eficiencia. 11 Se elaborará y presentará el PPM, detallando la metodología aplicada, los resultados obtenidos y las recomendaciones para la continuidad de la gestión documental digitalizada en la Secretaría de Talento Humano.
6. Resultados esperados como beneficios para la empresa derivados de la solución.	- Mejora en la eficiencia operativa, con acceso rápido y fácil a la información. - Reducción de errores gracias al control documental. - Optimización de los recursos al eliminar la necesidad de espacio físico para el almacenamiento de documentos y menos uso del papel. - Mayor seguridad y confidencialidad de la información. - Mejora en la calidad del servicio ofrecido a los ciudadanos, al agilizar los procesos internos de la Secretaría de Talento Humano.
7. Producto a entregar (PPM).	Propuesta de Plan de Mejoramiento en la Gestión Documental en la Secretaría de Talento Humano de la Alcaldía de Túquerres.
8. Cronograma de trabajo.	Semana 1: Identificación de las necesidades y problemáticas en la secretaria de Talento Humano. Semana 2: Formulación del plan de trabajo con acciones viables según el problema detectado. Semana 3: Selección de herramientas para digitalización documental, incluyendo aplicaciones móviles como Adobe Scan, Microsoft Lens o Cam Scanner. Semana 4, 5, 6 Y 7: Iniciar el Escaneo de Libros y Documentos asegurándose que estos cumplan con estándares básicos de calidad y organización. Semana 8 y 9: Identificación e implementación de un sistema de organización y clasificación documental que permita un acceso rápido y eficiente a la información digitalizada. Semana 10: Revisión de literatura sobre gestión documental para reforzar la metodología y buenas prácticas en la digitalización y organización de archivos. Semana 11: Diseño de Estrategias de mejora para la gestión documental. Semana 12: Presentación del plan de mejoramiento en la plataforma de Facebook de la Universidad de Nariño Práctica 2025A. Semana 13: Revisión y ajustes del plan de mejoramiento. Semana 14: Presentación de Informe Final (PPM).
Nombres	Yolanda Marcela
Apellidos	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Tuquerres
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Observaciones.	La ejecución del plan de trabajo estará sujeto a cambios según designación del área encargada.

2025A V2JI 220142044

Marca temporal	08/04/2025 10:30:55 AM
Empresa	Alcaldia Municipal de Túquerres
Nombres del Jefe Inmediato	Cristy Marilyn
Apellidos del Jefe Inmediato	Rios Yela
Genero	Mujer
Edad	43
Celular del Jefe Inmediato	3146197824
Correo Electrónico del Jefe Inmediato	talentohumano@tuquerres-narino.gov.co
Cargo del Jefe Inmediato	Técnico Operativo de Talento Humano
Área o División de la Empresa	Secretaría de Talento Humano
Antigüedad en el Cargo del Jefe Inmediato (en años)	1
Apreciación Cuantitativa	9
Apreciación Cualitativa	Mi jefe inmediato demuestra un alto nivel de profesionalismo. Se caracteriza por su disposición para orientar y apoyar de manera constante, brindando explicaciones claras y útiles que facilitan la comprensión de las tareas. Su actitud empática y su interés por mi bienestar y crecimiento profesional crean un ambiente de trabajo positivo y motivador
Fortalezas del Jefe Inmediato	Compromiso, paciencia, claridad en la comunicación y Calidez humana.
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Correo Electrónico del Practicante	marce1205@udenar.edu.co
Código	220142044
Sede o Extensión	Túquerres
Celular del Practicante	3162985549
Observaciones	Ninguna
Sugerencias	Ninguna

2025A V2P 220142044

Marca temporal	4/8/2025, 8:37:04 AM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Género	Mujer
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Código	220142044
Celular	3186725278
Sede o Extensión	Túquerres
Apreciación Cualitativa	Marcela realiza con eficacia las tareas asignadas, detecta los problemas potenciales y propone soluciones basadas en su experiencia.
Fortalezas del Practicante	Realiza con compromiso las tareas asignadas
Debilidades del Practicante	Es callada y reservada
Apreciación Cuantitativa	8
Actitud [Cumplimiento con el horario de trabajo.]	Excelente
Actitud [Presentación personal.]	Excelente
Actitud [Comunicación con el equipo de trabajo.]	Sobresaliente
Actitud [Trabajo en equipo.]	Sobresaliente
Actitud [Acepta las observaciones realizadas frente a su labor.]	Sobresaliente
Actitud [Responsabilidad con las tareas asignadas en el cargo.]	Excelente
Actitud [Actitud frente a las funciones asignadas.]	Excelente
Procedimientos [Analiza los problemas desde diferentes perspectivas para encontrar soluciones.]	Excelente
Procedimientos [Plantea soluciones creativas frente a problemas específicos de su cargo.]	Sobresaliente
Procedimientos [Se asegura que las áreas asignadas, se realizan con calidad.]	Sobresaliente
Procedimientos [Utiliza adecuadamente los recursos tecnólogicos, asignados a su labor.]	Excelente
Procedimientos [Cumple con la planeación prevista dentro de su labor.]	Excelente
Resultados [Utiliza los conocimientos adquiridos en tareas asignadas.]	Excelente
Resultados [Entrega el resultado de su trabajo en forma educada a su jefe.]	Excelente
Resultados [Identifica la importancia de su trabajo frente a los objetivos de la compañía.]	Excelente
Resultados [Considera que tiene las habilidades necesarias para el desempeño de su cargo.]	Excelente
Resultados [Es proactivo frente a su trabajo diario.]	Excelente
Nombres y Apellidos del Evaluador	Cristy Marilyn Rios Yela
Empresa	Alcaldia Municipal de Tuquerres
Cargo que Desempeña	Tecnico Operativo de Talento Humano
Área o División de la Empresa	Secretaria de Talento Humano
Antigüedad en el Cargo (años)	1 año
Edad	42
Genero	Mujer
Celular	3146197824
Correo Electrónico del Evaluador	ing.cristyr@hotmail.com
Observaciones	No se presentan observaciones
Sugerencias	Ninguna

2025A S8 220142044

Marca Temporal	4/7/2025, 9:19:32 AM
Nombres del Practicante	Yolanda Marcela
Apellidos del Practicante	Orbes Villacorte
Código	220142044
Celular	3162985549
Sede o Extensión	Túquerres
Asesor	Lina María Dueñas Paz
Correo Electrónico	marce1205@udenar.edu.co
Cargo que Desempeña	Apoyo a la Secretaría de Talento Humano
Empresa	Alcaldía Municipal de Túquerres
Número de la Semana que Reporta	8
Enumere y describa las actividades realizadas durante la Semana.	1 Se organizaron los libros de actas de posesión correspondientes al período 1996 - 2000. Los documentos identificados fueron digitalizados y consolidados en archivos PDF, organizados por cada libro. 2 Se realizó el cargue y registro de las actas de posesión correspondientes a los años 1970 - 1978 en la plataforma Actas de Posesión AMT, utilizando herramientas especializadas en gestión documental proporcionadas por la Secretaría de Talento Humano. 3 Se digitalizaron y organizaron los documentos institucionales como decretos, resoluciones, contratos de prestación de servicios, egresos y nóminas del periodo comprendido entre 1985 - 2008 en la plataforma correspondiente de la AMT. 4 Se participó en la inducción impartida por el SENA, orientada a la certificación de competencias laborales, con énfasis en la Ley General de Archivo 594 de 2000 y demás normativas aplicables a la gestión documental.
Observaciones.	Estas actividades tienen como propósito optimizar la gestión documental y facilitar la atención de solicitudes internas y externas del personal de nómina. puedes redactar mejor para un reporte semanal de practica